職場氣象的風雲變化，職業技能把握的撲朔迷離，都給職場中艱難跋涉的人們帶來越來越多的困惑。職業諮詢機構研究表明：在一些關鍵時刻，人們往往為了該不該跳槽，該不該轉行，面臨新專案，該如何找到自己的位置等這些關鍵性的決策煞費苦心。而把這些生涯決策外包給專業的職業規劃諮詢機構的比例正逐年大幅上升。
如果能夠及時儘早將你的職業生涯決策“外包”給職業規劃專家，專家往往可以憑藉專業知識和豐富經驗幫你做出英明的決策，讓你的職業生涯走上良性軌道。
為什麼現在人們不能依靠自己做出決策，在職場中越來越舉棋不定？
這並不是一個個別的現象。人們似乎越來越摸不透職場發展的趨勢和特點，是人們越來越缺乏辨識的能力和理智了嗎？
答案當然是否定的。正相反，人們已經越來越走向理智，越來越“聰明”，而非越來越“糊塗”。這也符合人類發展的優化趨勢。不能做出優化策略的原因正是人們越來越需求一個理智的職場規劃分析建議的表現。
為什麼要進行職業生涯外包？
職業規劃專家竇吉：職業生涯的規劃可以看成是一個投資行為，與投資股票市場的性質是相同的，只不過生涯規劃的回報週期是很長的，是一種終生投資。而生涯規劃要付出一定成本，它包括顯性成本(如參加培訓，諮詢等)和隱性成本(即機會成本)。如何充分利用自身現有的資源，是一個如何節約成本的問題，要使用即定的資源來使產出最大化的問題。亞當斯密曾指出，正是分工帶來了效率。分工的演進必然伴隨著效率的提??。
因而，在職業生涯規劃中，自己完成所有的工作，自給自足包括蒐集資訊，分析市場前景，個性與職業評價等，就不如將各類工作進行分工、外包來的效率高。而且由於外包的各部分代理者具有專業化優勢，最後獲得的將是高質量的成果，並且專業化可以專長於資訊的獲得，彌補個人獲得資訊渠道有限的弱勢造成的資訊不對稱。
這樣，自身的職業生涯規劃便進入一個專業化分工體系中，就可以將節約下來的大量資源(包括時間和精力)，用於自己最擅長的專業分工領域，比如職業特長，技能素質等。這樣就在總體上提高了職業生涯發展的效率。而這裡所謂的效率不簡單地指時間的節省，它更包括質量的提高。
也正因為生涯決策的專業性及複雜性，整個職業諮詢市場才需要經過專業訓練的職業規劃師來提供諮詢服務。目前，上海市組織部、人事局、教委、成教委聯合推出的緊缺人才培訓工程最新專案—職業規劃崗位資格證書已經頒佈！並已有數十名在各個領域頗具資質的有志於職業規劃者經過嚴格系統的訓練。由於大量經過專業的職業規劃師崗位資格認證培訓者的出現，這標誌著職業諮詢領域的經驗主義式諮詢已經過時，取而代之的是專業化的職業規劃諮詢。大量經過專業訓練的職業規劃師的出現，這使得職業生涯外包到了合適的時機。也就是說，如果在過去的一段時間，甚至幾個月前，您在進行考慮自己的.職業生涯發展時還主要靠自己分析、聽朋友、上司、家人意見的方式來解決的話，應該說那是可以理解的，但那您現在就完全不必顧慮了。因為有一大批具備專業資質的職業規劃師可以讓您的生涯決策更科學，更有利於您的職業發展。
提高個人核心競爭力
職業規劃專家蔣瑋觀點：提出這一概念，是建立在把個人的職業生涯規劃類比成個人品牌打造這一理念的基礎之上的，這也是向陽生涯職業規劃專家一直倡導的理念之一。
核心競爭力這一概念首先源於製造加工業。現代大型企業越來越走向分工和外包的專業化渠道，而只突出其核心競爭力，例如汽車行業。通常汽車行業中，加工各種零部件的製造工作都分攤並外包給各種零部件加工和製造廠商，汽車品牌持有者，只需對其製造質量進行篩選和把關。但是核心部件的生產，比如發動機，通常是由品牌持有者生產，進而更發揮其核心競爭力，更高效率地確保其品牌發展優勢。
對於個人的生涯規劃，我們也引入了核心競爭力這一概念。事實上，我們是在倡導一種在職場中發揮競爭優勢的理念。在競爭日趨激烈的現今職場中，提高核心競爭力無疑是十分聰明的具有戰略性的決策和方法。之所以稱之為“聰明”，無疑就是試圖達到一個資源的最優配置，使得我們使用最少的資源(時間和精力等)，獲得最大的收益(職場競爭中的勝出)。
如果說，提高核心競爭力可以為你最終帶來分工化的最高效益，那麼生涯外包，無疑是配合其運作的最有機的組合。通過外包，達到提高核心競爭力提高專業化素質的目的，以實現最大化的價值，從而在職場上獲得長勝的優勢，這才是適應就業形勢的根本。
來源：向陽職業諮詢機構