摘要：我國經濟發展正處於一個新的時代，人力資源管理的重要性越來越突出，尤其是在經濟發展方面的地位越來越高，應瞭解並深度探究這兩者的關係，持續增強人力資源管理工作的水平，推動我國達到經濟可持續發展的戰略目標。
關鍵詞：人力資源管理目標內容價值經濟可持續發展
一、關於人力資源管理的目標
人力資源管理工作的形式多種多樣，要始終保持工作所需的主動性，開展工作要眼光長遠，考慮大局，善於組織、宣傳與推廣，也需要採取一些手段來鼓舞人心，從而促進工作人員的積極性和熱情，不能只把人力資源管理暫時駐足於基層的管理，更重要的是如何去調動每一個成員的熱情和積極性。
人力資源管理的工作為經濟發展提供了更多不一樣的想法與途徑，為了人員的最佳選擇，人力資源管理不僅是要負責有關工作基本策劃的事項以及細緻化的工作流程，同時還負責多方工作領域的交流與配合工作。
人力資源管理善於挖掘人潛在的工作能力，把人形容成一種資源，將每個人擁有的價值不斷提高、昇華，使他們的能力得到最大限度的發展與體現，這不僅能使人才得到最合適的崗位，也能讓他們得到最好的發展平臺，從而被髮掘被重視。因此，人力資源管理的終極目的即是培育各個方面均衡發展的人才。
二、人力資源管理相關工作的具體內容
人力資源管理的工作內容大致可以分類為以下幾點：
對人才的搜尋，並將他們的能力進行提升與整合;對人才的工作方向進行引領並讓他們穩定發揮價值;培養人才多方位的能力;挖掘人才的最大潛能並且使之有用武之地。
並且這幾方面內容並不是互相不干涉，而是緊密聯絡在一起的，缺一不可，只有這幾項工作配合協調才能保證人才從被發現到發揮最大潛能的一系列過程。
三、人力資源管理的價值
人力資源管理即為採用有成效的、理性化的、符合現代科學技術的方式，使人力資源能夠得到最大限度的相互配適，應重視人才的能力分配範圍與其環境的保護。
人力資源管理部門始終堅持把最先進的管理模式與先進的管理方式引進來，關於人力資源管理的科學發展理念的一系列工作正全面在我國展開實施，與此同時，也讓人力資源管理在經濟的'可持續發展道路上顯現出重要性。
人力資源管理工作在社會上引起了一定的重視並有不少人在關注這件事，而人力資源管理部門應當不負眾望將我國最強的人才所擁有的潛能全面發掘並利用起來，和社會發展步調一致，保證我們國家的經濟持續上升。
四、人力資源管理和經濟可持續發展兩者的關係
(一)經濟可持續發展的重要原因
想要達到經濟的可持續發展必須做到以下三點：第一即為市場經濟上的供應與需求量要保持一定的平衡。
第二，對於投入的成本要有一定的限制但是所得的產出必須高於付出，不能造成成本的浪費。
第三，將產業結構進行調整與完善，使之與當今經濟發展趨勢相配適，滿足需求。
現如今社會已全方位進入經濟迅猛發展的新階段，人口流動的現象隨時間推移程度越來越大，科技創新也在不停進步，很多新的想法新的產業被發現與發展，因此對於經濟結構調整要和時代的步伐緊密結合，這樣才能跟得上時代的步伐，並且技術的更新也是為了保證產業結構的健康發展，這些內容對於我國經濟的持續快速發展已經起到了極為重要的作用。
(二)經濟發展對人力方面的需要
經濟持續增長的模式需要隨時代更替而進行轉型，從前我國對經濟發展使用的是粗放管理模式，事實證明這種管理模式已經不能適應現在如此快節奏的發展趨勢，管理模式要由粗變細，也就是細化能夠保證節奏的適應。
經濟增長的模式不僅需要重視速度，效益也是十分重要的一個環節。人力資源管理工作中，如何將資源配置完善是能夠保證經濟得到穩定增長的重要環節。並且結合我國的教育模式與教育背景，怎樣培養出全方位發展的人才始終是我們國家在教育領域想達到的目標。有關於人力資源的挖掘與配置，只有調整得當，才能使真正的人才得到絕對的公平公正，才得以使人力資源管理的發展促進經濟的可持續發展。
(三)人力資源逐漸取代自然資源對於經濟發展的作用
人類在發展自身利益的時候也對自然資源不斷地進行索取甚至是破壞，然而自然資源十分有限，隨著時間的推移自然資源將不斷減少，若發展經濟一直依賴於索取這些自然物質是絕對不夠的，甚至會造成枯竭的現象，所以發現新的資源來代替這一方式也是很重要的。
並且有一定的研究資料表明，人類在發展自身利益的時候也同樣增長了自身的能力，也就是說我們自己本身也是經濟發展過程中的重要環節。
並且我們也應該意識到，發展人力資源相關的工作也是為今後的經濟發展打下堅實基礎，這樣才能夠使經濟發展一直順利進行下去，不會出現停滯甚至透支的狀態，人力資源不僅僅能夠取代自然資源來發展我國的經濟，並且我們對此想法應有一定的信心，努力發展人力資源管理工作，不斷完善相關制度，從而促進經濟發展。