摘要：新形勢下，大力加強改制過渡期的電力企業思想政治工作，把思想政治工作滲透到各項工作中去，開展形勢與任務教育，樹立競爭意識、憂患意識和創新意識，及時引導幹部職工正確對待和處理電力體制改革中遇到的新情況、新問題，練好內功，以積極主動的態度應對嚴峻的挑戰，已成為大家關注的焦點問題之一。職工中不同程度地存在著思想觀念滯後、精神包袱沉重等問題，這就要充分發揮思想政治工作的作用，做好乾部職工的思想工作，引導幹部職工認清改革的方向和形勢，從而辯證地看待、分析問題。我們要對生產一線的同志進行認真的分析，要充分認識到這部分群體中，畢竟中青年佔絕大多數，且中青年職工中大多數人有一股虛心好學，不甘落後，勇於進取，爭強好勝的闖勁，他們中大多數人希望得到組織和他人的理解、信任和尊重，這是一種蓬勃向上、不甘落後的積極因素，也是加強思想政治工作的重點。
關鍵詞：電力企業；改制；思想政治
當前，電力企業還在不斷深化體制改革，人才競爭和電力市場競爭更加激烈，職工思想觀念更趨於複雜化。新形勢下，大力加強改制過渡期的電力企業思想政治工作，把思想政治工作滲透到各項工作中去，開展形勢與任務教育，樹立競爭意識、憂患意識和創新意識，及時引導幹部職工正確對待和處理電力體制改革中遇到的新情況、新問題，練好內功，以積極主動的態度應對嚴峻的挑戰，已成為大家關注的焦點問題之一。下面，我就如何做好改制期電力企業的思想政治工作談幾點看法：
一、思想政治工作要找準焦點
所謂思想政治工作，說到底就是針對人們思想中的種種疑慮、矛盾，通過適當的方式，宣傳科學、正確的道理，幫助人們解開思想上的疙瘩，樹立正確的`世界觀、人生觀和價值觀，以更積極的姿態投入生活、投入工作。因此，改制期電力企業的思想政治工作必須選準切入點，確定思想政治工作的目標和重點，努力使思想政治工作植根於各項工作中，從幹部職工的思想實際和工作實際出發，從職工最關心、最迫切的問題入手，有的放矢地開展工作，把解決職工最關心的、與職工切身利益聯絡最密切的問題作為解決職工思想問題的鑰匙，把職工的思想政治工作作為提高經濟效益的推動力和催化劑。目前，電力體制改革進一步深化，對於思想政治工作來說，要有一種時代感和緊迫感，要正確處理好改革、發展與穩定的關係，以保持良好的發展勢頭，提升電力企業在電力市場競爭中的地位和實力；要不斷善於發現、解決在改革過程中出現的這樣那樣的問題，特別要解決好職工最敏感的分配問題、住房問題和公開、公平、公正的競聘崗位問題，努力消除職工的後顧之憂。另一方面，職工中不同程度地存在著思想觀念滯後、精神包袱沉重等問題，這就要充分發揮思想政治工作的作用，做好乾部職工的思想工作，引導幹部職工認清改革的方向和形勢，從而辯證地看待、分析問題。要結合《公民道德建設實施綱要》和目前全國正在開展的“保先”活動以及企業的實際情況，開展諸如“親情行動”，使職工有一種“企業一家人，家和萬事興”、“一人有難，眾人相助”的溫暖感覺；也可以通過評選最佳職工活動，發現自己身邊的優秀職工，使大家學有榜樣，積極進取。實踐證明：找準切入點，思想政治工作就會有作為、有地位，就能不斷得到豐富和發展。
二、思想政治工作要做紮實
抓思想政治工作，不是簡單地在量化比較，看開了多少次會議，發了多少個檔案，而要看實質，即看思想政治工作是不是滲透到各項工作中去了。思想政治工作只有與具體的實際工作相結合，互相滲透、互相促進，才有強大的生命力，才能為廣大幹部職工所接受，才能受到幹部職工的擁護和歡迎，才能促進企業生產力的發展。人的思想矛盾和問題，不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自本單位的工作和人際關係中的矛盾。做好思想政治工作，化解各種矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，理順各種關係，對本單位的各項工作能起到非常直接的促進作用。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現在對本單位工作的促進上。要想把本單位的工作做好，就必須做思想政治工作，就能有的放矢。比如：我們每年的評先進、評審專業技術職稱等，本來純屬好事，但弄得不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，產生負面效應。為了解決這個問題，除了要辦事公道和程式規範外，很重要的兩條是：
（一）黨群部門和技術部門齊抓共管。黨群部門要著重抓好思想政治工作的計劃、步驟，抓住重點，抓好典型和調查研究，抓好總結經驗教訓等；技術部門要結合每項具體工作，做好本專業人員的思想工作；
（二）黨群部門和技術部門的工作要抓細抓實。只有認真抓細抓實，結合實際，才能真正發揮思想政治工作的作用。俗話說：磨刀不誤砍柴功。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好。所以物質文明建設和精神文明建設不能成為兩張皮。要堅持兩手抓，兩手都要硬。
思想政治工作需要我們實實在在地去抓，要抓出成效，要做紮實。
三、思想政治工作要搞好靈活
電力企業的特點是系統複雜，技術要求比較高。特別是生產第一線的同志，他們的工作強度大，工作環境又相對差一點。我們要對生產一線的同志進行認真的分析，要充分認識到這部分群體中，畢竟中青年佔絕大多數，且中青年職工中大多數人有一股虛心好學，不甘落後，勇於進取，爭強好勝的闖勁，他們中大多數人希望得到組織和他人的理解、信任和尊重，這是一種蓬勃向上、不甘落後的積極因素，也是加強思想政治工作的重點。加強思想政治工作，要充分利用這種積極向上的因素鼓勵人。一旦這些人把握不準，便會產生一種逆反的心理，你對他施加壓力，他也會略施小計，或置之不理，或“以其人之道還其人之身”。如果這樣，給我們的工作所帶來的負面效應就可想而知了。為此，在工作中，面對這種有較強牴觸性“逆向反應”，要對症下藥，方法要靈活，形式要多樣，堅持以正面教育為主，引導他們對“廠興我榮，廠衰我恥”的認識，把自己的利益和企業的興衰緊密結合在一起，形成一股巨大的動力來促進企業的發展。同時，要堅持正面啟發和灌輸，用積極因素克服消極因素，這是思想政治工作行之有效的方法。要充分肯定職工所取得的成績，不要求全責備；要大力表彰先進人物和先進事蹟，弘揚正氣，激勵職工的自覺性。當然，以正面教育為主，也不能忽視批評教育，對那些違章違紀者要嚴肅查處，決不手軟。如果對那些以身試法的人不敢抓不敢管，正面教育的目的就會落空。與此同時，要把思想政治工作寓於各種文化娛樂活動中，在輕鬆愉悅的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強人們的參與興趣，陶冶人的情操，提高人的素質，密切人與人之間的關係，調整人的思想情緒和心理情感，從而增強企業職工的凝聚力和向心力。各種健康的娛樂活動，既易於為人們所接受，又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或促進作用。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點，輕鬆一點。