很多獵頭對甲方是又愛又恨的，愛的是甲方爸爸給他們收入，能讓他們吃飽穿暖發大財，恨的是很多甲方各種不靠譜，各種虐獵頭。招人就招人嘛，這麼對待毫無還手之力的獵頭真的好嗎？
受害者1：
之前給一個很車企推薦候選人，當時甲方傳遞的意思是比較著急，於是回來之後各種加班各種找人，好不容易找了幾個人發過去了，可是甲方那邊卻沒了信兒。兩天過去了，一週過去了，半個月過去了，期間催了幾次對方HR都說特別忙，最後實在不好意思再催了，於是覺得他們好像不太靠譜啊。結果……兩個月後的一天，接到了甲方HR的電話：“上你你推薦的小崔不錯，你給安排一下讓他明天過來面試吧！”此時，我的內心是崩潰的，大姐，都已經兩個月了，候選人已經找到工作了好不！招人，你是認真的嗎？
受害者2：
樓上的經歷不算什麼，我的經歷和樓上類似，給一家地產公司找運營總監，面試到是挺痛快的，面試完就沒回音了。這邊候選人一直催我，那邊我還不好意思總催甲方，最後都以為沒希望了，候選人也在其他公司入職了，也是兩個月之後，接到甲方電話讓我給候選人發offer，候選人早就上班了，我特想問甲方爸爸，你確定你沒有失憶嗎？
受害者3：
年初給上海某公司介紹了一資深候選人，面了3輪公司很滿意，就讓候選人根據公司的業務情況寫一個方案，候選人因為還沒有接到offer所以就有所保留，於是寫了一份方案，但是隻有框架，重要部分都空白。企業方一看不完全懂就又邀約候選人去給分管副總裁解讀。候選人去了之後給企業做了詳細的解讀，讓甲方一眾人深深折服。過了幾天就進入了談薪環節，結果甲方說之前承諾的.薪資給不了那麼高，考慮到公司平臺不錯，候選人做出了讓步，最後雙方談妥年薪在原來基礎上降低5萬。
進行到這一步，本以為一切順利了。因為甲方公司也向候選人發出了offer，讓候選人先辭職，並且表明希望候選人早點入職。結果就在候選人從上家公司辦完離職的當天，甲方公司的HR卻打電話說他們組織架構還沒調整完暫時批不了這個崗位！！！
這個時候不僅我崩潰，候選人更加崩潰。雖然你是甲方可是我們乙方也是有尊嚴的啊，我們也要對候選人負責的。後來，聽候選人說，通過朋友的內部訊息得知，甲方對這個職位的預算只有30萬，而他們承諾給候選人的年薪卻是40萬，所以當然批不下來了。後來，事情很快在圈子裡傳開，最後沒有任何的候選人願意去這家公司，直到現在那個崗位還是空著的。
獵頭服務本來是甲方、獵頭和候選人三方收益的事情，希望甲方對獵頭多一點支援，少一點為難。