在日常生活和工作中,很多地方都會使用到制度,制度泛指以規則或運作模式,規範個體行動的一種社會結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編收集整理的企業的薪酬管理制度(通用9篇),歡迎閱讀與收藏。企業的薪酬...
一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1.5分,共30分)1.同一企業中擔任相同職位的員工,其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。這句話體現了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()A.績效報酬B.職位價值C.要素價值D.內在報酬2.一般...
年度薪酬增長率已恢復至金融危機前水平·2012年不同行業及僱員級別的預期薪酬增長比例差別不明·人才流動率並未因薪酬增長而降溫,人才管理誤區成為人才流動率高居不下的重要因素全球管理諮詢企業Hay(合益)集團今日釋出...
在人們越來越注重自身素養的今天,越來越多人會去使用報告,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編整理的薪酬調研報告,歡迎閱讀與收藏。薪酬調研報告1一、調研的目的為了適應日...
引導語:下文是HR工具·薪酬設計與管理手冊目錄,與大家一起分享,歡迎大家閱讀!HR工具·薪酬設計與管理手冊目錄第一章行業薪酬管理方案1第一節IT行業薪酬管理方案1一、總則1二、薪酬體系1三、核心人力資源(人...
在生活中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度泛指以規則或運作模式,規範個體行動的一種社會結構。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢?以下是小編為大家整理的生產車間薪酬管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。生產車間薪...
李莉(化名)到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後,向她提出了薪酬問題。李莉認為,進入該公司工作是對自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出,月薪是衡量一個員工對自己的評價,必...
現如今,制度使用的情況越來越多,制度具有使我們知道,應該做什麼,不應該做什麼,懲惡揚善、維護公平的作用。那麼制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編幫大家整理的公司司機薪酬管理制度(精選9篇),僅供參考,大家一起來看看吧。公司司...
案例:B公司是國內一家很知名企業,有超過300人的研發團隊。2011年,個年輕人張某、劉某、王某從不同的學校畢業後,幾乎同時進入公司的北京研發中心。3人都是計算機相關專業畢業。張某被分配到測試組、劉某被分配到開發組、...
企業管理中薪酬為員工通過勞動獲取的直接與間接經濟收入。充分發揮企業薪酬管理作用與功能,可全面強化企業薪酬的優勢激勵作用,提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無限延伸,當然離不開科學有效的員工激勵措施支援,而新...
引導語:薪酬的本質是服務於公司戰略,反映公司價值觀,通過設計合理的薪酬管理體系,吸引、保留、激勵公司戰略發展所需的核心人才。企業在薪酬體系構建過程中,不能就薪酬談薪酬。大多數企業一旦面臨薪酬問題,往往從薪酬這項職...
引導語:薪酬與激勵機制密切相連,好的薪酬制度能激發員工的積極性,反之不當的薪酬制度會抑制員工主觀能動性的發揮,甚至造成逆反情緒。下面是本站小編為你帶來的淺談企業薪酬激勵機制,希望對你有所幫助。一、前言人是企業對...
從2013年的美股市場來看,越來越多的中國企業嘗試登陸紐交所和納斯達克去上市融資,從蘭亭集勢開始,58同城,去哪兒網,汽車之家,網秦科技等都扎堆美國資本市場,如今這股勢頭更是愈演愈熱,更多重量級的中國企業來到美國,阿里巴巴,京...
約瑟夫·J·馬爾託奇奧研究指出,如果薪酬激勵和企業戰略相匹配,就能提升企業的競爭優勢,反之亦然。當前壟斷型企業高管薪酬激勵存在的主要問題是薪酬激勵與企業戰略的不匹配,很多壟斷型企業都清楚薪酬激勵的價值和意義,並...
人力資源管理在企業的發展中扮演著重要的角色,企業要想在發展中擁有良好的基礎與保障,就要建立較為完善的薪酬管理制度。可以說,薪酬管理是人力資源管理中最核心的部分。企業的發展,離不開薪酬的良好管理,它不僅關係到每個...
我國近年來的電子商務交易額增長率一直保持快速增長勢頭,2014年電子商務行業交易額超過12萬億元,增幅達到20%。毫無疑問,電子商務正成為拉動國民經濟保持快速增長的重要動力和引擎。高速增長的電子商務經濟發展有一些顯...
一個崗位的薪酬管理薪酬設計,是需要按照價值理論,何為價值理論呢,就是價值創造、價值評估、價值分配,下面是小編為大家整理的人力資源中薪酬設計的原理,歡迎參考~一個崗位的薪酬管理薪酬設計,是需要按照價值理論,何為價值理...
“閒暇成本”,指員工偷懶的機會成本,在數量上它等於員工在偷懶和努力工作兩種狀態下所得報酬之差。"閒暇成本"的提出可以追溯到阿爾曼·艾爾欽(ArmenAlchian)和哈羅德·德姆塞茨(HaroldDemsetz)合著的《生產、資訊成本和...
在中國,國企高管不僅僅是一個企業的領導,同時也是高官。他們在拿市場化薪酬的同時,又無須承擔市場化所帶來的競爭風險,此外,他們還享有國家幹部所擁有的政治待遇和福利待遇:可以調任、升遷;醫療實報實銷,不存在上限??高管薪...
誤區一:薪酬設計的根本點—薪酬體系設計不用考慮企業發展戰略很多企業在設計薪酬體系時,往往一開始就陷入到具體的設計細節中去,沒有從戰略的高度進行思考,盲目照搬國外的或者別的企業的薪酬體系。其薪酬體系也許是...
一個崗位的薪酬管理薪酬設計,是需要按照價值理論,何為價值理論呢,就是價值創造、價值評估、價值分配,也就是說,你創造的價值大,你就能被分配多,薪資高,你創造的價值小,那麼作為人力資源部我們該如何合理設計這個問題呢?你就被分...
隨著我國經濟的飛速發展,市場經濟在經濟發展中起著越來越重要的作用。目前國有企業作為政府擁有和控制的從事生產經營活動的經濟實體,在我國的經濟建設中具有重要作用。但是,由於國有企業和非國有企業相比,在企業文化、管...
浙江省2015屆畢業生平均月薪怎麼樣?目前尚未有最新的統計,下面為大家整理的是往年浙江省高校畢業生月薪薪酬調查,大家可以做個參考。之前,浙江省也釋出了一份《2013屆浙江省高校畢業生職業發展狀況及人才培養質量調查報...
引導語:市場經濟條件下,中小企業裡控制企業關鍵能力的核心員工成為提升企業競爭力的重要因素。企業為核心員工制定合理的薪酬,能夠有效保留核心人力資源,充分發揮其在企業中的積極性和創造性,提高企業運營的穩健性和持續性...
在現實生活中,報告的適用範圍越來越廣泛,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。你所見過的報告是什麼樣的呢?以下是小編整理的企業薪酬調研報告範文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。企業薪酬調研報告1一、調研的目...