企業文化與政工管理工作之間的有機結合，為我國企業的管理工作注入了新的生機與活力，在提高企業職工的責任感與工作熱情、促進企業持續發展中有著非常重要的意義。
摘要：隨著經濟的發展、社會的進步，我國逐漸走進了知識經濟時代。對於現代企業來說，文化軟實力在其綜合競爭力中的地位越來越重要，也是企業能否在市場競爭日趨激烈的背景下取得更好的生存與發展的關鍵所在。新時期，企業為提高自身的文化軟實力，不僅要開展科學、高效的管理工作，還要加強對企業文化建設與政工管理工作的重視。本篇論文中，筆者主要對政工管理工作、企業文化建設的重要性進行了分析與探討。
關鍵詞：政工管理工作;企業文化建設;重要性
隨著全球經濟一體化程序的不斷深入，現代化企業面臨著更為廣闊的市場，其與國際市場接軌的機遇越來越多，但與此同時，也迎來了更為嚴峻的市場競爭與挑戰。當今時代下，企業為取得更好地生存與發展，必須加強企業文化建設與政工管理工作。
一、政工管理工作的重要性
(一)政工管理工作在企業發展過程中的作用
在市場競爭日趨激烈的今天，政工管理工作在企業發展過程中的地位與作用越來越重要。企業通過有效開展政工管理工作，不僅有利於全面提高職工的思想水平、整體素質，實現整體工作效率的提高，也有利於凝聚企業的向心力，促進企業上下一致謀求更好的發展，最終實現企業綜合競爭力的提高，促進企業得到更好、更快的發展。
(二)政工管理工作有利於提高企業的整體管理水平
對於現代企業來說，實現對全體職工的有效管理，是促進企業持續、健康發展的有力推手，對推動企業的全面發展有著重要的作用與意義，而人力資源部門在職工管理中發揮著重要的作用。現階段，企業的文化軟實力競爭日趨激烈，基於這樣的原因，企業職工管理工作的競爭不斷激化。這樣的背景下，企業通過開展政工管理工作，加強對職工的思想政治教育力度，全面提高職工的思想覺悟與政治水平，使職工實現在思想上的昇華。與此同時，在開展職工管理工作的過程中，相關管理人員也要注重開發職工的工作潛力，凝聚職工對企業發展的向心力。隨著職工個人能力的提升與凝聚力的增強，企業的整體管理水平、整體工作效率也會得到不斷提高，從而能夠推動企業綜合競爭力的快速增長。
(三)政工管理工作有利於提高企業的經濟效益
對於現代企業來說，其進行生產、經營、管理最主要的目的便是經濟效益。而上文中說道，企業政工管理工作的'有效開展，有利於提高企業的整體管理水平、整體工作效率，而企業整體工作效率的有效提高，能夠大大推動企業經濟效益的提高。企業的發展與企業生產效率息息相關，企業的生產效率、生產水平與人力勞動之間的關係十分密切，但在企業生產過程中，為實現生產效率的提高，必須藉助完善的、成熟的管理系統，不僅要加強在生產、經營方面的管理，也要加強對職工的政工管理教育，培養職工的企業精神，大大提升職工的生產工作效率，最終才能實現企業的生產效率、生產水平的全面提高，推動企業經濟效益的提高。
二、企業文化建設的重要性
(一)企業文化建設是推動企業發展的有力武器
企業文化是一個企業在長期發展過程中所形成的思想財富，是企業文化軟實力的重要組成部分，也是增強企業職工自信心、凝聚力、向心力的重要工具。基於這樣的原因，加強企業文化建設，有利於提高企業內部凝聚力，也有利於實現企業內部的團結發展，從而不斷提升企業的經濟競爭能力、不斷提升員工的思想水平，促進企業整體業務的快速的發展[1]。所以說，企業文化建設是推動企業發展的有力武器，也是企業發展的必由之路。
(二)加強企業文化建設，有利於增強企業凝聚力
在我國企業之中，傳統管理模式下，對於職工所開展的管理工作仍舊比較被動，這樣的前提下，無法充分激發職工的工作熱情與積極性，從而嚴重阻礙了企業工作效率的提高。企業凝聚力，從一定角度上來說，也就是團隊凝聚力，只有團隊成員之間能夠相互吸引，同時又對企業團隊有著濃厚的向心力，才能形成團隊凝聚力。企業凝聚力不僅是促進企業發展的一個必要條件，也是職工內在潛能的必要激發，因此，在企業文化建設過程中必須注重培養職工的團隊意識，增強企業凝聚力，才能推動企業更好、更快的發展。
(三)加強企業文化建設，有利於提高企業的綜合競爭力
現階段，我國市場經濟迅速發展，企業之間的競爭逐漸演變成為企業內部間人才數量的競爭，合理的培養和運用企業中的人才，離不開企業文化建設工作，基於此，加強企業文化建設，全面提升企業全體職工的綜合素質，對於提高企業的綜合競爭力具有重要的意義。通過加強企業文化建設，能夠使企業部門配合的更加緊密，與此同時，通過加強企業文化建設工作，實現企業凝聚力的加強，有利於使企業的整體工作效率得到全面提高，從而可以促進企業綜合競爭力的提高。
三、結語
綜上所述，政工管理工作，是我們黨在長期革命鬥爭過程中、在經濟建設過程中所總結的重要法寶，也是保持團隊戰鬥力、向心力以及凝聚力的精神武器。當今時代背景下，企業文化與政工管理工作之間的有機結合，為我國企業的管理工作注入了新的生機與活力，在提高企業職工的責任感與工作熱情、促進企業持續發展中有著非常重要的意義。
參考文獻
[1]孫林.論政工管理工作與企業文化建設的重要性[J].東方企業文化,2015,11:45.
[2]張延明.政工管理工作與企業文化建設的重要[J].現代經濟資訊,2016,09:74.
[3]李蛟.政工管理工作與企業文化建設的重要性[J].企業改革與管理,2016,02:177.