薪酬管理是一種職能管理活動,它必須服從於企業的戰略管理需要。下面小編為大家整理了關於企業戰略如何匯入薪酬管理的文章,希望能為你提供幫助:(一)戰略薪酬與企業競爭戰略的匹配。企業的競爭戰略一般可分為總成本領先戰...
所謂的薪酬模式,實際上就是公司薪酬分配的價值基礎是什麼?是以崗位為基準,還是以能力或資歷為基準?因此,作為企業的薪酬設計人員,要明確公司到底採取哪種薪酬模式。第一,以崗位為基準的薪酬管理模式主要依據崗位在企業內的...
isyoursalarynow?你現在薪水多少?.IampaidRMB,plussomeallowanceandbonusthatcomestoaboutRMB,permonth.我的月薪是,人民幣,之外加津貼和獎金,一共大概,元。aboutyourpresentpay?你現在的'薪水是多少?isyouryearlysalaryno...
引導語:企業的薪酬體系設計和變革越來越強調戰略導向,基於戰略目標設計薪酬激勵體系已經成為主流。下面是本站小編為你帶來的戰略性薪酬管理提升企業競爭力,希望對大家有所幫助。如何全面認識戰略性薪酬管理體系,是企業管...
一、小語種就業前景和薪酬一般來說,小語種就業形勢的差異,主要受三個方面的影響:1.學**某種語言的人數;2.講某種語言的國家數量及經濟情況;3.中國與這些國家的關係,包括地緣上的和政治經濟方面的。要了解該語言國家與我國...
隨著中國經濟的發展和轉型,人們的物質文化生活以及價值觀發生了轉變和提升,對工作的訴求和嚮往也發生了重大變化。智聯招聘CEO郭盛近日對媒體表示,按以往經驗,經濟下行時福利或者至少薪酬在求職者的考量中重要程度排序是...
在現在的社會生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯絡,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的員工薪酬定級管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。員工薪...
在經濟危機之後,近兩年國內上市公司高層管理薪酬強勁反彈。一般來說,高管薪酬管理的平均水平隨公司市值和收入的增長而提高,但行業之間差異較大,兩極分化較明顯。高管薪酬水平較高的行業,通常需要高管具備相當高的專業基礎...
一個企業的人力資源管理工作成效的好壞,在很大程度上講,重要的不僅取決於人力資源管理部門及其工作成效,更多的取決於企業各部門及部門經理在人力資源管理工作方面的意識和作為,非人力資源經理對人力資源部門的工作和人力...
作為薪酬的管理者,常常聽到員工對薪酬的抱怨,不滿意可能表現在許多方面,但從結果上講,都可以概括為員工的期望值與實際存在偏差,而這種偏差讓員工感受不公平,從而導致對薪酬滿意度的下降。通過調查和分析,總結出提高薪酬滿意...
在現在社會,報告使用的次數愈發增長,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎?以下是小編為大家收集的薪酬調研報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。薪酬調研報告1一、薪酬調整的意...
成長型的中小企業,在招聘專業技術崗位或關鍵管理崗位時,往往都會與應聘者進行艱難的薪酬談判。那麼中小企業招聘人才時到底該如何把握薪酬這個敏感話題呢?一大把網站介紹了幾種成長型企業薪資談判時的有效方法:一、不要著...
為高績效的員工提供更多的獎勵可以創造一個雙贏的局面,可以更好地吸引外部的人才,可以增強促進企業向前發展的團隊氛圍。不管是在綜合性大學、各類學院還是各種HR專業培訓班,薪酬管理的理論都被HR專業的學生學習。然而,課...
中層幹部作為企業改革發展的中流砥柱,其效能能否全面發揮直接影響到企業改革發展的大局,那麼該如何建設企業中層管理者的薪酬體系呢?希望下面的文章對你有所幫助!一、企業中層管理人員薪酬的需求特徵如果要充分調動企業...
引導文:薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。下面是本站小編整理的有關2017年企業薪酬調研報告。希望對大家有幫助。2017年企業薪酬調研報告一:如果客戶...
醫院在當前建立的薪酬管理制度中,基本是以績效為導向,對公立醫院改革後薪酬管理體系的優化研究是?2009年,公立醫院改革試點正式開啟,重點內容之一就是:實行以服務質量及崗位工作量為主的綜合績效考核和崗位績效薪酬制度,有...
當面試雙方已經進入談薪階段,就應當抓緊機會,委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意哪些細節呢?1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程式,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此,在說明目前薪水時,...
交通運輸等行業價最高調查顯示,此次涉及的農林牧漁業、採掘業、製造業、電力煤氣及水的生產和供應業、建築業、交通運輸、倉儲及郵電通訊業、批發零售貿易餐飲業、金融保險業、房地產業、公共服務業和其他行業等11大行...
在快速變化和不斷變革的今天,制度起到的作用越來越大,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。我們該怎麼擬定製度呢?下面是小編為大家整理的火鍋店薪酬管理制度(精選8篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。火鍋店薪酬管...
面對競爭激勵的環境市場,成批的企業都變成了疲憊的士兵。疲憊歸疲憊,大家依舊還要堅持戰鬥。工資漲不多、獎金髮不全,企業還能不能把員工經營成一鍋鮮美的"石頭湯"、打造出一支有戰鬥力的團隊呢?一、員工薪酬,企業永遠的...
面試快要結束時如何談工作的薪酬一直困擾的求職者,萬一要求太高、談不好,不僅會影響到面試的成功。那麼如何在面試時談薪酬呢?中國美容人才網提醒以下7個禁忌應記得。每天忙碌工作,有時候還需要加班,那麼的辛苦,薪酬有時候...
國有企業職業經理人薪酬制度改革究竟何去何從,如何通過薪酬制度改革,促進企業長期持續發展,充分發揮國民經濟的支柱作用,是當前亟待破解的難題。下面是小編整理的相關內容,歡迎閱讀參考!構建職業經理人市場化薪酬體系推行職...
“閒暇成本”,指員工偷懶的機會成本,在數量上它等於員工在偷懶和努力工作兩種狀態下所得報酬之差。"閒暇成本"的提出可以追溯到阿爾曼·艾爾欽(ArmenAlchian)和哈羅德·德姆塞茨(HaroldDemsetz)合著的《生產、資訊成本和...
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據相關資料調查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“...
【摘要】本文擬通過對我國企業薪酬制度存在的激勵不足的問題進行分析,提出現代企業激勵性薪酬體系設計的思路和實施薪酬激勵可採用的策略,以期為現代企業薪酬激勵機制的建立提供一個較為寬闊的視野。【關鍵詞】薪酬激勵...