會計資訊質量作為反映一段時間內企業財務以及經濟情況的內容，是公司管理人員進行決策的依據，在一定程度上決定著公司未來的發展走向。在這樣的背景之下，會計資訊質量必須要求一定的真實可靠性，才能夠保證相關管理人員根據資料做出正確的決定。但是，我國會計資訊質量雖然逐步提升，但其總體水平與其他國家仍有一定差距，會計資訊質量仍然是需要社會各個領域關注的焦點。在我國的會計資訊質量調查統計結果中顯示，無論是能源、醫療還是衛生、教育等基礎型經濟產業公司或者事務所都需要在執業過程中進行會計資訊質量檢查，保證能夠因為外界檢查而監督會計資訊質量得到提升。對於會計資訊質量內部控制，實際上是通過內部的管理來保證資產的安全以及完整性，保證會計資訊的真實可靠，能夠通過減少欺詐或者舞弊現象的出現，或是選擇合適的企業管理方法。在我國當前對於會計資訊質量的內部控制中，其控制環境、風險評估、控制活動、資訊溝通以及監督都是控制的主要要素，因此，會計資訊質量得到了顯著地提升，滿足了當前社會對於資訊質量的需求，保證了企業的正常運轉。但是，內部控制的不完善性同樣令會計資訊保安陷入危機，如何全面發展內部控制手段，解決會計資訊保安中可能出現的問題，將影響著未來經濟市場的發展原則。本文從會計資訊質量缺陷入手，淺析如何在有效利用內部控制完善資訊質量安全。
一、會計住處質量缺陷
（一）會計資訊處理問題。在我國部分公司發展中，會計資訊質量低下、資訊失真且失效的問題時有發生，所以公司在進行財政收支的過程中出現了資訊不均衡、不對等的問題。這不僅影響著公司的發展，還阻礙了國家經濟的正常運轉，不利於我國市場經濟的有序建設。而其問題主要集中在會計資訊處理過程中工作歸納整理不及時、不準確，出現的錯誤使會計行業的的相關執行原則不能夠在公司使用，影響了會計的真實可靠性，導致公司受到了錯誤性資訊的引導，不能夠為公司創造最高的經濟收益。
（二）會計資訊披露問題。在會計資訊披露的過程中，無論是資訊的準確性還是資訊的充分性，都受到會計管理人員的影響而存在問題。首先，部分企業當前內部各項費用展現不明確，這樣混亂的會計賬目可能導致會計報告不能如實反映公司存在的問題，不統一的資訊也影響了公司的.利潤生產，無法令管理者根據財務情況來調整經營策略。這樣的資訊披露準確性隱患，是會計資訊質量的重大缺陷，而缺少內部控制，正是其缺陷存在的主要原因。其次，從資訊披露充分性的角度來看，其資訊不完善是當前各大企業財務報表中的主要問題，這樣不完善的財務資訊不能夠展現企業內部財務問題，導致公司財務發展不明確。
二、從內部控制的角度提升會計資訊質量的策略
（一）優化公司治理結構。想要保證公司內部可以全面控制和治理會計資訊質量中存在的問題，就需要對公司當前的治理結構進行全面的優化，保證董事會以及股東大會管理人員能夠維護公司中小股東以及員工的基本利益，從公司長遠發展的角度來治理會計資訊質量問題。這樣才能夠監控公司會計資訊質量的發展，解決在公司進行利益控制的過程中會計資訊的發展偏差。除了優化人員結構之外，還需要保證公司內部的治理人員能夠以專業的眼光來看待會計工作，保證其利用自身專業技能來進行公司會計管理以及人才選拔，從專業和法律的角度將公司的會計資訊質量發展進行內部控制，準確的查出可能出現的舞弊行為並堅決遏制。
（二）健全內部審計制度。在內部控制的過程中，除了對於會計資訊質量問題進行杜絕和減少，還需要利用健全的審計制度進行監督和調查，保證會計工作人員能夠受到公司環境的監督，一旦出現問題，公司能及時發現，快速糾正。通過選拔優秀的審計人員來組建審計部門使其行使監督和管理重任，有利於公司內部環境得到優化，會計資訊質量問題風險性降低，使會計資訊質量水平提升。
（三）提高人力資源管理。從企業內部控制的角度來說，公司員工的工作好壞決定了其行為方式可能對公司產生影響。從提高人力資源管理方面來完成對員工的篩選和激勵，能夠保證以規範的制度來管理公司，通過正確的觀念來引導員工改變原有的工作模式。在公司對於會計人員進行招聘的過程中，相關的人力資源管理者不僅需要對會計人員的學歷以及工作經驗進行考察，還需要根據其道德、行為進行深入考量，從多個角度分析人才的適用性，以此減少會計資訊質量問題的發生。而在對財務會計人員進行考核的過程中，公司管理者需要對一定崗位的工作人員進行不定期的輪換，在提升了員工自身專業技能的同時，還可以防止舞弊等現象的發生。在人力資源管理的過程中，對財務會計人員的日常教育以及能力提升是非常關鍵的一個環節。在當前我國會計資訊質量安全環境之下，利用道德培訓課程、業務教育內容來完成對員工自身能力的教育提升，是對公司核心競爭力的提升。一般來說，一個優秀的員工不僅需要專業的工作能力，還應當遵紀守法、嚴於律己，所以日常教育可以幫助員工管理制度化、行為規範化、工作合法化。