我們知道太極講究的是陰陽調和，外柔內剛，那麼太極與企業文化有什麼關聯呢?下面本站小編為大家整理了太極思維與企業文化建設，歡迎閱讀參考!
一、太極：企業文化
我們都知道，太極是一個企業最根本的、最重要的東西，那麼，太極也表示企業的文化，因為企業文化也是一個企業最重要、最根本的東西。有很多人會問了，這個文化怎麼能是最重要的東西呢?你可能會問，你原來講過的，它戰略定位這個我好理解，你說文化這個好像難以理解。
(一)管理的三個階段
實際上我們來考察一下，管理它分三個階段，第一個階段，是人管人，第二個階段是制度管人，第三個階段，那就是文化管人。
借用西方管理學大師中的大師彼德·德魯克一句話來說，他說，管理的本質是管人，而管人的本質，我曾經在問過很多學員，我問他們，管人的本質是什麼，他們都回答是管人心。我說回答得非常好。管人的本質是管人心，究竟是管誰的人心呢?彼德·德魯克說，管理實際上不是管別人，而是管自己。我覺得這個說得非常好。就是說，我們管人心，首先要自己修心，把自己的人心管好。
我們自己可以思考一下，我們自己這個企業處在哪個階段，是人管人的階段，還是制度管人的階段，還是到了文化管人的階段。當然，大多數是制度管人的階段，那麼制度管人，不是說不可以加入文化了，而是以制度為主，文化為輔，到你的制度已經健全了，尤其我們很多老闆、很多老總，他們都已經學過了西方的那些管理制度，而且在自己企業裡已經建設得很好了，這個時候，你就要注意，是不是該從文化上入手了，要重視文化的問題了。
(二)什麼是文化
那麼，什麼是文化?你說企業文化我知道很重要，什麼是企業文化?這個就涉及到一個問題，什麼是文化。究竟什麼是文化?大家可能都知道，一位文化大師他的名字叫錢鍾書，學貫中西，別人問錢老，說錢老，什麼是文化?錢老他想了一下，後來回答，你不問我什麼是文化，我還知道什麼是文化，你一問我什麼是文化，我就不知道什麼是文化了。這個回答得很幽默。但的的確確這個文化的定義很難下，究竟什麼是文化呢?(5：16)
早在上個世紀50年代，美國的文化人類學者就找出了250多個定義，什麼是文化。當然這個定義裡面，有大有小，有不同的策略，我們簡單地說，什麼是文化?兩個字：文化就是人化。那麼它對應的一個詞是什麼了?它相對的一個詞就是自然。也就是說，只要是一切人為的、有人為痕跡的，那都有文化了。企業文化重點我們這裡要講的是狹義的文化，廣義文化，我剛才說了，就是人為的東西，比如說我舉個例子，一座山，泰山，泰山如果什麼都沒有，就是它自然形成的那座山，那叫自然，但是山上蓋了一座廟，蓋了有房子，那就有文化了。
(三)企業文化的三個層面
所以文化實際上分三個層面，它分裡面的、外面的、還有中間的，分三個層面。最裡面的文化我們叫它精神文化，最外面的文化，叫它物質文化，中間這個文化，叫做制度文化。我把它用三個字來概括，就是心、手、臉。一個企業文化這三個層面，最裡面的就是心，一顆心，中間是手，最外層就是一張臉。心、手、臉。這個心就是指這個企業的精神，也就是企業的價值系統、價值觀。這個企業的價值觀是指企業的價值取向和價值信仰，這是一個心，那個手是什麼呢?就是指一種制度，企業的制度以及執行、執行文化，外在的那張臉是什麼呢?能顯示在外面的，比如你蓋的廠房裡面的標語口號，這些屬於臉的範疇，當然我們以前說的品牌就在臉體現出來。
這三個層面，也可以看成是我們管理的三個層面，我們原來說過，管理的三個層面叫做管理的哲學、管理的科學和管理的技術，管理的技術相當於一隻手，管理科學主要研究戰略問題，最後是戰略定位形成品牌，那就是臉，而管理的哲學，解決的是道的問題，是價值觀的問題，那就是心。那我們這裡的太極是指什麼呢?最最重要的就是一顆心，太極就是企業的一顆心。也就是說我們這個企業董事長他的價值系統，包括他的理念、他的精神、企業的精神、企業人的共同願景、思維方式、行為準則等等、等等。這些東西，看不見、摸不著，可是它在無形當中起的作用，這種價值觀上面的不同，能導致一個企業的走向、發展，有一個錯誤那就麻煩了。
