成功的職業經理人要具備三方面素質，即專業、敬業、職業資歷豐富，“所謂專業，就是對相關職務領域的業務非常熟悉，在環境條件比較穩定的情況下，可做出甚至突破以往的業績；敬業是指注重信譽，恪盡職守，有強烈的創造績效的慾望；職業資歷豐富是指職業經理人不僅掌握行業一般規律，還具有很強的應變能力。”與此同時，記者在採訪中發現，無論是用人企業，還是獵頭公司，抑或人力資源專家，都提到了一個重要的衡量人力資源：職業經理人的人品好壞。因為有些經理人雖然很有才幹，但他們存在一些投機行為，並不想長期為企業效力，而是想短期獲得個人利益，像這樣的經理人儘管再專業也會被企業拒之門外。
具體來說，職業經理人所具備的素質是綜合性的。首先，要具備出色的決策能力。職業經理人常常被大公司和新興高技術公司所聘用，往往要面對複雜的.市場環境和紛繁複雜的問題，因此，職業經理人只有具備出色的決策能力，才能做出正確的決策，領導企業走向成功。要能做到傾聽大多數人的意見，特別是來自反面的意見，這是防止決策失誤的最有效方法；要有識別、選拔、任用、考核評價和激勵人才的能力。
必須是實幹家或實力派
無論職業經理人多麼出色，都不是全才，需要有一批傑出的人才在其周圍擔任高階經營和管理職位，這些人才是否具有與其配合做好工作的能力，則取決於職業經理人的識別和選拔能力。如果人才選拔出來，不能人盡其才，既浪費人才，又會造成工作的失誤。
能夠識別、選拔、任用人才，而不會評價和激勵，也會造成人才流失，或使人才的積極性受到壓抑；執行能力也是十分重要的，經理人必定是實幹家或實力派，經理人要集中精力進行實施，對所需人、財、物、技術等人力資源進行合理配置與優化組合，並根據市場變化不斷調整決策；要有營造和諧氣氛、創造蓬勃向上企業文化的能力。
職業經理人跳槽
要注意的四點
不要“一女嫁多夫”
建議經理人不要非常主動地將自己的簡歷同時發給幾家公司。如果職業經理人主動投遞簡歷，那麼他一定要有好的理由，例如，由於公司出現大宗併購事件而促使經理人對其職業生涯進行重新規劃；或者職業經理人在某個公司中無論職位還是薪酬都已經達到了一個無法逾越的高度等。職業經理人一旦在已經出現不良記錄的情況下主動投遞簡歷給多個公司，帶來的結果可能是他在某一個階段內不會有好的就職機會。
在任不要少於兩年
職業經理人與企業之間的磨合往往是需要時間的。半年蜜月期，半年適應期，然後才是開始專業貢獻或者出現矛盾的時間段落。如果不是因為客觀理由，比如由於公司併購，撤銷在中國區原有的業務，或者新增了某項業務，而在客觀上導致了職位變動，經理人不要在進入一家公司兩年以內選擇離職。
和獵頭公司合作要有“度”
在與獵頭合作的過程中要學會掌握“度”。如果對獵頭提供的職位選擇沒有興趣，不要拖延，儘快告訴獵頭自己的選擇。職業經理人要提供客觀和準確的職業經歷和業績，最好的辦法就是數字化自己的簡歷。但要注意，不能過分美化和注水。
不能損害原企業利益
職業經理人跳槽，還應該遵循這樣一些原則，比如不能損害原來所在企業的利益，不能暗地裡損害原來同事的聲譽、做好手頭的交接工作等等。曾有這樣一個案例，一位職業經理人接到新公司詢問上班時間的電話，他不假思索地說，自己隨時可以上班。這其實是最後一個考試，新公司在聽到他的回答後，隨即便婉言拒絕了他。職業人力資源建議，在離開企業之前，一定要注意做好交接工作，交接一定要非常清楚，最好有人力資源部門或者直接主管上司在場，避免留下“後遺症”，即便你對企業的做法非常不認同，雙方之間有相當的矛盾。