這不是用人觀念的進步，而是用人條件的苛刻。任何人，都有一個從養成生到熟練工的過程。尤其是對大學應屆畢業生來說，學歷是求職的資本，工作經驗是任職以後的事。若因缺乏工作經驗而在求職時折戟剎羽，這“工作經驗”又從何而來？只是求職場上供過於求的現實，才使這既不合情更不合理的苛責，成了見怪不怪的明文規則。
據說，所有武俠小說描述的武功中，最厲害的當屬吸星法術，有此功者，只要與人交手，都能將對方的功力吸到自己體內。“工作經驗”，在有些用人單位那裡，就是求職場上的吸星xx。要是你確曾工作過，就能證明，你曾被別人苛刻地選擇過，基本的門檻肯定是能過的，你還可能完成了從養成工到熟練工的轉變，培養的成本也已經由別人交付了；要是你不曾工作過，儘管你有很高的.學歷，很不錯的學識，但缺什麼，偏向你要什麼，要得你心虛，要得你氣短，然後，工作可以壓得你喘不過氣來，薪水可以低得你說不出話來……所有的功力都被吸走了，剩下的是一腔的窩囊、滿腹的委屈，卻還可能沒了一點兒脾氣。作為勞動者的大學生，因此就變得沒有權利可言。
於是，大學生在校就心神不寧，學業壓身，經驗也逼人。學識誠可貴，文憑價更高，若為“經驗”故，兩者皆可拋。當然，拋掉文憑也不現實，卻難免混了。上課溜號，考試夾抄，得求及格，一心惦著兼上幾個職……怎麼還能期望坐穩冷板凳呢？
就業是人的權利，勞動法雖然沒有涉及“工作經驗”歧視的相關規定，但為勞動者的權利與大學生的學業著想，還是該有點規矩，不能任由“工作經驗”真成了求職場上的吸星法術。