為幫助大學生成功求職，記者日前採訪了人力資源方面的專家，根據他們提供的經驗和指
導，我們總結出一套於大學生有用的求職技巧，供初涉職場的大學生借鑑和參考。
出謀劃策：初涉職場更應放大“賣點”
畢業生獲取資訊後擬訂用人單位更有針對性的求職簡歷，對於這一“敲門磚”，既要有“明確
自己所向往的職位”的求職目標，也要有“吸引人來閱讀簡歷而不要重複”的個人小結，同時，還
需備上“簡單有力地顯示信心”的決心話。
1、成績。運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化；
??2、能力。用詞應簡單明確，以個人魅力征服未來的僱主；
??3、經歷。應當包括你所有的.社會實踐，無論是有償的還是無償的；
??4、技能。列出所有與求職有關的技能。
求職寶典：把握技巧就能提高成功率
1、直接和用人單位接洽。求職者行之有效的做法是“有的放矢”，先選目標單位，再直接向
這家招聘單位投檔、聯絡；
2、一家公司認準一個職位。對用人單位來說，重複閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容
易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什麼；
3、郵寄簡歷最好適可而止。求職者應仔細研究空缺職位的具體情況，確定之後再去應聘。
運籌帷幄之中，決勝於千里之外。祝莘莘學子們早日找到理想的工作！
