拖欠工資對勞動者來說是發生最多的例子，其中包括未支付工資和退職金，拖延支付，不合理扣除工資等。按規定工資是不能拖欠要按時支付，業主和勞動者通過協議定好工資發放日後(周工資、月工資等)到日期就要支付。業主在規定的支付日期沒有支付工資時，從那一天開始就算作拖欠工資。但是拖欠工資日期超過14天后仍不支付時，才能通過法律進行援助程式。
沒有拿到工資的勞動者，可以向工作單位所屬管轄勞動廳申請未拿到的工資或者以違反勞動法為由可以要求處罰業主。
處理程式如下:
諮詢 → 受理申報申請→ 要求當事者出席 → 事實調查→ 發現違反勞動法事實時指示支付工資款或責令整改→ 沒有整改時按司法處理(拖欠工資的.業主被判3年以下有期徒刑或2，000萬以下的罰款)→ 如果仍不履行司法處理結果，不支付工資時勞動廳簽發‘拖欠工資確認書’可以向法院提起民事訴訟(訴訟費用由韓國政府承擔，個人繳納郵寄費用即刻進行訴訟)。
業主運營公司6個月以上後倒閉時，可向勞動部申請所拖欠的工資，休業工資，退職金等，勞動部確認倒閉後替業主支付所拖欠的工資。
(工資債權保障法償還金制度)
特別要注意的是工資債權有效期限為3年。即，從拖欠工資發生日(工資發放日，退職日)開始計算，超過3年後不能通過法律進行任何救濟。