摘要：新形勢下，企業也面臨著新的發展，企業能否長久平穩地發展，其中關鍵點在於如何做好企業員工的思想政治建設，將有效的手段融入到企業文化建設中，從而加快企業的平穩發展。企業思政工作作為企業管理中的一部分，在新形勢企業思想政治工作面臨著全新的挑戰，如何完善企業的思政工作這點直接影響著企業在未來的發展。本文從企業思政工作中大家忽視的問題，展開進一步的探究。
關鍵詞：新形勢;困境;對策;企業思想政治
一、企業開展思想政治工作的重要意義
思想政治工作作為企業的強大精神動力和思想保證，為我國經濟建設服務、黨和國家路線、方針、政策的貫徹執行，以及企業自身的生產經營管理工作都具有重要意義。
1.1 加強企業思想政治工作是促進企業改革發展的內在要求
隨著國際經濟危機後各國經濟緩慢復甦，我國的經濟到了改革發展的關鍵時刻，面對國內、國際嚴峻的發展形勢，企業也面臨著巨大的發展壓力和難題。企業如果想要成功突出重圍，獲得生存發展的機遇，就必須不斷進行改革創新，以不斷創造發展機遇，促進企業的發展。在企業改革的過程中，必須要有先進的思想作為保證，引領企業發展的正確方向。因此，企業應該加強思想政治工作，敢於啃硬骨頭，敢於涉險攤，爬藩籬，衝破傳統思想觀念的障礙，探索企業思想政治工作的新思路，不斷研究分析新情況、不斷解決新問題、不斷探索新途徑、不斷開創新局面，以適應經濟形勢飛速發展和全面深化改革的要求。
1.2 加強企業思想政治工作是提高員工覺悟的必然途徑
在一個企業的各類關係中，員工和企業的關係是最基礎、最根本的關係，這主要是因為員工是企業生產發展的主要實施者，是企業生存的主體。然而，在企業中，企業的管理層和員工的矛盾也是企業中各種問題的主要來源，他們希望在滿足日常生活需要的同時還想實現自己的價值，希望能夠有一個支援他們、理解他們並能夠幫助他們解決疑惑問題的人，所以，我們讓管理者去了解員工與員工溝通他們的真實想法與內心需求，以及他們的人生價值點、價值觀。我們需要這樣一個人，一個管理者，這個管理者能夠從容的在企業投資者經營中則會在管理者和員工之間，積極化解各種矛盾的角色或者組織進行調節，而思想政治工作者正扮演著這樣的角色，他們通過對企業員工進行深刻的思想教育，解決廣大員工在思想上的疑慮，幫助員工改變錯誤的並樹立正確的價值觀，同時也能夠調節員工與企業之間發生的種種矛盾。
二、企業思想政治工作存在的困境
2.1 企業思想政治工作執行能力較弱
實踐瞭解得知，新形勢下我國很多企業的思想政治工作在企業發展過程中佔有的比重並不大，造成這種狀況的原因主要是由於當前時代經濟發展的步伐不斷的加快，使得很多企業的思政工作流於形式，同時內容也是基本的上傳下下達，完全沒有制定出政策的落實方案、方法、措施，這樣一來使得當前我國企業思想政治工作開展的並不順利，在企業中也並沒有起到它應有的作用，也從思想方面限制度發展。
2.2 企業思想政治工作人員缺少主觀能動的工作意識
在企業思想政治工作中，企業的政工隊伍是重要因素。但是目前我國企業思想政治工作隊伍中的工作人員，他們生活的環境不同，受教育情況不同，這就讓他們在做同一份工作的時候，對工作的方法、認知也產生了不一樣的見解。加上受傳統教育和他們工作環境和工作內容的影響，很多企業政工的員工都缺乏創新能力，也沒有對員工進行過系統的培訓，使得政工部門的員工在從事工作的時候缺乏創新，缺乏積極性，也沒有自主學習的概念，對待新知識、新理論、新技能不能及時的接受和理解，這就造成了他們對工作缺乏熱情，不積極，從而工作效率低下，對企業思想政治工作產生不良影響也在擴大。
2.3 企業政工部門管理較差，後續隊伍培養較弱
做好企業思想政治工作，需要企業政工部門工作人員的重視，但是當前我國很多企業對於政工部門人員的管理和培養方面還較差，對於政工部門中那些業績突出的員工並沒有得到企業的重視和提拔，造成了企業員工工作的積極性不高，科學合理的評價標準能夠激勵政工員工為了能夠更好更快的完成本職工作，自主加班。每一份工作都不是輕鬆的，但是當下我們企業政工的勞動成果並沒有得到適當的評價結果，這也是導致了思政工作人員的工作熱情挫敗，甚至也會出現對工作厭惡的情緒，以上這些都是企業政治工作管理不到位、不全面所造成的後果。企業對政工部門結構進行調整時，也忽略了對基層政治工作人員的.再挖掘、再培養工作，沒有讓企業中政工人員充分認識到企業思想政治工作的重要性，使政工部門出現了“青黃不接”的不良現象。
2.4 企業政工人員不熟悉思想政治工作的主要內容，不能嚴格落實
目前，我們國家很多的企業政工人員，工作意識還比較落後，態度也不夠積極端正，
究其原因是怕在工作中做不好會得罪人，所以一般只是簡單的完成領導佈置的任務，在完成任務的過程中當然也就發揮不到企業思政在工作中的作用。只不過是完成簡單的思政工作，無遠見，無建樹。長此以往，政工人員對自己工作的認知也越來越偏離正軌，也不能夠再負擔起思政工作在企業發展中應盡到的責任。工作對於他們而言知識表面工作而已，嚴重影響了企業未來的發展。
三、提高企業思想政治工作的有效措施
3.1 加強黨的先進理論的學習，促進思想解放
面對企業改革發展的新形勢、新任務，企業要實現科學發展，迫切需要企業的思想政治工作者立足於本企業的發展實際情況，用我們黨的優秀理論成果武裝我們企業的發展思想。首先，要堅持審時度勢，因勢利導，促使幹部職工轉變思想觀念，堅持全面的、多角度的看待發展趨勢，從全域性著眼，把握好整體利益與區域性利益的統一，找準工作著力點和結合點，堅持創新企業思想政治工作。其次，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，利用形勢、任務講堂等活動，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。從而使其全身心地投入到企業的改革發展和安全生產等工作中。