隨著高等教育的發展,高校也面臨前所未有的挑戰,現行的高校行政管理體制逐漸難以適應新時期對建立高效的行政管理體制的要求。下面是小編蒐集整理的相關內容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：行政管理一直是維持高校可以正常執行的重要環節，隨著我國高等教育改革事業的不斷深入發展，高校也在面臨著前所未有的機遇和挑戰。然而，縱觀近幾十年來高校發展的歷程，現行的高校行政管理體制已經不能夠適應新形勢發展的需求，不論是從管理體制還是方法上來看，都需要進行創新和改革。面臨新的高等教育發展形勢，高校需要及時更新自身的管理理念和方式，建立科學的行政管理體制，進一步藉助網際網路實現高校“資訊化”行政管理一直是維持高校可以正常執行的重要環節,隨著我國高等教育改革事業的不斷深入發展,高校也在面臨著前所未有的機遇和挑戰.“雲端”管理建設，才能使高校在未來的發展中處於不敗之地。因此，本文將從現階段我國高校行政管理的發展形勢入手，剖析在新形勢下我國高校在行政管理方面所面臨的問題，並就如何進行高校行政管理創新做進一步的闡釋和說明，以期為新形勢下高校行政管理創新途徑提供有益的理論和實踐借鑑。
關鍵詞：新形勢；高校教育；行政管理；改革與創新；資訊化管理
現階段，我國高等學校按日常行政管理中面臨的主要問題是，行政管理體制不完善，缺乏網際網路思維，因此高等學校需要在洞悉現階段高校行政管理髮展在新趨勢下，找到適合自己的發展道路。才能夠在未來的競爭當中立於不敗之地。關於高校行政管理方面的內涵，其存在的意義主要是協助教育事業的正常發展。因此，我國的高等學校在靜靜的時期內完成目標任務，只要以現階段的管理體制的依據，藉助有效的行政手段，最大化發揮行政管理體制和職能在高校發展中的積極作用。要想實現這一點，不僅需要高校自身建立起科學完善的行政管理體制，同時需要高等學校教師和學生積極參與，在新形勢下實現高等學校行政管理體系的創新積極提供有效的利用資源。另一方面，需要明確的是，現階段我國高校行政管理應當逐漸向“人文化”的校園文化管理模式過渡。在最近幾十年的發展中，我國高校的教育行政管理體制已經取得了可喜的成效，但是仍舊有許多問題亟待完善。只有我們在日常的管理當中，不斷髮現自身存在的問題，積極進行實習和探討，並將得出的結論付出實踐，才能確保我國的社會主義精神文明建設得以順利開展，才能夠讓“以人為本”的發展理念深入人心，助力我國高校在新時期實現行政管理途徑的創新。
一、現階段我國高校行政管理髮展狀況及主要特點
1.高校行政管理職能模糊由於現階段我國高校的行政管理體制。主要還是服務於高等學校教育事業的發展。因此，現階段我國高校行政管理主要缺陷是其行政管理職能實踐應用中較為模糊，使得高校的行政權力凌駕於學術權力之上，直接導致我國高校的行政管理職能範圍弱化和萎縮，這樣一來，極大地削減了高校行政管理應當具備的職能和管理範圍。
2.高校行政管理的服務功能減弱高效管理服務職能，其存在的主要意義是為學校的教學科研和研究而服務，將學校的教師，學生，以及其他行政人員進行科學的、合理的、完善的統籌和安排。但是，在現階段的高校行政管理中，不難看到這種基本的高校行政管理服務職能已經在傳統的行政體制下，阻礙了高校進一步的發展，同時，這種問題已經很深刻的影響到了高校的思想作風和工作態度的建設，應當引起我國各大高校在行政管理創新方面的重視。
3.高校行政管理的隊伍素質欠缺雖然科學完善的高校行政管理體制在維護高校運行當中有著重要的作用，但是不可否認的是，行政管理是一門需要進行人文化管理的特殊管理模式。因此，在現階段我國高校在進行行政管理方面的建設時，因為缺乏對相應管理人員的培訓，而導致高校行政管理在具體的實施過程當中，相關人員不清楚自己的工作職責和定位，也就不能對我國高校行政管理創新做出有益的建設，最終導致高校行政管理效率難以提升，並且使得高校整體管理髮展水平停滯不前。
