公司拖欠工資是一個比較常見的現象，自己付出了勞動而不能獲取相應的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。我覺得可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬。
跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。
叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。
如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
問：向法院提起訴訟需要哪些材料?
答：起訴狀，勞動仲裁委不予受理通知書，工資單或者欠條等相關證據，以及你的身份證影印件。
問：仲裁裁決書或民事判決書/調解書生效之後，老闆還沒有支付工資的.，我們該如何保障自己權益?
答：可以向法院申請強制執行。
問：申請強制執行我們需要準備哪些材料?
答：生效的法律文書、強制執行申請書、本人身份材料影印件;如需委託他人處理的，還需提交授權委託書及受委託人的身份材料影印件。
問：如果老闆“跑路”了，我們是不是就拿不到錢了?
答：“老闆跑路”並不影響法院對被執行企業名下財產的處置。如果暫無財產可供執行或者可供執行財產不足以清償全部債務的，法院會依情形對“跑路老闆”採取限制高消費、限乘飛機等措施，督促其積極支付勞動報酬;符合條件且確有必要的，報送最高人民法院納入失信人員名單庫並聯合公安機關“布控”查詢其下落資訊。
問：申請執行後，一般多久能夠拿到工資?
答：追索勞動報酬案件涉及民生，一直是法院執行工作的重點，法院均會盡快執行以保障欠薪員工的切身利益。在法律允許範圍內，將開通便民“綠色通道”確保勞動工資集中、優先受償。當然，每起案件均有其特殊性，法院的執行工作也離不開當事人的理解與配合，只有各方協作，才能最大限度的保障勞動者們的合法權益。