一、加強對職工的教育
隨著煤礦企業步入低谷，員工逐漸開始上四休三、輪崗、放假，導致員工的工資相對較低，致使員工存在一定程度的消極情緒。針對這種現象，管理人員要加強對煤礦企業工會工作人員的文化教育，以期可以正確的引導員工的人生觀、世界觀和價值觀，以便員工可以運用積極的心態來幫助企業共同度過難關。同時，管理人員在實施工會工作的過程中，要不斷的對員工灌輸企業的價值觀，並且對員工開展深刻的思想教育，使員工對企業的發展形勢可以合理的認知，進而可以努力的為企業工作，提升企業的向心力和凝聚力。
二、加強對工會工作的民主監督
受到煤礦市場發展的影響，企業的員工在工作上缺乏信心，甚至部分員工不求上進，難以突顯出企業的發展風氣。針對這種現象，管理人員首先要提升員工的責任意識，要使員工樹立正確的價值觀，繼而可以使員工更好的參與到企業的管理工作中。其次，管理人員在這段時期，要努力提升員工的整體素養，可以採用座談會、聯誼會和心理指導的方式來調動員工的責任意識，只有企業的文化建設得以全面的發展，才可以使工會員工積極的參與到企業的管理和發展中。最後，管理人員要提升職工的監督意識，要不斷提升員工的工作能力，使其可以主動的參與到企業的生產監督工作中。這樣不但可以對企業的發展進行有效的監督，還可以使員工看到企業的發展風氣，進而可以起到良好的榜樣作用。
三、樹立工作典型引導工作
在民族發展的低谷時期，需要英雄來拯救，而在煤礦企業的低谷時期，企業需要樹立榜樣來對企業的發展進行引導。首先，企業可以將自身發展的重要事蹟作為典型，例如企業在某地區的發展取得了較好的成效，或者企業開闢了新的市場，這樣可以使員工看到企業的發展前景，繼而可以對企業的發展樹立信心。其次，企業要樹立典型的領導典範，在這段時期，可以將思想意識較為主動的領導樹立為工作發展的典型，使其深入基層對各個層次的員工進行引導，可以在一定程度上帶動員工的積極性。最後，企業要樹立員工榜樣，對於工作積極和思想先進的員工，可以對其進行適當的獎勵和宣傳，由於員工屬於基層人員，可以更好的調動其他員工的積極性。總而言之，在企業發展的低谷時期，建立良好的工作典範，可以為企業的員工樹立精神導向，進而可以更好的促進企業的發展。
四、提升工作的積極性
在煤礦企業的低谷時期，由於員工對企業的發展缺乏信心，致使其已經缺乏了積極性和主動性。因此，在企業艱難的發展時期，企業要根據自身發展的實際情況來制定合理的措施，以期可以提升員工的積極性和主動性，繼而可以更好的促進企業的發展。首先，在員工的思想意識方面，管理人員要及時的瞭解員工的思想動態，並且要針對性的對員工進行心理疏導，以便可以使員工走出思想誤區，從而可以提升員工的工作積極性。其次，要通過培訓的方式來為員工制定職業規劃，使員工可以瞭解企業的良苦用心，進而可以提升員工的主動性。最後，企業在發展過程中，要在條件允許的情況下，適當的給員工帶來福利條件，以便可以最大程度的提升員工的積極性。總而言之，在員工的思想意識薄弱時期，只有努力提升員工的積極性和主動性，才可以更好的創新企業的精神面貌。
五、促進工會工作的創新
工會的發展職能就是為員工找到工作的動力，尤其是在企業發展的低谷時期，工會更加要承擔起重擔，以便可以提升員工的凝聚力。因此，工會工作需要對自身的發展進行不斷的創新。首先，在職能定位方面，工會要對自身的發展做出明確的定位，使其可以對自身的紐帶作用產生良好的認知，繼而可以更好的去協調員工的思想。其次，工會要對自身的工作體制進行創新，並且建立完善的獎勵制度，使員工可以對企業的發展樹立強大的信心，並且可以積極的投入到企業的發展工作中。最後，工會要對自身的工作方式進行創新，要在日常工作中改變傳統的工作方式，要從領導做起，深入基層來了解員工的思想動態，並且在條件允許的情況下，解決員工的後顧之憂，以便可以使員工感受到企業的關愛，進而可以更好的幫助企業渡過難關。
六、豐富員工的文化生活
在煤礦企業發展的低谷時期，工會要更加努力的`提升自身的工作效率，並且要制定科學的方式來從多方面提升員工的凝聚力。首先，在員工的業餘時間，工會可以適當的籌備文體活動，例如歌友會、技術比拼大賽和聯誼會等，通過有效的文體活動，可以加強和員工的交流，瞭解員工的思想動態，繼而可以針對性的對員工開展思想教育，同時，通過文體活動，可以加強企業與員工之間的情感交流，增加員工對企業的凝聚力。其次，工會要適當的組織員工參與技能培訓，並且對員工針對性的制定職業規劃，這樣可以使員工對自身的發展制定方向，只有員工樹立了發展目標，才可以更好的提升工作的積極性。最後，工會可以在企業的內部建立網路交流平臺，平臺內部可以舉辦交流、娛樂和培訓等多方面的內容，通過網路交流平臺，工會可以及時的瞭解員工的思想動態，並且可以對員工進行及時的指導。總而言之，在煤礦企業的低谷時期，企業不僅要在工作上提升員工的意識和積極性，還要通過生活方面來對員工進行適當的引導，以便可以全面的提升員工的整體素養。
七、結語
近年來，由於煤炭的銷路不景氣，致使員工的思想意識逐漸薄弱，影響了企業的發展程序，同時給企業的發展帶來了負面影響。希望通過本文的介紹，煤礦企業工會可以對自身的職能產生深刻的認知，繼而可以根據企業的發展情況制定科學的工作措施，以期可以提升員工的思想意識，並且可以協調員工與企業的關係，進而可以更好的促進企業的健康持續發展。
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