比如說這個人不可信，你有了這種價值判斷了，然後他做得再怎麼好，他實際上是可信的，你也覺得他不可信。所以，你們想，一個價值觀的不同，會導致一種不同的走向，一種發展的趨勢。我們可以思考一下，我們做企業的，我們的價值觀在哪裡?我們為什麼要做這個企業?想一想這種終極問題，你要深層次來思考一下，這個我想應該要藉助於我們的傳統文化，以易道為核心的傳統的這種價值觀。
那麼企業的文化它是行，而不是知，它是一種行動，而不是一種知識，好多人認為，企業文化很簡單，就是弄幾個標語口號往牆上一掛，那就叫企業文化，那絕對不行，那是掛在牆上的，那個沒有用。而企業文化，是刻在心裡的，這個刻在心裡，不僅僅是我們董事長的心裡，而且是全體員工的心裡，這個心裡是什麼呢?按照現在心理學的說法就是在潛意識層面，只有落實在潛意識層面，它才能成為一種習慣，因為習慣也是屬於潛意識層面的。那形成了這種習慣，你就不必要再去管理了，這就叫教化人心。
所以，文化這個詞的核心，就是在心的層面，價值的層面，文化這個詞最早也就出自於《周易》，《周易》上這麼說，觀乎天文，以察時變，觀乎人文，以化成天下。人文文化，人文化成，你觀察天文可以看到時事的變化，你觀察人文，你就用這個人文來化成天下，來教化天下，教化天下在什麼層面?在心裡來教化。
二、怎樣建設企業文化
那麼，怎樣建設企業文化呢?當然，需要從五個方面來建設。
(一)民族文化
這五個方面是從大到小，從我們的民族文化作為它的出發點，首先你因為是我們中國的企業，當然，你要知道民族的.文化，這種文化是屬於大文化，屬於母文化的，那麼這個民族文化，民族文化的精神在哪裡呢?就是我以前講的易道，就代表了中華民族的精神，所以說，中華民族的文化、民族的精神，如果用一個字來概括，大家說什麼字?很好，和。兩個字來概括是什麼字?陰陽，或者叫乾坤，或者叫剛柔。用八個字來概括是什麼?這個我們即將要講到的，就是乾卦的精神和坤卦的精神，乾卦的精神，自強不息，坤卦的精神，厚德載物。對，清華大學的校訓，清華大學的校訓就選擇於《周易》的乾卦和坤卦，自強不息是一種陽剛的精神，厚德載物是陰柔的精神，這樣一陰一陽的和，就是中華民族的精神，這就是我們民族文化，我們的母文化。所以在我們這片土地上，作為我們一箇中國人，當然要知道我們的民族文化。那麼再縮小，民族文化知道了。
(二)地域文化
然後，要知道地域文化，我這個地域裡面有什麼文化特徵，比如說我們山東，那麼山東這個地域，在中國東邊，那它有什麼樣的文化特徵呢?這個我們來看，這是文王八卦的方位，實際上就體現了在中國這個區域裡面的自然特徵和文化特徵，有一個圖是文王八卦方點陣圖，這張圖雖然是後來人給他列出來的，畫出來的，但是，他在描述、在《周易》的說卦傳第五章就說得很清楚了，它這麼說的，帝出乎震，其乎巽，相間乎離，致役乎坤，說言乎兌，戰乎乾，勞乎坎，成言乎艮。然後，它就說，震，東方之卦也。
我們來看它的特徵，八個方位，上面是離卦，下面是坎卦，東邊是震卦，西邊是兌卦，這都是說卦傳上講，帝出乎震，其乎巽，巽在這裡，相間乎離，致役乎坤，坤在這裡，成言乎兌，戰乎乾，勞乎坎，成言乎艮，說言乎兌，這是。好，就這個方位是什麼方位呢?這是上，這是南邊，這是下，是北邊，這是左，是東邊，這是右，是西邊，這是中央。那我們山東在哪裡?在東邊，是不是?山東、上海在這頭，靠東邊，震卦，屬於震卦。那麼這個八卦的這種排列，實際上它，我剛才說了，既是反映了地域的特徵，又反映了人文的特徵，既是一種自然特徵，又是一種人文特徵。
1、自然特徵