4.高校行政管理缺乏網際網路思維當今世界，隨著網際網路事業的進一步發展，各行各業已經與網際網路形成了比較緊密的聯絡，當然高校行政管理也不例外，也需要在網際網路的基礎之上，逐漸發展起適合高校行政管理的“雲管理”思維與技術。將網際網路思維運用到行政管理當中，主要是強調其服務職能、反饋職能、連線職能得到最大化發揮。因此，如果我國高校行政管理體制缺乏網際網路思維，就會導致高校在進行行政管理時，無法充分利用海量資料資源、便捷網路等服務提高自己的行政管理效率。
二、新形勢下高校行政管理創新途徑分析
根據以上對現階段我國高校行政管理的發展現狀以及在實現創新方面所遇到的問題，需要進一步明確我國高校行政管理的`發展方向和創新路徑。高校行政管理的發展方向是指引現實工作實際的路標，也是開展高校行政管理工作創新的重要啟示。在開展高校行政管理創新工作過程中，可以從以下幾個方面進行有針對性的突破：
1.健全高校行政管理體制傳統的高校行政管理由於缺乏系統、科學、完善的管理體質，在高等教育的發展新形勢下，已經遠遠不能滿足高校行政管理創新發展的需要。因此，高校在未來的行政管理創新建設中，要在成分了解自己的發展優勢上，逐步實現科學化管理，提倡速效作風建設，實現建立服務型大學的目標。另外，必須加強對大學各個管理部門的聯絡，做好對接和溝通，確保管理工作的順利執行。
2.將人文化理念深入高校行政管理模式“以人為本”的思想已經成為當今社會的思想主流，該思想所強調的理念是以“人”作為管理的中心，做到用“同理心”來提升管理服務質量和體驗。因此，在現階段高校進行的各項管理創新工作中，都應當將學生的需要作為管理中心，相關行政從業人員要加強自身的人文意識，與學生和教師進行高效、良好的溝通，真正做到學生和教師解決生活中、學習中和科研中遇到的困難。同時，高校應當及時主動的配合行政管理人員的各項需求，構建良好的行政環境和體系，以達到加強高校自身人文、制度建設的要求，並輔以相應的獎勵機制，時時處處激勵高校行政管理人員落實以人為本的思想理念，加強社會主義精神文明建設。
3.提高管理隊伍素質，打造優秀管理團隊高校管理人員的素質高低將會直接影響到現階段我國高校行政管理工作的開展與進行，因此，如何提高管理隊伍素質。打造優秀管理團隊已經成為現階段我國高校盡情行政管理創新工作的重點之一。需要明確的是，要完成這一目標需要多方面共同努力，在管理經驗、管理手段、管理體制等各方面進行通力合作。一方面，校方需要在人力、物力、財力等方面提供支援和配合，積極營造高校間交流平臺，為管理從業人員提供專業的培訓，建立科學合理的考評機制；另一方面，各大高校管理從業人員。也需要對自己的能力進行提升，可以使用學校圖書館、網路資源來夯實自己的理論基礎知識，同時需要將這些理論基礎知識在實踐中，妥善運用，加強團隊管理工作，提升自己的工作責任感和使命感，提高服務意識。只有同時做到這兩點，才能在高效管理創新途徑中打造出精英管理團隊，才能從根本上有效保障各項工作的順利進行
4.將網際網路思維與高校行政管理相結合將網際網路思維與高校行政管理創新相結合，是對高校創新工作的具體體現，對學生的創新精神和意識的培養具有重要的意義。創新工作一直是貫穿於我國高等教育事業的一條主線，因此，將網際網路思維滲透於高校行政管理創新途徑當中，能夠最大化幫助各大高校在短時間內提升行政管理效率，創新管理工作思維和方法，這也是將世界先進理念和方法融入我國高等教育事業建設中的一大創舉，必將會在未來的高校行政管理創新活動中煥發出極大的光彩和生命力。
三、結束語
綜上所述，現階段我國高校的行政管理工作已經取得了初步的發展規模，各大高校也在逐步建立起符合自身發展的行政體系，以輔助高等教育的進一步推行。但是，還應注意到的是，在高等教育不斷深入發展的新形勢下，仍舊有很多問題在阻礙著高校行政管理體制的進一步發展。這就需要高校在平時的管理活動中不斷髮掘自身存在的問題，及時優化管理思路，改變發展模式，依靠互聯萬思維打造“雲管理”模式以便提高日常行政管理效率。構建一個高校的專業管理團隊是一項長期而穩定的要求和任務，不僅需要有健全完善的管理制度，還要要求高校行政管理隊伍不斷進行創新和探索，及時把握新形勢下管理工作的新機遇，積極面對新挑戰，才能夠在未來的發展當中立於不敗之地。
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