什麼情況才算是拖欠工資呀?
有關條例規定，用人單位應當以貨幣形式，按照確定的工資支付週期足額的工資，不得拖欠。如果沒有正當理由，超過規定付薪時間未支付勞動者工資，就是不合法的!
用人單位應與勞動者約定支付工資的日期：實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定。遇法定休假日或者休息日，應提前在最近的工作日支付。
但是，以下情況不屬於拖欠工資哦：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資的;
2、用人單位確實生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者的工資;延期時間最長不得超過15天。
除此之外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
如果遇到老闆拖欠工資，怎麼辦?
重要的事情說三遍：一定要儲存證據!儲存證據!儲存證據!
沒簽訂勞動合同BOSS拖欠工資怎麼辦?
1、勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
離職後企業拖欠工資怎麼辦?
1、確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
特殊情況拖欠工資如何應對?
1、若包工頭拖欠工資，但因刑事犯罪已被拘捕或已經死亡，應該如何追討工資?
可起訴死者財產繼承人，職工主張民事權利是不受限制的。
2、如果是縣區政工程拖欠工資，該向哪個部門投訴?
根據承建主體和僱傭關係，確定管轄範圍，向有管轄權的部門投訴。
3、在沒有進行工商註冊的“黑工廠”打工，區、縣勞動部門都不受理，應該怎麼辦?
應當向法院提供證據，起訴實際經營者，通過司法程式解決問題。
4、如果拖欠工資的工程由部隊開發，地方處理不便，該向哪投訴?
應該查清楚部隊主管機關在哪，由主管機關負責處理。
5、如果被外企拖欠工資，應該怎麼辦?
應當向該外企註冊地的勞動局申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可向法院提起訴訟。
6、以工程質量不合格為理由，拒絕支付工資，該怎麼辦?
可以依法訴訟，在訴訟過程中，可以找工程質量檢測部門鑑定，並出具相應的檢測報告。