一、與企業年金資訊表露相關的法規
修訂後的`《企業財務通則》自2007年1月1日施行,其中第43條規定,已參加基本養老保險的企業,具有持續盈利能力和支付能力的,可以為職工建立補充養老保險。補充養老保險屬於企業職工福利範疇,由企業繳費和個人繳費共同組成。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南,將根據企業年金計劃向企業年金基金相關治理人繳納的補充養老保險費列進職工薪酬的範圍,應當表露養老保險費及其期末應付未付金額,對於補充養老保險的資訊表露未做出強制性表露的規定。《企業會計準則第30號——財務報表列表》應用指南中規定了“應付職工薪酬”在財務報告附註中表露格式,其中將向企業年金基金相關治理人繳納的補充養老保險費以“年金繳費”的形式列示(見表1),企業年金作為補充養老保險的一種也包括在此專案中表露,同時該專案也包含其他形式的補充養老保險。《財政部關於企業新舊財務制度銜接有關題目的通知》(以下簡稱“《通知》”),補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4%以內的部分,從本錢(用度)中列支,企業與個人繳費共同形成的補充養老保險基金,企業應當依法委託具有相應資質的基金治理機構對補充養老保險基金實施治理,並定期向職工公然補充養老保險基金的相關財務狀況和會計資訊,而對應公然的內容沒有做進一步說明。
應付職工薪酬專案:
二、上市公司企業年金資訊表露現狀
調查物件:本文以滬市A股上市公司2008年年報為研究物件,2008年滬市A股共有864家上市公司,因23家金融、保險業上市公司行業的特殊性,以及本文是從建立企業年金的公司角度來研究,故未將其計進樣本,終極確認的樣本總數為841家。
調查內容:評價企業財務報告質量標準應包括: 財務資訊內容的質量和財務報表表述的質量兩個部分,這些質量不僅存在於資訊的集合中, 而且存在於單個資訊中。而上市公司職工養老金表露位置的不同體現了其資訊表露質量之間的差異。所以,本文通過對企業年金表露位置和表露內容兩個方面來評價其資訊表露的質量。
調查方式與資料來源:由於我國目前還沒有專門的企業年金資訊資料庫,本文通過對841家樣本上市公司的2008年年報逐一閱讀以整理調查所需資料,樣本公司的年報和其他資訊均來自上海證券交易所網站()和巨潮諮詢網()。
調查結果:通過對841家樣本企業2008年年報的閱讀,有158家上市公司不同程度的表露了其補充養老計劃資訊,佔樣本總數的18.78%,其中68家表露了有關企業年金的資訊,佔樣本總數的8.09%,佔表露補充養老計劃公司的43.04%。
1.表露公司所屬行業與所處地域分析
在表2中可以看出,在表露企業年金資訊的上市公司中以製造業的公司最多,佔到總數的35.29%,交通運輸、倉儲業佔到17.65%,表3中,北京、上海、廣東三地表露企業年金資訊的上市公司數目相對較多,分別佔到樣本數的19.12%、13.24%、8.82%。 2.表露位置分析
在68家表露企業年金資訊的公司中其企業年金資訊表露位置主要集中在財務報表附註中,其中包括在重要會計政策、會計估計和前期差錯中的“職工薪酬”專案或單獨在“企業年金基金”和“公司年金計劃的主要內容及重要變化”中表露;合併會計報表附註中“應付職工薪酬”下的“年金繳費”(見表1)或“企業年金”中列示,以及在公司履行社會責任的報告、可持續發展報告和內部控制的自我評價報告中等 (見表2)。