我們看整個自然特徵。南邊是離卦，離為火，我們已經知道，離為火，你說中國的南部是不是熱?為火，熱一點，北邊冷一些，你肯定會說，你這個話錯了，這不恰好相反?跟現在地圖的方位恰好相反。對，也就是說，現代地圖搞錯了，恰好搞錯了。為什麼呢?很簡單。你看，我們中醫上講，心為火，腎為水，那心不是在上面嗎?腎不是在下面嗎?如果按照現在地圖，倒過來了，腎跑到上面去了，心跑到下面去了，那不是搞反了嗎?這是不同的角度，我們按這個角度來看，這完全符合中國的自然風貌，東邊為震，震就是打雷，我問你們，最先打雷的是東邊還是西邊?打雷是什麼時候的情景?什麼季節?春天。春天打雷，表示春天要到了，你說是從哪裡先發生的?當然是東邊，因為它是隨著太陽，東昇西降。而你看，東南邊，這是東南邊，是巽卦，巽卦是什麼?是風，巽卦的風，你們說，東南邊，中國的地域裡面東南邊是不是多風啊?是多風。對不對?(20：15)
再看西邊，西邊它是什麼呢?西邊為兌，兌是沼澤，是溼地，兌又為金，我們的西邊是不是這樣?你說不是，西邊那麼多沙漠，哪有溼地?那是現在。同志們，敦煌的月牙泉也是越來越小了，對不對?所以這是非常危險的，但原來西部很多溼地，大體上符合，然後再看，這兩個位置，一個是東北邊，這個是西南邊，這個是表示地、山，是山，這兩個呢?因為都屬於土，大地是土吧，山是土吧，都屬於土，這兩個土隔開了有一根連線把它連在一起，所以，中也為土，所以這兩個位置，山是最高的，我們可以這麼來，所以它符合自然特徵。
2、人文特徵
同時它也具有人文特徵，很有意思。以我們東邊的人為例，東邊，因為它是雷，你想，它是主動，雷，主動，所以它具有動態性，也就是說，它反映問題特別快，接受新生事物特別快，當然，它那種創新能力特別強，它都是第一的，所以它萬事萬物從東邊開始，東為一，帝出乎震，從這裡開始出發的，你看看我們是不是這樣?改革開放也是東部先開始，這當然是大體上，不能說絕對的。那麼，東邊又為木，木為直，所以東邊非常的正直，非常講仁義，是吧，所以山東我，山東好漢，義字當頭，水泊梁山，都是主義的，主仁，仁，它在五德上，東邊為仁，大體上都有這個特徵，那麼這個方位的人，適合於做什麼樣的事呢?大體上，我們可以看出來，就是那些生長型的、非常快速的，像這樣的事情，你們考慮一下大概是什麼事，都可以分分類。那麼不同的地域都有不同的特徵，我就不一一說了，僅以此為例，說明這個問題，這個是指我們要考慮地域特徵。
(三)行業文化
那麼，考慮地域特徵之後，還要考慮第三步，那就是行業文化特徵。這行業也可以分類，做什麼行業、做什麼行業，也可以分類，這些分類也可以以五行八卦來表示。比如說，打個比喻，做土木建築的，你要看是土還是木，如果是木，跟木有關的，那在五行上，大多屬木，如果是在八卦上，那就是什麼?就是震卦和巽卦，這兩個為木，大多是這樣，我們可以分類，如果是土的，跟坤卦和艮卦又有一定的關係，都是這些分類，也就是說把複雜的事情簡單化，就這樣來考慮我們做企業文化。
(四)企業名稱文化
考慮到行業的特徵之後，第四步要考慮企業的名稱。企業的名稱，當然也多多少少反映了文化資訊，反映出文化的資訊，當然，這個名稱最關鍵的就是說，這個名稱要符合你這個企業的一些實際情況，比如說，做高科技企業的，名稱要取得雅一些，有很多企業是用英文的翻譯，那沒有關係，你如果是做非常低端產品的，叫老百姓的大眾消費品，那你一個名字一定要取得俗一些，這樣才吻合。當然，名稱裡面如果要進行分類的話，當然也可以用五行八卦來分類，當然是可以的。
(五)董事長人格文化
最後是董事長的人格文化。就是董事長的名稱。這個人格文化，不僅僅是指董事長的名字，更重要的是你董事長的人格特徵，這個人格特徵，絕對可以用五行八卦來分類的，等一下我們明天會再講一些例子，把這五個部分結合起來，然後形成你的企業文化，然後將這個企業文化變成全體員工的一種潛意識，落實在他的心裡，你這個企業文化才叫做成功了。