【內容摘要】組織與環境的關係向來都是組織理論者們分析的焦點。本文在開放視角的分析正規化下，指出環境在組織研究中地位的演進經歷了四個階段：將組織視為一個封閉的系統，無視環境的存在階段；將環境納進研究視線，但把環境視為制約因素，環境在與組織的關係中處於主體地位階段；將環境視為一種有利因素，組織在與環境的關係中是主動的、理性的，提出組織對環境的塑造和駕馭階段；全面關注組織與環境的互動，並更多地從合作的角度來看待環境，誇大組織與環境的互相滲透，組織與環境的界限的模糊性。【關鍵詞】組織；環境；互動。【作者簡介】周群英，社會學博士，北京師範大學哲學與社會學學院講師，主要從事組織社會學研究；日本愛知大學現代中國學部(ICCS) 2006級博士研究生，人類學專業博士生，主要從事文化人類學研究。作為一個開放的系統，任何組織都必須適應其外部環境，外部環境的特徵影響組織的特徵，環境的變化會導致組織內部結構的變化，組織也選擇甚至改變環境。組織與環境相互影響相互滲透，在這一互動過程中，組織何時是被動地適應環境的需要，何時是一個能動的主體，根據自己的意願對環境進行治理和控制？不同地位的組織在環境中的作用是怎麼樣的？環境在組織研究中的地位是如何演進的？對於上述題目，本文藉助組織理論的各種分析正規化，對環境在組織研究中地位的演進做一個梳理，起拋磚引玉的`作用。一、組織與環境1．組織與環境的定義。組織是現代社會中尋求集體目標不可缺少的機制。隨著開放模式的出現及其影響的日益增長，研究者日益注重環境對組織的影響。為了考察環境與組織的關係，我們有必要對組織與環境做一些界定。從開放系統的視角來看，組織是與參與者之間不斷變化的關係相互聯絡、相互依靠的活動體系，該體系根植於其執行的環境之中，既依靠於環境與環境之間的交換，同時又由環境建構。對於環境的概念，本文采納霍爾和法根( and n，1956)的
