隨著經濟結構的調整和通訊企業改革步伐的加快，同青年員工息息相關的問題也不斷增多，以下是小編蒐集整理的一篇探究通訊企業青年員工的政治思想工作的論文範文，歡迎閱讀檢視。
市場經濟下，我國通訊企業已經成為聯絡生產與消費的重要紐帶，為國民經濟的持續健康快速發展做出了重要貢獻。本文為此具體探討了通訊企業青年員工的政治思想工作難點與重點，現報告如下。
1通訊企業青年員工的政治思想工作難點
1.1思想政治信念逐步淡化
在新時期下，很多通訊企業思想政治工作不能及時轉換觀念，致使有些青年員工不關心政治，對當前形勢缺乏清醒認識，對通訊企業前景悲觀失望。由於部分企業的補償機制不健全，引發重視經濟效益忽視社會效益的問題，在對待業務和思想工作的認識上出現偏差，忽視了對青年員工的思想政治教育。由於部分員工缺乏危機意識和緊迫感，出現不思進取的現象，同時思想信念淡薄，價值取向歪曲，更是缺乏敬業精神，這就導致了職業道德出現滑坡的現象。在部分企業中，思想政治工作流於形式，特別是對公司的各種政策不理解，不利於企業的健康發展。
1.2思想傾向多樣化
隨著經濟結構的調整和通訊企業改革步伐的加快，同青年員工息息相關的問題也不斷增多，許多社會現象也誘發青年員工產生各種各樣的思想波動，甚至是心理失衡。目前青年員工中因工作、生活、學習、婚戀、經濟、家庭、人際關係等問題，都產生了許多矛盾心理。在對待通訊企業改革的態度上，有些青年員工盼改革、怕改革，的矛盾心理。
1.3思想政治工作誤區凸顯
對思想政治工作，目前主要有兩個認識誤區，不少人認為現在以經濟建設為中心，發展市場經濟，行動上就出現了忽視思想政治工作的傾向。不少人認為，調動青年員工積極性主要靠經濟手段或行政手段，思想政治工作的作用不大，而隨著思想政治機構、人員的精簡，不少思想政治幹認為在思想政治崗位上己經無所作為。
2通訊企業青年員工的政治思想工作要求
加強文化建設，積極開展宣傳活動。充分發揮青年員工知識新、思想活、文化層次高的特點，為他們提供展示自我、提高自信的發展空間，積極開展企業文化建設和宣傳，傳承和弘揚中華民族的傳統美德，堅守工行職業道德，把個人成長與企業發展融為一體，敬業愛崗，創先爭優，以高尚的道德素質展現工行人的風采。
“自反”有二：一為“知不足”.青年人意識到自己做得不夠的地方，才能反躬自省，產生自我教育的慾望。二為“知羞恥”.孟子說過，知恥近乎勇，一個人能知恥，便能勇於改過。第三是通過知行合一、言行一致的教育，培養青年人形成自我要求、自我控制、自我監督的習慣。思想政治工作的重要任務就是堅持做好一人一事的思想工作，只有著眼於不同青年的思想基礎，掌握分寸，對具體情況作出具體分析，才能真正做到對症下藥。
3通訊企業青年員工的政治思想工作重點
3.1方式上不斷創新
企業政工隊伍的`能力素質會直接影響到公司的工作進展，所以在思想政治工作者的篩選過程中一定要選拔一些綜合素質過硬的青年工作者，高標準嚴要求進行挑選，避免思想不正、目的不純者加入企業政工隊伍，這樣才能為公司的未來程序得到更好的發展給予強有力的保證。企業黨總支是黨的基層組織，是黨的整個機體的重要組成部分。在深化通訊企業改革的新形勢下，企業政治思想建設工作作用則更重要。將黨的建設融入企業的發展大計，用黨的先進思想、先進理論、先進作風指導和不斷改進我們的服務工作，企業的各項事業才可能獲得更好的發展。通過工作調配、崗位交流等途徑，努力實現政工隊伍的“兩個轉變”,要建立並實施各項在職培訓制度，同時積極探索在職培訓的新路子，通過開辦講座、短期培訓、在職培訓班等多種形式，拓寬青年職工的培訓渠道。
3.2充實保障機制
企業思想政治工作應由專門機構和專職人員承擔。通訊企業要堅持把思想建設放在首位，狠抓黨員思想政治學習和教育。一是堅持政治大課制度。政治大課每季度一次，由公司黨委主要領導授課(主要領導授課每年不少於兩次)。政治大課內容緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的黨的十八大精神、領導幹部廉潔從業條例條規、事業部發展形勢及重要會議精神，堅持黨風建設季度報告制度，每季度最後一個月28日前召開一次幹部思想報告會，會議由公司黨委書記主持，各級管理幹部彙報思想政治、作風建設工作情況。
3.3緊貼青年員工心理
在市場經濟條件下，搞思想政治工作建設一定要緊緊地圍繞市場觀念而展開。積極開展“親情建家”活動。以為一線青年員工建“家”為目標，緊扣“親”、“情”、“實”服務“三字經”,在服務崗位開展優質服務主題教育活動，提升公司綜合服務保障能力，為廣大青年員工提供展示才華的平臺，加強特長人才的聚集。一是通過進行青年員工思想狀況、工作滿意度及事業發展期望值調查，瞭解青年員工的思想狀況和工作生活需求，對症下藥地改進和加強思想政治工作的方式方法，增強工作的吸引力和實效性。二是靈活運用宣講報告、展覽展示、文體活動等活潑生動的形式，提高青年員工思想教育的思想性、知識性和趣味性。三是積極搭建青年員工喜聞樂見、便於參與的活動平臺，引導女員工在參與的過程中不斷增長知識、完善自我。
3.4隊伍上不斷創新
一是通過搭建與員工溝通的“心靈通道”,加強對青年員工的身心健康教育和人文關懷。二是結合各類專題教育活動，引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，正確對待困難、挫折和榮譽，培育進取、理性、包容的陽光心態。三是開展心理知識專題講座，為青年員工進行心理健康狀況評估，運用心理學理論、為青年員工提供職業心理健康輔導、壓力管理和心理危機干預等幫助，提升青年員工的快樂指數，提高工作滿意度和敬業度。
總之，新時期通訊企業青年員工思想政治工作是實現黨對通訊企業領導的重要工具，同時也是通訊企業經營管理的必要輔助條件，我們需要把思想政治工作和精神文明建設有機地結合起來，能更好地為通訊企業的改革、發展穩定服務。
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