摘要：隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化越來越成為衡量一個企業發展水平的重要標誌。企業的思想政治工作是企業文化建設的重要內容和助力，對企業發展有著重要的思想政治導向和精神鼓舞作用。因此，企業加強自身企業文化建設和思想政治工作要積極探索兩者的內在聯絡，充分利用兩者的關聯意義，做好企業思想政治工作，促進企業文化建設，提升企業的綜合實力。本文主要對兩者的內在聯絡展開研究和討論。
關鍵詞：企業文化；思想政治工作；關聯
中圖分類號：F279.2 文獻標誌碼：A 文章編號：1000-8772（2016）01-0168-01
一、相關概念
（一）企業文化
企業文化作為企業的靈魂，集中體現了企業最核心的價值觀，是企業各項事業和活動的指導思想，決定企業的整體定位，也是企業所有成員工作的基本準則。因而，不同的企業文化使各個企業如同人一樣有著不同的個性和氣質，對企業應聘者有著不同程度的吸引力。
（二）思政政治工作
企業思想政治工作主要內容是企業思想政治教育，對企業的所有員工包括管理者在內，進行思想政治教育，保證企業員工言行符合基本的思想政治要求。企業思想政治工作主要是對企業員工思想意識層面的指導，主要是對情感、態度和價值觀方面的引導和改造，提高企業員工的思想政治素養，有助於企業的生產經營活動。
二、企業文化與思想政治工作關係
企業文化與企業思想政治工作面向的都是企業員工，都以引導員工思想和行為為途徑，達到提高企業員工工作熱情和積極性，提高企業的綜合效益的最終目標。企業文化關係到企業的方方面面，企業文化品味、科技水平，企業整體形象和核心競爭力都滲透進企業文化；企業員工對企業的認可度、工作熱情，企業的管理層次以及可持續發展都依賴於企業文化的建立來更好實現。企業管理層意見相左，員工工作態度等矛盾衝突往往不可避免，而從根本上解決這些問題只有通過企業內部成員加強自我約束來實現，這既需要企業思想政治工作恰當引導，更要通過企業文化實施有效管理。
三、企業文化對思想政治工作的意義
共同的理想和信念，共同的追求和使命是企業文化能夠團結企業員工，增強企業員工凝聚力的重要原因，同時對企業思想政治工作的順利開展有極大的幫助，具體說來表現在以下三個方面。第一，企業文化建設迎合思想政治工作需求。隨著我國經濟的飛速發展，國民文化水平有了極大的提高，思想觀念也發生了極大的轉變，加之受外來思想、價值觀的影響，國民思想意識形態越來越複雜和多樣化。企業作為最主要的市場主體，內部員工的思想和綜合素質差別也較為明顯，企業思想政治教育單靠說教顯然難以實現。只有充分企業文化的導向作用，增強企業內部員工整體向心力，促進企業內部團結，減小工作阻力，才能真正落實企業思想政治，促進企業的良好發展。第二，企業文化建設有利於思想政治工作開展方式的`創新。企業文化深入企業員工意識，並指導其行動，是企業員工思維和行為的準則。與企業思想政治工作相比，企業員工無疑更加願意接受也樂於接受企業文化的各項規定，因此企業思想政治工作的開展可以且應當與企業文化建設相結合，將企業思想政治工作滲透到企業文化的建設中，使企業思想政治工作枯燥死板的說理變得生動而讓人更加樂於信服，改善目前企業思想政治工作的空泛的不良狀況。
四、相關建議
經濟全球化使得思想文化的全球化趨勢愈加明顯，人們的思想觀念也正在發生著極大的轉變，這使企業思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。如此局勢，只有切實意識到企業文化對企業思想政治工作的重要意義，才能有針對性地變換策略，對企業員工開展有效的思想政治教育工作。加強企業文化建設。企業思想政治工作對企業文化的依賴等原因使得企業文化的建立更加刻不容緩。企業必須找準自身定位，明確企業文化的發展方向，樹立企業文化形象，積極開展宣傳工作。以企業員工身邊典型案例和模範人物建立更能讓人接受的企業文化，使企業的精神動力和代表支柱強而有力，也更加親民。堅持以人為本的發展理念。社會經濟的發展使人們物質生活和精神生活更加豐富，但對於大多數企業的員工而言，豐富的只是可實現途徑，真正實現的能力卻嚴重不足。同時，在對員工進行思想政治教育和管理工作時要更加人性化和科學化，摒棄過去強制而乏效的管理模式，建設和諧共贏的企業文化。總而言之，企業文化與思想政治工作相互滲透，相互促進，都是推動企業實現可持續發展的重要手段，是企業建設的重要內容。要堅持積極建設以人為本、與時俱進的企業文化，創新企業思想政治工作方式和內容，繼續深入研究兩者內在聯絡和互補模式，促進企業提升綜合實力和實現健康快速的可持續發展。
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