企業文化從思想範疇來看，主要隸屬於人的價值理念，並依靠企業制度來實現文化的有效約束，企業文化與社會道德具有內在的價值理念，同樣在於從思想理念上進行自我約束。
摘要：房地產企業文化是企業管理文化的重要組成部分，也是企業的價值觀念、制度模式、品牌理念，以及營銷方式的文化提升和凝練。在房地產企業內部管理中，將思想政治工作與企業文化建設有機融合起來，將有效提高思想政治工作水平，使之為企業發展提供更堅實的思想保障。
關鍵詞：房地產企業;思想政治工作;企業文化
企業文化也稱企業精神，是在企業長期發展過程中形成的基本價值觀、作風、工作習慣和行為規範，它以企業精神和經營管理理念為核心，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和。企業文化對本企業成員有感召力和凝聚力，也能吸引社會的興趣，有助於提升企業管理水平，樹立良好的外部形象，促進企業可持續發展。思想政治工作也是房地產企業管理的一部分，能夠為企業發展提供正確的思想導向和健康發展的.思想保證。房地產企業在管理實踐中，應堅持以企業文化為載體，以思政教育為導線，來促進兩者的融合與發展。
一、房地產企業思想政治工作與文化建設具有一致性
企業文化從思想範疇來看，主要隸屬於人的價值理念，並依靠企業制度來實現文化的有效約束，企業文化與社會道德具有內在的價值理念，同樣在於從思想理念上進行自我約束。只不過作用的領域不同，社會道德強調社會性，而企業文化注重企業觀。因此，從兩者的一致性上來探討，主要表現在：一是指導思想具有一致性。思政工作與企業文化都要遵循社會主義核心價值觀體系，並結合企業特色來融入先進文化，貫徹好黨的路線、方針、政策。
二是作用途徑一致性。對於人來說，企業思想政治工作是對人的理解、對人的尊重，而企業文化建設同樣體現對人的認同，充分發揮人的潛能。也就是說，人作為企業中最活躍的成分，要從思想上、觀念上、精神上、文化上獲得一致性。
三是目標具有一致性。企業文化建設是在企業文化認同上，加強企業品牌、企業內涵的豐富，如誠信、責任感等;企業思想政治工作，同樣是圍繞人的意識形態，培養員工對企業的認同，強化員工的職業道德修養、業務知識、崗位能力的綜合提升。四是內容具有一致性。企業文化從文化視角來傳播企業精神，而思想政治工作也是從政治文化傳播中，來引導員工成為有組織、有紀律、有價值認知、有道德操守的高素質員工。
二、思想政治工作與文化建設融合的原則
在推進企業文化建設與思想政治工作的融合、對接中，需要遵循三個原則：一是以人為本。堅持以人為本，要從關心人、理解人、愛護人、尊重人上入手，將人作為企業管理的重點，將人的素質培養作為企業文化建設和思政工作的核心。如注重崗位培訓、強調溝通、踐行企業文化，提升員工的品格;同時，要營造良好的成長空間，從工作上、待遇上、生活上、職業發展上給予良好的關照。
二是以職工為主體。思想政治教育的物件是員工，要關注員工的成長，調動員工的積極性，通過構建企業文化建設，讓員工從中感受企業精神，瞭解企業文化，並將企業文化轉化為對自我行為的規範。
三是發揮典範效應，典範是楷模，典範是企業文化建設的中堅力量，也是思想政治工作的榜樣者，要將深刻的理念人格化、要用典範的行為來感化人，要善於發現和積極樹立先進典範，發揮典範的積極示範作用，促進企業典範在企業思想政治教育和企業文化建設中的感召力。
三、推進房地產企業思想政治工作與文化建設融合的途徑
1.生產管理環節進行融合。適應新常態是黨對社會主義市場經濟規律新的認識和行動自覺。企業能否適應新常態，在激烈的市場競爭中生存發展，取決於企業產品質量和科技創新的程度。質量是企業的生命，是企業競爭力強的基礎性因素，這就要求企業要嚴把質量關，切實做到“兩嚴”：嚴格操作程式，嚴格質量檢測;大力推進科技創新，不斷加強企業技術改造、推陳出新，以“質”取勝、以“新”制勝。
房地產企業在構建企業文化中，要從生產、經營實際，將國家的政策、方針與企業實際相結合，特別是當前市場競爭環境日益激烈，要做好企業思想政治工作與企業文化的融合，發揮企業精神在提升人工作積極性的作用;同時，制定企業發展戰略，要結合企業經營管理特點，注重文化建設與思政工作的有效對接。
科學規範各項經營管理制度，明確工作業務流程，樹立積極的企業風範、道德風尚，增強企業員工思想政治水平，發揮員工的職業自覺性，保障企業生產經營各項工作取得最大效益。
2.在員工培養目標上進行融合。理想信念是人們對未來社會和生活有科學根據的嚮往和追求，是人們為之奮鬥的目標。對於一個企業來講，崇高的理想信念是一個企業的靈魂與精神支柱，是一個企業保持旺盛競爭力的源泉。新常態下，由於人們的思想和價值觀念的多樣化，迫使企業思想政治工作和企業文化建設尤其需要突出理想信念教育。
從企業文化建設的落實，到企業員工的成長，無論是文化建設還是思想政治工作，其目標都在於為企業培養具備科學文化素質、思想道德水平和崇高理想信念的綜合性人才。兩者作為企業管理內容之一，要在人本理念指導下，將企業價值觀、企業精神與時代意義，融合到思想政治工作中，提升員工的職業素養，發揮員工的職業效能。
3.在企業精神文明建設中進行融合。房地產企業文化建設與思想政治工作都是企業精神文明建設的重要內容，構建企業文化，推進企業文明建設工作的有序展開，更需要從創新思想政治工作，完善企業文化建設中，將兩者融人到企業文明建設中。如開展豐富多彩的企業文化活動，讓員工從參與中獲得思想上的薰陶，情感上的感染，價值理念的認同，也讓思想政治教育活動更加具體化、多樣化，為塑造企業形象，提升企業競爭力提供有利的思想保障。
參考文獻：
王海英.探索企業文化與思想政治建設相結合的新思路[J].東方企業文化，2014，(10)：76.