參 考 題 目
人力資源是第一資源
論人力資源的性質
關於人力資源轉化為人力資本的思考
人力資本投資效益分析
人力資本投資特點分析
保健投資是人力資本投資的前提和基礎
教育投資是增加人力資本存量的主要途徑
論人力資源管理的戰略重要性
論人力資源管理在企業管理中的地位和作用
論激勵理論對人力資源管理的指導作用
論公平理論對薪酬管理的指導作用
論目標理論對績效管理的指導作用
人力資源管理與傳統人事管理的聯絡和區別
當代人力資源管理者應具備的素質
論人力資源管理的外部環境
論人力資源管理的內部環境
營造有利於人力資源管理的內部環境
論管理者必須具備的三種技能
關於人力資源管理部門組織機構改革的思考
論人力資源管理部門職能的轉變
“雙因素理論”給我們的啟示
論期望理論在人力資源管理實踐中的運用
關於編寫職位說明書的思考
關於招聘工作中甄選標準的研究
論企業文化對人力資源管理的影響
工作分析是人力資源管理的基石
論職位說明書在人力資源管理的作用
如何組織好一場面試
面試是選拔錄用中的關鍵環節
論培訓開發在人力資源管理中的作用
“職業錨”理論給我們的啟示
構建和諧企業的若干思考
企業文化與人力資源管理
感恩應成為企業文化的重要內容
“潛能理論”與培訓開發
人力資源規劃的作用分析
論組織在員工職業生涯規劃中的角色
員工如何規劃自己的職業生涯
論績效管理的核心作用
績效管理與工作分析
績效管理與績效考核
績效管理與薪酬管理
績效管理與培訓開發
績效反饋是績效管理中必不可少的一環
績效考核中必須防止的幾種傾向
關於績效考核目的的研究
平衡記分卡與戰略績效管理
行為錨定評價法在績效考核中的應用
評級量表法在績效考核中的應用
論全面報酬理論
企業文化與薪酬管理
論內在型報酬理論的意義和作用
關於中小型企業福利現狀的研究
論薪酬的激勵作用
論團隊的有效溝通
員工的忠誠度與企業的關愛度
論個人職業生涯目標與企業戰略目標的統一
如何看待青年員工中的頻繁跳槽現象
霍蘭德“職業選擇理論”給我們的啟示
試論工會在勞動爭議中的作用
論員工薪酬滿意度的引發效應
論中小企業如何吸引人才
論個性與職業的恰當結合
現代企業管理中的激勵機制探討
如何造就高素質的人力資源管理隊伍
人力資源管理者的職業魅力初探
如何提升員工的績效
企業績效考核指標設計研究
如何提高員工的積極性
最好的報酬就是工作本身
企業績效考核及其應用研究
經營者股票期權在我國的適用性分析
員工福利發展趨勢初探
企業補充養老金計劃是社會養老保險的必要補充
關於薪酬調查若干問題的思索
“混合型薪酬策略”為何受到企業的青睞
論對知識型員工的績效管理
關於職業培訓特點與效益的研究
職業培訓必須引入激勵機制
個人職業生涯規劃與企業戰略規劃的融合
職位分析中資訊蒐集的方法研究
關於尋求工作——生活平衡的若干思考
建立技能清單是人力資源規劃的基礎工作
關於建立人力資源資訊系統框架的思考
勞動力市場對招聘工作的影響
勞動力市場對薪酬的影響
甄選標準可靠性與有效性的研究
360度考核的利弊分析
薪酬外部影響因素研究
薪酬內部影響因素研究
薪酬水平與員工滿意度相關性的研究
自助餐式福利制度的利弊分析
企業培訓誤區之我見
企業培訓投資——收益分析
職業生涯不同階段的特徵研究
職業生涯的戰略目標與階段目標
開發員工職業生涯是企業的重要職責
薪酬集體談判制度在我國的'發展前景
關於勞動爭議若干問題的思考
職位薪酬體系與技能（能力）薪酬體系的比較分析
關於人力資本投資與人力資本收益比較分析研究
企業團隊建設問題研究
當代領導者素質問題研究
企業生命週期與人力資源管理
人際關係溝通技巧
溝通對實現績效目標影響研究
人力資本與經濟增長的關係研究
人力資本與可持續發展的關係研究
基於目標管理的企業績效管理系統研究
如何提升員工的忠誠度
員工滿意度與忠誠度之關係
員工忠誠度與企業關愛度之關係
主管幸福感與工作行為之關係
職業性向與人力資源規劃
員工持股計劃在國有企業中的應用（案例研究）
關於經營管理者長期報酬激勵機制的研究
關於國有企業經營者年薪制的思考
溝通在績效管理中的體現研究
績效考評方法體系研究
小型IT企業人力資源管理問題研究（案例研究）
企業中高層管理人員選拔機制研究
企業銷售人員績效評價機制研究
員工素質開發提升系統的建立
論現代企業中的員工持股計劃
職工持股計劃在高新技術企業的探索與實踐
關於企業管理人員績效考評研究
關於企業研發人員績效考評研究
關於企業銷售人員績效考評研究
知識型員工薪酬激勵機制研究
招聘面試的方案設計與研究
企業績效評價方法與應用
職業生涯設計與開發問題研究
創新經濟與中小企業人力資源管理創新
創新型企業人力資源開發的研究
從成功企業看創新經濟時代的人力資源管理
崗位分析與人力資源測評
提升企業競爭優勢的薪酬戰略管理
高科技中小企業員工培訓問題研究
關於弱勢群體人力資源管理問題的研究
論團隊領導力
人格與工作滿意度的關係探討
××企業績效管理模式研究
××企業員工滿意度調查研究
薪酬政策與企業戰略匹配問題探討
成功企業的企業文化研究
人格與工作績效的關係探討
論人力資源管理活動的外包
e時代人力資源管理職能的轉變
繼續教育在現代企業中的意義和作用
個體激勵與團隊激勵的選擇決策