新形勢下經濟發展速度加快，給企業帶來更為嚴峻的挑戰。為適應市場，提高綜合競爭能力，企業需要對管理理念與工作方式進行一系列改革。鑑於工會在企業發展中的重要作用，本文將對新形勢企業工會工作中存在問題進行分析，並指出相應的解決措施。
一、新形勢企業工會工作中存在問題
（一）對工會認識存在誤區
當前我國大部分企業為盈利性，並沒有認識到工會組織的意義，在進行工會工作安排時一般將其作為黨群工作應付，給工會工作進行帶來阻礙；忽視職工意見，不僅降低人員工作積極性，還會導致問題越積越多，最後造成嚴重影響；針對工會組織進行的監督管理工作透明度不足，導致工作效率不能提升；工會工作在很大程度上受到企業行政管理部門的干預，與工會工作原則不符。
（二）工會作用發揮不出來
黨委直接任命我國規模較大的企業的工作管理人員，因此存在工會管理人員擺脫不了行政部門的干預，與其有較強的依賴性，縮減了工會許可權，導致作用不能得到完全發揮，最終淪為形式。該種現象導致工會組織力量被削弱，不僅會打擊工會管理人員與職工的工作積極性，還會加劇企業對工會權益的侵害問題，不利於保護職工權益。
（三）維權意識不足
工會的主要職能即為保護職工合法權益，所以工會組織需要在相關規定與制度的指導下，採取對應的維權方式，才能將工會組織的作用發揮出來。但是，當前企業並不重視工會共組，並且出現不按照規定向工會進行經費的撥付、工會專職工作人員配置不足、職業會議不按時召開等問題。這種做法不僅導致工會成員減少，還在很大程度上削弱工會地位與執行能力。當職工出現對待遇不滿等問題時會尋求工會的幫助，但是工會由於資金、人員不足等問題並不能很好地執行工作權利，與行政管理力量不均衡，維權意識與力度上明顯不足。
二、新形勢下做好企業工會工作的措施
（一）突出職責，解決問題
在進行工會工作時，需要將工會的主要任務與要求作為基礎突出基本職能，提高工作崗位安排的合理性。鑑於工會具有較廣的工作範圍，因此要將其基本職責突出出來，並且加強對工作人員的監督，發揮工會工作的作用；將《工會法》等作為指導，對工會的工作組織與管理體系進行完善與健全，將工會幹部模範帶頭作用最大限度發揮出來；加強不同級別的黨組織之間的聯絡，並適當提高工會進行人才任用的要求；重視工作人員的培訓與管理工作，提出針對性解決措施。
（二）提高維權意識
在新形勢下，企業職工隊伍結構發生較大變化，新鮮事物不斷湧現，對職工思想造成一些衝擊。在該種形勢下，若企業在給予職工福利、工資、政治等方面待遇時存在不公正現象，就會導致職工之間出現利益上的糾紛，影響企業正常經營與生產。所以，工會組織需要對職工間關係進行協調，積極聽取職工心聲，定期、不定期組織職工代表會議；在公正、政治上一視同仁的前提下對職工之間產生的關於利益上的衝突進行處理，妥善解決其中存在的矛盾；重視一線職工工作、生活、思想多方面情況，及時幫助他們解決一些實際問題；將職工中收入水平不高、實際困難較多的職工當成重點維權物件，全面提高維權力度。
（三）改進工作方式
在新形勢下，市場經濟情況並不穩定，隨時可能發生變化。在該種情況下，企業需要對管理意識進行創新，並且積極拓寬視野，才能促進企業與時代共同發展。對於工會而言，工作人員需要了解工會工作的重要意義；提高創新意識，加強對工作理念與工作方式的改進；工會組織需要突破傳統工作格局的制約，根據實際情況制定針對性措施，提高工會對環境的適應能力；妥善處理工會與企業組織之間關係，並且為工作人員提供學習先進工作方式的.機會；領導人員需要進行正確價值觀的樹立，並積極學習相關法律知識，促進創新意識的提高。
（四）從全域性出發
在進行工會工作時，需要從全域性出發，將企業工作重點作為中心。在新形勢下，有效開展工會工作，才能保證工會與企業整體發展共同促進、協調發展。工會需要組織相關活動，對職工工作技能進行培訓，促進企業工作效率的提高。工會管理人員要注意活動開展的多樣性，提高職工參與積極性；對職工進行勞動保護，並且加強安全生產的監督，保證職工人身安全。在此過程中，將執法監督作用發揮出來，對勞動保護措施與裝置設施進行定期檢查，提高生產規範化，使用《勞動法》對職工權益進行保護。
三、結語
針對新形勢下企業工會工作中存在的問題，本文提出突出職責、提高維權意識、改進工作方式、從全域性出發等措施。企業只有加強對工會工作的重視，創新、改進管理方式，才能在當前組織形式、內部結構、利益關係等發生變化的新形勢下順利、穩定地發展。
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