建築施工企業拖欠農民工工資要怎麼辦呢?
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第三條：企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
①建設單位拖欠建築業企業工程款，致使建築業企業不能按時發放職工工資的，由工程所在地建設行政主管部門查處，責令其限期付清工程款，並向社會公佈;
②人力資源和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助人力資源和社會保障行政部門對企業進行監督檢查;
③農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行;
④企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工專案施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
國家解決拖欠和剋扣農民工工資問題的政策是什麼?
國家規定，用人單位必須依法與農民工簽訂勞動合同。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付專案、支付形式以及支付時間等內容。
用人單位必須以法定貨幣形式支付農民工工資，不得以任何名義拖欠和剋扣。勞動保障部門要加強對用人單位工資支付情況的監督檢查，建立農民工工資支付監控制度。
對拖欠和剋扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發，不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發。
對惡意拖欠和剋扣工資的企業，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。
企業在依法破產、清償債務時，要按照《企業破產法》的規定，把拖欠的農民工工資納入第一清償順序。
勞動合同履行期間，農民工享有《勞動法》規定的各項權利。
解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償金。
因建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放農民工工資的，要追究建設單位的責任;施工單位拖欠農民工工資的，要追究施工單位的責任。