依據被審計單位的'不同參照體系,績效審計標準具有明顯的多元性。比如從時間上看有同一機構具有可比性的不同時期的績效標準;從行業上看有同行業類似規模機構績效標準;從地域上看有異地包括國際同類事項的績效標準水平;從...
摘要:本文闡述了我國營銷組織面臨的,提出了設計營銷組織的基本原則,重點論述了職能組織、地區組織、產品組織、客戶組織的健全和完善業務流程的問題。...
你的績效是怎樣做出的新年將至,不僅要處理各種積壓的工作,還要應對年終考核與總結,哪有一處不焦慮。看看微博上的一些聲音:@一年一度的年終考核,上面考核我們,我們考核基層,一級壓一級,不勝其煩。所謂年關年關,就是這個樣子吧;@...
崗位說明書是績效管理的基礎,如果沒有進行工作分析,沒有明確員工的職責,績效考核無從做起。下面本站小編為你準備了以下關於績效管理的基礎的文章:第一:重新定義員工的工作不管員工有無工作描述,也不管工作描述是否詳細,經理...
績效考核是績效管理模型發揮效用的關鍵。下面是小編為大家蒐集整理出來的有關於績效管理的方法以及技巧,希望可以幫助到大家!企業財務績效評價方法1、沃爾評價指標流動比率、淨資產/負債、資產/固定資產、銷售成本/存貨...
績效工資自2012年1月1日實行,迄今已有三年多時間。該項政策效果如何?此前雖有各方不同評價,但是很少見到有大規模的量化調研。為了解義務教育階段教師績效工資實施狀況,2011年,21世紀教育研究院資助了一項相關的調研。課題...
現階段,我國旅遊業已經成為社會經濟的主要來源,也是我國政治決策輔助的主要行業。作為旅遊業主要的組成部分,酒店企業是擴充套件旅遊業的主要設施,並且為我國經濟體系帶來了另一個發展道路。隨著社會競爭力的不斷加大,酒店企業...
第七章績效管理第一節績效管理概述績效管理概述:(一)概念1.績效的概念績效是指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現的工作結果和在此過程中表現出的行為。績效是對工作行為以及工作結果的一種反映,也是員工內在素...
績效管理迴圈,即通過計劃、實施、輔導、檢查、報酬來引導員工實現組織績效目標和提升組織績效水平;從個人層面講,表現為不斷提升的績效改進迴圈,通過員工和主管共同參與、績效輔導和檢查等環節,提升員工的技能和績效。不...
當前,企業之間的競爭是核心競爭力的競爭。我國企業要想提升核心競爭力,就必須向內部管理要效益,加強績效管理。因為在企業的人力資源管理系統中,績效管理是難度最大,同時又是最重要的一個子系統。那麼,如何實行績效管理?下面...
摘要:文章主要介紹了模糊數學綜合評價方法在企業員工績效評估中的應用。在算例中,首先設計出員工的績效考評指標體系,然後建立模糊綜合評價模型,最後運用該模型對員工績效進行了科學、客觀的評價。模糊數學理論為員工績效...
極簡主義績效,其實質是追求管理工作精簡高效,還管理的本來面目:促進業務、而不是為管理而管理,成為形而上的負擔。極簡主義績效是企業管理的一種追求、一種理想化境界,目前尚未實現、未來前景可期。下面,小編詳細地為大家講...
績效管理是企業管理的重要組成部分,隨著管理科學的發展,現代企業管理決策越來越程式化、科學化、合理化,現代管理模式已經由傳統的個人行為管理轉變為集體決策,團隊管理模式。在企業管理過程中,高層管理團隊是企業戰略目標...
現在企業越來越重視績效管理,圍繞著績效管理制定了大量的工作計劃,但卻事與願違,通過績效管理沒有幫助到管理層找到方向,反而增加了大量的工作,大家抱怨不斷而到年底考核的結果還是你好我好大家好,最終很多人就抱怨“還不如...
摘要平衡計分卡的發展,已演化為企業組織充分利用其潛能的一種戰略性治理系統和有力的溝通工具。通過將績效治理和戰略實施相結合,平衡計分卡幫助組織克服了兩個基本題目:有效地評價企業組織的績效和實施戰略。平衡計分卡...
近日,來自市場機構IDC的一項調查顯示,人才短缺已連續四年成為企業戰略面臨的困境。面對2012年撲朔迷離的巨集觀經濟環境,人才市場的形勢將更為嚴峻,尤其是在經濟發達的地區,招工難一時成為企業最為頭痛的大事。提高招聘績效...
在現在社會,很多地方都會使用到通知,下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題,都可以用通知。那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?以下是小編為大家收集的公司績效通知4篇,歡迎大...
對專案採購績效進行評價的最終目標是為了提高採購績效,為企業創造更多的利潤,這就迫使企業和採購人員想辦法提高採購績效。下面小編為大家整理了一些方法,一起來看看吧!一.改進採購績效的途徑一般可以從三個方面人手:第一...
【摘要】文章論述了國有企業文化與績效的關係,提出建立以績效為導向的'企業文化,通過分析國有企業在面對參與國際化競爭的機遇與挑戰中構建績效文化的必要性,對我國國有企業績效文化構建提出了一些構想和建議。...
在日常生活和工作中,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的績效主管崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友...
論文摘要:教師的教育技術能力是教師進行教學的主要能力,為更好的使高校教師掌握現代教育技術,並將其運用在日常的教學工作,構建合理的評價指標尤為重要。本文主要探討論基於績效管理的高校教師教育技術能力評價指標如何建...
引導語:企業通過雙向互動的績效溝通過程,不迴避、不走過場、不形式主義、不做表面文章,績效管理不再是個難題,它會變成更加自然和睦。下面是本站小編整理了績效溝通的方式與技巧,供你閱讀參考。績效溝通的方式與技巧:制定計...
許多企業由於對績效管理的認識不足,忽略了績效管理實施的基礎條件盲目實施,結果導致了績效管理的效果大打折扣。如何才能夠突破績效管理的種種困境,使績效管理大幅提高?一起來看看!1突破績效管理難題,需要解決三個方面的...
引導語:對於考核者而言,績效溝通是一件困難和有挑戰性的工作,但是,與被考核者溝通並改善其績效,應是一種職業素養,一種責任。下面是本站小編為你帶來的溝通是績效管理的靈魂,希望對你有所幫助。對於績效管理而言,無異於很好的...
導語:在績效管理中,直線管理者容易陷入為考核而考核的誤區,只做一些表面和簡單的工作,於是,有表格的時候就有事做,沒有表格的時候,績效管理對他們來說就毫無意義。這其實是一種誤區,讓我們瞭解一下吧。一、值得警惕的“表格依...