一、我國企業思想政治工作的現狀
根據有關調查結果顯示，我國企業的發展與企業的思想政治工作發生了嚴重脫節的現象。作為企業的領導，他們通常認為發展才是硬道理，企業的發展必須依靠生產經營，因此，大多數企業的工作重心都放在生產經營這一塊，而把企業的思想政治工作當成是一種形式主義的工作，與飯後談資沒有什麼區別，而只有絕少部分的企業會把思想政治工作當成重要工作來抓。由於這種嚴重的脫節現象，使得我國企業思想政治工作得不到良好的發展。
二、基於和諧社會的企業思想政治工作的作用及意義
（一）我國企業自身發展與社會發展的共同需求
隨著社會的發展，我國企業競爭也愈演愈烈，為了企業能夠長遠穩定地發展，經常需要根據管理、經營、生產等各種需求，改變原來的企業管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業管理的重要內容，不斷選拔優秀人才以化解企業競爭的危機。因此，為了不斷加強企業職工的學習意識，不斷提高職工的學習，不斷提升職工的綜合素質，企業必須通過加強思想政治工作來實現。同時，隨著改革開放的逐步推進，企業的經濟發展出現了新的問路，因此，使得企業的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業的思想政治工作必須根據企業的實際發展需求，轉變原來的思路，以此促進企業職工形成正確的人生觀。
（二）和諧社會為我國企業的思想政治工作提供了新的思路
就我國企業的思想政治工作而言，根據建立和諧社會的基本要求，堅持以和諧社會的理論及科學的發展觀來指導企業的思想政治工作，並且，在企業思想政治工作中始終堅持以人為本的基本原則，那麼，一定可以探尋到一條發展企業思想政治工作的有效途徑，從而實現企業思想政治工作的新目標。隨著社會經濟的快速發展，我國各企業的規模也在不斷地壯大，由於企業的職工數量在不斷增多，使得企業職工隊伍的構成呈現出一定的複雜性，因為每位職工的背景以及價值觀和人生觀都有所不同，使得企業的思想政治工作變得越來越複雜，而和諧社會的構建，打破了這一難題，它為複雜的企業思想政治工作打開了新的思路，就是要不斷加強企業職工隊伍的集體意識，企業職工之間的內部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構建和諧的社會主義企業。
三、基於和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑
（一）堅持以人為本的基本原則
基於和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑首先必須始終堅持以人為本的基本原則，不斷加強企業思想政治工作的互動性。要做到這一點，就需要企業的領導及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當中去，瞭解每位職工的內心需求，堅持以職工利益為重的原則，同時，應該定期進行職工心理問題的調查與分析。唯有通過這樣的'方式，才能真正意義上實現以人為本。需要注意的是，不管是企業領導，還是思想政治工作人員，在與職工進行溝通交流的過程中，最重要的是學會傾聽，像朋友一樣進行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實現思想政治工作的目的，通過這樣的方式，有助於形成和諧美好的工作氛圍。
（二）關注企業思想政治工作的難點問題
基於和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之二是還必須做到關注企業思想政治工作的難點問題。企業的思想政治工作必須做到實實在在為企業職工做實事、做好事，而不是隻注重理論上的情感交流。同時，企業的職工不僅要認真聽企業的思想政治工作人員說什麼，更關鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上有效實施企業的思想政治工作。如發現存在有關企業管理中轉崗的分流問題，不管是領導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內心存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合基於和諧社會的企業思想政治工作的目標。
（三）加強企業思想政治工作人員的綜合素質
基於和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之三是必須不斷加強企業思想政治工作人員的綜合素質。基於和諧社會的企業思想政治工作的發展與創新，最重要的一項內容便是企業思想政治工作的構建。當下，我國絕大多數企業面臨著思想政治工作隊伍建設的各種問題，最為突出是手段傳統、年齡不符、觀念傳統等等。因此，要想徹底改變企業思想政治工作中存在的與新時期發展狀況不相適應的問題，企業就必須及時採取合理的方法不斷提升企業思想政治工作人員的綜合素質，努力構建出一支高能力、高素質的企業思想政治工作隊伍[5]。要做到這些，就需要企業的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學習，加強學習企業思想政治工作的新技術、新方法以及新內容，企業應該逐漸提高政工人員的知識層次，並加強各方面知識的培訓力度，努力為企業思想政治工作人員及所有職工營造良好的工作環境與發展環境。
（四）對企業思想政治工作的方法進行創新
基於和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之四是必須對企業思想政治工作的方法進行創新。關於對企業思想政治工作的方法進行創新，在和諧社會這個基點的支撐之下，企業的思想政治工作不管是在手段上還是機制上都要進行改革與創新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進行改革創新，只有通過這些方面的不斷創新，才能使我國企業思想政治工作的實效性、時代性及針對性不斷加強。比如，對於企業中相對較年輕的職工，企業的思想政治工作人員可以採用多媒體、網際網路等各種現代技術的方式，不斷加強企業思想政治工作的新鮮感和實效性。而如果針對企業職工的興趣愛好這一點，企業的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業職工能夠在形式豐富的活動中愉快地度過業餘時間。通過這樣的活動方式，不僅有助於加強企業職工之間的凝聚力，同時，還有利於構建和諧的企業職工和領導之間的工作氛圍。
四、結語
綜上所述給我國企業的思想政治工作提供了新的工作思路。企業的思想政治工作不僅離不開和諧社會理念的指導，和諧社會也同樣離不開思想政治工作的支援。因此，我們必須認清我國企業思想政治工作面臨的用工複雜、企業的發展與思想政治工作相脫節的現狀的作用及意義，我們認為，企業思想政治工作形式轉變的有效途徑是應該做到始終堅持以人為本的基本原則、關注企業思想政治工作的難點問題、加強企業思想政治工作人員的綜合素質、對企業思想政治工作的方法進行創新。