思想政治教育是意識形態，要將它滲透到員工思想中去，就要藉助企業文化這個平臺。通過閱讀我國傳統文學書籍，來培養他們正確的人生價值觀，糾正目前存在的拜金主義，享樂主義。
摘要：
企業文化是企業精神的外在表現，也是企業個性的彰顯。更是企業文化觀念和價值觀念的體現，也是企業道德和企業內部行為規範的體現。企業文化的作用，一方面向外界展示自身的特點，另一方面也是對本企業內部員工的激勵和導向。因此，在企業文化中做好思想政治工作，有助於對企業員工進行正確的思想引導。
關鍵詞：
企業文化;思想政治;工作引導
一、企業文化與企業員工的關係
企業作為一種盈利組織，無論是通過產品獲利，還是通過服務來盈利，都少不了員工這個主體。在人才管理方面，無論是作為白領的管理人才，還是作為作為藍領的技術人員，都是企業發展必不可少的中堅力量。企業要發展，首先就要留住人才。而留住人才的主要方式就是在生活上善待員工，在精神上給員工歸屬感，讓員工具備以企業為家的意識，這樣才能更好地為企業奉獻自己的力量。在生活上善待員工，最普遍的做法就是提高員工待遇，但物質上的優越還不是留住員工的唯一方式，只有在精神上給員工歸屬感，才能使員工將自己和企業相聯絡。
歸屬感是一種特殊的心理感受，指的是個人被團體接納並認同的心理感受。目前我國大多數企業的員工來自全國各地，其中有掌握專業知識的大學畢業生，也有來自不同區域的農民工。這些不同學歷、不同身份的人即使能夠走到一起，在心理上還是將自己看作漂泊者的。大學畢業生抱著先做做看，不好再跳槽的心理;農民工則抱著反正是出來掙錢的，不好明年不來這裡的心態。這些心態都是缺少長遠打算的，不利於企業發展。培養員工的歸屬感，就是要通過企業文化，讓員工將企業當做自己的家，當做一生奮鬥的目標來經營，具有一榮俱榮，一損俱損的心態，認為自己就是屬於這個企業的。歸屬感的培養需要企業文化的逐步滲透，企業文化包含兩個部分，一個是物質文化，一個是精神文化。物質文化是員工的工作和生活環境的.舒適感，而精神文化就包含多方面因素，有制度，還有行為，人文等方面。
二、政治思想工作在企業文化中的作用
政治思想工作主要是道德為主，在企業文化中，要做好政治思想工作，主要是培養員工的職業觀和團體精神。只有每個員工都具有強烈的職業道德，才能在工作中努力做好自己的本職工作，使自己企業的產品能夠滿足人們生活所需要，這也是振興企業的最普通做法。而企業的發展和成功離不了每一個員工、每一個細小環節的配合。團隊精神是教育員工在工作中要注意團結合作，無論是產品獲利的企業，還是服務型企業，對於廣大消費者來說，企業無論是大型還是小型，都是作為一個整體存在的，消費者滿意是所有員工的成績，而消費者不滿意，則是全體員工的過錯。因此，作為企業員工，在思想上就要有團隊精神，將自己當做組成團體的一份子，自己具有影響整個團隊的作用。有了團隊精神，才能更好地與人合作，在合作中做到舍小我。思想政治工作在企業文化中的另一個作用是價值觀的培養。
在我國，隨著改革開放政策的實施，以及網路化影響，傳統的價值觀受到嚴重衝擊。市場經濟導致我國出現巨大的貧富差距，和上世紀不同，我國城鄉居民無論是住房還是醫療，都要自己承擔所有費用，這就迫使人們將所有精力都集中在“向錢看”，有些人為了獲取更大利益，甚至不惜犧牲他人利益來滿足自己，像垃圾食品、環境汙染等。這種不正確的價值觀嚴重損害了一代人，也影響了社會穩定和人民生活。價值觀不僅體現在對金錢的追逐上，還體現在對生活中的價值觀上，生活中，人們衡量一個人的能力常常用他獲取金錢的數量來決定是不是優秀。而不是從他們的道德觀來看一個人是否高尚，對於我國傳統中的“重義輕利”觀點，很多人都淡忘了，也不再認為重義輕利有多高尚。有些人光明正大地標榜自己愛財，為了得到財富，可以用婚姻做交易。我國傳統的“積穀防饑”的儲蓄觀，也被外來的提前消費觀所代替。這些價值觀雖然受時代影響，但並非完全正確，很多價值觀不正確，是社會整體道德滑坡的主要根源。在企業文化中，要利用思想政治教育來培養員工的價值觀，這就要努力學好我國傳統道德觀念，像我國儒家思想中的“仁愛”“自律”“嚴於律己，寬於待人”“重義輕利”等觀念，不僅體現在價值觀上面，也有利於促進人與人之間的友好相處。
三、思想政治教育在企業文化中的體現
思想政治教育是意識形態，要將它滲透到員工思想中去，就要藉助企業文化這個平臺。我國傳統的思想政治教育一般都是採取直接灌輸的形式，像辦學習班，強制性地讓員工接受。這種方式對於企業員工而言並不適合，因為員工不是中國小生，以學習為主。他們每天都有自己的工作時間，下班後還要忙於生活雜務。如果在休息時間，還要給他們講大道理，勢必引起他們的反感。思想政治工作不一定見成效。
正確的思想政治教育工作，應當要將思想政治教育滲透到員工文化生活中，像在員工中開展讀書比賽活動，讓員工閒暇時間通過閱讀來提高人文素質教育，通過閱讀我國傳統文學書籍，來培養他們正確的人生價值觀，糾正目前存在的拜金主義，享樂主義。也可以在員工中開展健康有益的體育活動，在活動中讓員工體會到團體精神的重要性。現在，已經進入到網路化時代，企業文化也要與時俱進，利用網路來進行思想政治教育。網路化環境下，智慧手機已經成為人們生活中不可或缺的工具，尤其是青年人，看手機，刷微博、看微信成為一種習慣。
企業文化可以利用這一特點，將一些具有教育意義的文章作為微信內容向員工傳播，這種潛移默化的形式勝過耳提面命的灌輸。利用網路傳播，還可以組自己企業的QQ群，在群裡將一些社會上突發新聞作為思政教育內容，組織員工進行討論，發表自己的看法。這樣的討論既能活躍氣氛，又能加深員工印象。要做到用網路進行思想教育，就需要企業文化抽出一些專業化人才，在網路上甄選具有積極意義的話題和微信內容，定期向員工傳播。還要和員工進行交流，關注每一個員工，將員工納入到朋友圈。這樣的交流溝通方式，既是一種娛樂方式，還具有寓教於樂的特點，和員工平等交流，聽員工發表自己的看法，還能及時疏導員工存在的心理問題，是一舉多得的有益舉措。
參考文獻：
[1]曹睿.企業文化建設與思想政治工作相融合的研究[D].東北石油大學2013
[2]王慧明.論思想政治教育在企業文化建設中的作用[D].吉林大學2012
[3]劉曉燕.論企業文化在企業思想政治工作中的載體功能[J].理論界.2005(01)