摘要：隨著社會的發展和時代的進步，我們國家在新時代的大背景下，國民思想發生了很大的轉變。思想是一個人的行為準則，而思想政治工作則是企業日常發展的生命線。我們可以將企業的思想政治工作看做是其與企業基本發展情況的必然產物，是企業日常管理工作的重要組成部分。而企業文化是企業經營與日常管理精神的體現，是企業發展的原動力。我們希望可以通過對企業文化的建設，營造一個寬鬆、和諧的環境。藉此，本文對電力企業文化建設與員工思想政治工作融合進行了研究。
關鍵詞：中國電力企業；企業文化建設；思想政治工作；融合
一、前言
伴隨著改革開放的不斷深化，我們國家在步入二十一世紀之後，綜合國力有了全面提升。並且在新時代大背景之下，我們國家人民的思想也有了很大的改觀。而隨著社會發展，國民往往表現的略顯浮躁。因此，對於國民思想政治建設是十分必要的。就企業發展來說，企業思想政治工作要結合發展現狀與我們國家現階段的基本國情，建立現代企業制度、以此確保企業在日常的生產中經濟效益最大化，促進企業可持續發展。因此，對電力企業文化建設與員工思想政治工作融合研究有鮮明的現實意義。
二、中國電力企業文化建設中存在的問題
通過研究和了解我們發現，目前我們國家電力企業中的文化建設還存在著一些較為鮮明的實際問題，其主要問題體現在以下幾個方面：
（一）工作發展存在阻力
在我們國家的電力企業中，我們對其文化建設過程進行研究後發現，各個電力企業對於企業文化建設已經的形成概念，但是卻沒有一個可行性、長期性、持續性的發展機制。並且部分企業中的各個單位對其並沒有引起高度的重視。認為電力企業的文化建設可有可無。在過度追求經濟發展的同時，忽視了企業文化建設。
（二）認知存在誤區
在企業內部，領導者、執行者、操作者由於本身的差異性，因此對於企業文化建設工作的認知各不相同。這就導致了在實際的工作中存在意見分歧。而同一層次的員工也因為工作性質的不同，導致認識不同。最終的結果就是，企業的發展，並沒有將文化建設與提升企業管理水平和競爭力、提高員工素質能力等工作有機的聯絡起來。
（三）機制不夠完善
現如今我們國家電力企業中，還沒有一套完善的企業文化建設機制，也沒有一組專職企業文化建設的隊伍。使得文化建設工作互不想通，多是閉門造車[3]。
三、中國電力企業思想政治工作中存在的問題
思想是一個人的行動準則，我們通過了解和調查，將企業思想政治工作存在的問題發總結為以下幾點：
（一）思想政治工作的認知存在差異
在現階段企業的發展中，我們國家的電力企業員工往往認為，企業的思想政治工作與企業經營管理工作應該分開來進行發展。甚至有一部分電力企業員工認為思想政治工作並不需要進行，其在發展過程中追求的是企業的經濟效益，只要企業的經濟效益不斷的發展和進步，捨棄思想政治教育工作是必要的。由於一些企業的領導長時間的忽略了思想政治工作，最終使企業內部出現了思想政治建設和企業日常經營管理工作相互分離等問題發生，最終導致企業的思想政治工作流於形式。
（二）各級組織機構仍不健全
因為在企業內部存下著輕視思想政治建設的傾向，因此在我們國家的電力企業內部還沒有一個完善的企業思想文化建設機制。同時從事企業思想政治建設的工作者其思想政治素質水平參差不齊。部分企業領導在日常的工作中不能以身作，不能形成良好的榜樣作用。在實際的工作中這種領導也往往表現為對別人要求嚴格的假象，在日常生活中卻對自己思想管理寬鬆。並且這些領導的`特權思想十分嚴重，並且作風始終存在問題。基於以上原因，這類領導已經造成員工產生逆反心理，最終在開展思想政治工作時缺乏說服力。
四、中國電力企業文化建設和思想政治工作開展的融合方案
（一）用企業文化建設的理論改進思想政治工作
用企業文化建設的理論來改進思想政治工作，重要的就是要摒棄思想政治工作中見物不見人的“假、大、空”的某些做法，把立足點轉到以人為本的基點上來，真正做到在思想政治工作中尊重職工的人格與文化心理，以求在一種良好、寬鬆、和諧的人際環境中，把思想政治工作團結群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發揮出來，把黨的路線、方針、政策和各種先進思想變成群眾的自覺行動[2]。
（二）把思想政治工作滲透到企業文化建設的全過程
企業文化應該有自己鮮明的特點和明確的內涵，那就是要以馬克思主義為指導，以思想政治工作為軸心，把思想政治工作滲透到企業文化建設的全過程，也就是要把黨的思想政治工作任務、方針、原則等貫穿到企業文化的方方面面中去，使企業文化的內容更加豐富，使思想政治工作的形式更加多樣化[1]。五、結論我們國家的電力企業是我們國家的民生行業，是我們國家經濟建設和社會發展的原始動力。是我們國家可持續發展的根本保障。而思想是一個人的行動準則。因此，為確保我們國家電力行業不斷的發展，不斷加強企業員工思想文化建設是十分必要。企業文化是企業對外發展的“門面”，是企業的思想政治工作的基本載體。在不斷進行思想文化建設的同時，我們應該利用科學的方法，不斷的創新促進企業和諧健康的發展。企業建設不是一蹴而就的，我們應該堅實的走好的每一步。
參考文獻:
[1]張國強.新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合研究[D].長江大學,2014.
[2]於淼.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D].北京交通大學,2008.
[3]蘇冉.思想政治教育融入企業人力資源管理的理論與實踐研究[D].中北大學,2015.