一、思想政治工作與企業文化的融合及其創新路徑
（一）通過思想政治工作，構建企業制度文化
1、樹立制度規範意識思想是行動的指南針，只有思想意識正確，行為結果才不會走偏，對於企業來說也如此，工作方向明確，企業內部工作才會有“抓手”，思想政治工作是宣傳企業制度的最佳路徑，通過宣傳使員工明白執行公司制度的重要性，增強員工對企業的歸屬感，樹立正確的工作態度。
2、構架企業制度文化在企業內部營造企業制度文化氛圍，從思想政治工作層面制定獎勵政策，當員工在工作中遵守規章制度並取得一定成績時就要及時給予物質或精神方面的獎勵，反之要給予批評教育甚至經濟處罰，要讓企業文化深入員工之心，員工能夠自覺轉化為行動，付諸實施於企業管理和制度落實中。
（二）通過思想政治工作，構建企業行為文化
1、構建和諧的企業行為文化以人為本是企業開展思想政治工作的核心，即尊重員工人格、維護員工利益、保障員工人身安全。針對員工在工作生活中的多方面需求，企業要隨時予以關注，並從思想政治工作方面儘量滿足員工的物質需求和精神需求，構建和諧文明的企業文化，增強員工的歸屬感和自豪感。
2、構建民族的企業行為文化從公平正義角度出發構建和諧的企業文化，企業思想政治工作必須協調好企業與員工、員工與員工之間的`各種關係，將各種矛盾消滅在萌芽狀態中。企業制定決策時應堅持集思廣益的原則，廣泛聽取基層員工的意見，群策群力，真正體現出公平民主的原則。
3、構架有愛的企業行為文化只要有愛一切都不是問題，員工之間的團結友愛是構建和諧企業文化的先決條件。引導員工互敬互愛、融洽相處是企業思想政治工作的首要任務，使企業人際關係逐漸扁平化、簡單化。另外企業思想政治工作者做事情要學會換位思考、率先垂範，團結員工，關愛他人，用溝通式方法取代說教式方法。
（三）創新思想政治工作，構建企業思想文化
1、創新思想政治工作方法在企業日常管理工作中，建立一種輕鬆愉悅的企業文化能夠調動員工的積極性，激發員工工作熱情；企業文化建設應堅持自覺自願的原則，而不是強制性要求，讓員工自主自願地融入到企業文化建設中，與企業形成利益共同體。同時採用寓教於文化的這種方法能夠更好地創新和改進企業思想政治工作。
2、創新思想政治工作載體通常情況下，在建設企業文化時要特別重視企業文化對員工的影像，包括心理方面和思想方面，同時將思想政治工作的精髓融入到企業生產經營活動中，推動企業文化建設，最大限度地降低思想政治工作的空虛感。
3、創新思想政治工作機制在一定程度上，輕鬆愉悅的企業文化能夠增強員工的歸屬感，使員工從內心深處熱愛企業，關心企業，信任領導，表現在工作上就是勤勤懇懇、盡職盡責。作為一種管理文化，企業文化與企業管理之間有著千絲萬縷的關係，創新思想政治工作機制具有十分重要的戰略意義。
二、結論
總而言之，企業文化建設並不是一朝一夕，而是需要一個長期積累的過程，企業思想政治工作是企業文化的延伸和具體化，在建設企業文化過程中可以借鑑思想政治工作的長處，一切從實際出發，以人為本，深入基層調查研究，激發員工潛能，增強員工的凝聚力和向心力。