摘要：新形勢下，社會經濟不斷髮展，企業建設也隨之前進，並在前進的過程中取得可觀的成績。但是需要注意的是，企業在前進的過程中還遇到了各種各樣的問題，並阻礙著企業的進一步發展。而基於實踐發展的情況來看，企業要想有效解決這些發展過程中的問題，就要將自身的文化建設與職工的思想政治教育緊密結合。對此，本文基於企業發展的視角，簡單分析了新形勢下企業文化建設與職工思政教育之間的關係，並以此為基礎，從多方面探索了新形勢下企業文化建設與職工思政教育有機結合的措施。
關鍵詞：新形勢；企業文化建設；職工思政教育
對一個企業來說，文化管理是其管理的一個最高境界，並且從某種程度上來說，文化的競爭是其最為核心的競爭，因為在高尚境界的評判中，先進的企業文化是一個重要的影響元素。同時，它也蘊含著巨大能量的先進生產力。而基於新的發展形勢來看，經濟全球化和知識經濟迅猛發展，並不斷擴大其影響範圍，由此一來，企業文化的地位和作用則更加顯著：與企業的生存和發展緊密相連，且毫無疑問的成為企業管理過程中的核心要素。企業文化是一個企業潛在的資源，健康向上的企業文化氛圍離不開先進思想的指導，即企業對職工的思政教育。從黨的發展角度來看，思想政治工作是一個政治優勢，同時也是社會主義企業的鮮明特色。如果基於一個企業良好發展的視角，企業的文化建設與職工的思政教育是難以分割的，企業文化是企業實踐經營和發展的成果，也是一種新的企業管理思想，兩者相互影響，相互促進，共同構成了一個企業有序發展的支撐。
一、新形勢下企業文化建設與職工思政教育之間關係的探討
1.企業文化建設的基礎是思想政治工作。一個企業在發展的過程中會有自己的根本任務和中心工作，具體來說就是生產經營和經濟建設，經營和建設的最終目的則是為自身謀取利益。企業精神可以說是企業文化的核心內容，而企業文化建設的主體是人。企業在具體的文化建設過程中，尤其強調的一點就是“以人為本”，並且對企業職工素質的提高非常重視，而這也是我們党進行思想政治工作的一個重要目的。基於當前社會新的發展形勢來看，企業文化本質上就是一種經濟文化，具體闡述，就是企業利用文化建設來實現企業內部的有效管理，保障企業有規劃的發展。黨的十六屆三種全會中，鮮明的指出了發展是構建和諧社會的.首要條件。這裡的發展指的是社會事業的發展，社會生產力的發展，社會經濟的發展。而企業作為一個經濟組織，在此發展過程中同樣發揮著重要的價值。思想政治工作是構建和諧企業文化的一個重要條件，其中一個重要原因就是和諧文化的建設主體是人。針對企業對職工進行思政教育的工作而言，其著重點就是對精神的培養，並以此為基礎，進一步引導員工樹立正確的“三觀”。總之，一個企業的文化內涵有著多方面的體現，例如企業精神與文化的塑造，職工“三觀”的確立等，而這些都離不開企業思想政治工作的開展。
2.思想政治工作是企業文化建設的根本保障。一個企業的有序健康發展離不開企業職工良好的思想意識，而相應的，企業職工良好思想意識的培養需要企業對職工進行必要的思政教育，教育的重點則是幫助企業職工樹立正確的“三觀”，以免他們陷入“精神危機”。此外，從企業文化形成的角度來看，它需要結合企業經營和發展的視角來闡釋，是一個企業為自身謀取生存、促進自身發展的必要。重要的是，這種企業文化意識普遍受到企業職工的認同，且具有一定的時代特徵，並彰顯出了企業的個性。因此，企業在開展職工思政教育的過程中，必須堅持一箇中心：企業的經營，重要的是要有效的將其滲透到企業的管理中，從而進一步形成巨大的感召力和凝聚力。總之，企業要想做好文化建設工作，必須堅持以職工的思政教育為前提，將思想政治工作的完善作為企業文化建設的根本保障。
二、新形勢下企業文化建設與職工思政教育有機結合的措施
1.切實貫徹以人文字的思想意識。處於新的發展環境下，企業在發展過程中以實踐發展經驗為基礎，會形成一定的經營理念。並且深入企業內部的發展可以發現：企業的文化建設與職工的思政教育是緊密結合的，二者相輔相成，互相促進。此外，考慮到企業的長遠發展，企業要為自身營造和諧的內部發展環境，這就對企業提出了貫徹“以人文字”思想意識的發展要求。針對企業的發展，這裡的以人文字指的是站在員工利益的角度，加強對員工的思想政治教育，切實解決員工在生活和工作中的各種難題，並將問題的解決辦法落到實處。就企業對以人為本理念的貫徹而言，企業還需要不斷創新自身的發展意識，並對傳統的發展觀加以有效篩選和利用，不斷豐富企業的文化內涵，重視企業職工思想政治教育的質量。在這些條件的實施基礎上，企業就可以以自身的文化為依託，為企業職工打造一個悠閒、舒適的工作和生活環境，這也更加有利於企業職工工作積極性的提高，並對企業競爭力的醞釀提供一定的發展優勢。
2.有效提高企業員工的綜合能力素質。一個企業在發展的過程中很重視對員工進行能力素質的培養，尤其是在企業文化的構建方面，因為企業員工綜合能力素質的塑造與企業的人才發展緊密相關，較強的能力素質可以有效提高員工的思想覺悟和認識水平，從而為企業和諧文化的構建提供人力資源。並且基於當前企業內部的發展狀況來看，企業因受到各種內外綜合因素的影響，職工思政教育環節的工作比較薄弱，這就進一步導致了員工素質低下的現象出現。所以，企業要想很好的解決這一問題，促進企業文化建設與職工思政教育的有機結合，就要將職工素質的提高納入到企業的日常工作環節中，並以此作為強化人才的重要手段。因為在此基礎上，企業才能在內部形成一種和諧的文化氛圍，從而為職工的思想政治教育提供有力條件，並促使兩者的有機融合。
3.做好企業員工的思想政治工作，促進科學文化的建設。受到新的發展環境的影響，企業之間的競爭也隨之加劇，對此，企業要想在新的市場環境下謀生存，併為自身謀取競爭優勢，就要深化內部管理，將職工的思想政治教育工作付諸實踐。與此同時，企業還要樹立科學的態度，在打造企業和諧文化的過程中採用和諧的方式，從而有效推動企業的有序發展。在此需要注意，促進企業內部科學文化的建設具體要從兩個方面做起：首先，企業要樹立長遠的發展眼光，並將其運用到職工思想政治教育的過程中，而不是將其流於形式。其次，從企業員工的角度來看，企業要認真投入到對員工進取精神的培養中，並在培育中提高員工的思想意識。讓員工深刻的感受到：企業的發展與員工的努力是聯絡在一起的，換句話說就是要使他們意識到個人利益與集體利益的關係，並作正確處理，為企業優良工作環境的塑造貢獻出自己的一份力量。
三、結語
總的來說，處於社會主義市場經濟環境中，發展才是硬道理。而同樣的，一個企業內部各種活動的開展也要圍繞生產經營這個主題，從本質上來說，企業所做的一切工作都是用來為企業的發展服務的。另外，新形勢下的市場呈現不同程度的變化，在此基礎上，企業內部的勞動關係也趨向複雜，從而加大了企業有序管理的難度。而針對這樣的發展局勢，企業需要將自身的文化建設與職工的思政教育有機結合，切實貫徹以人文字的思想意識，有效提高企業員工的綜合能力素質，促進企業科學文化的建設，最終有效提升企業整體的經營能力。
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