論文摘要：目的：瞭解我國護士工作滿意度的研究現狀。方法：採用文獻分析法對我國1997～2005年有關護士工作滿意度研究的論文25篇進行分析。結果：近年來學者們愈加關注對護士工作滿意度的研究，研究的角度各有不同，研究論文的質量也有所提高，但很多方面還存在不足。結論：國內關於護士工作滿意度的研究尚集中在性研究層次，干預性研究還未充分開展，鑑於護士工作滿意度對護士自身以及護理質量的重要影響，開展干預性研究勢在必行。
論文關鍵詞：工作滿意度；護士；研究；文獻分析
工作滿意度是指個體對其所在工作中各個方面的一種積極的、主觀的評價，即個體從工作中獲得滿足感的程度…，護士工作滿意度的高低直接影響護理的質量、人員的流失，甚至護理專業的發展。國外自1940年起就開始對護士工作滿意度的研究，20世紀50年代到70年代早期，開始注意到護士的流失率，將流失率當作護士工作滿意度的一個衡量指標，70年代後，關於護士工作滿意度及多種影響因素的研究逐步深入。近年來，許多國內學者也致力於具體環境裡護士工作滿意度的研究，包括對急診科護士、助產士、ICU護士、護士和社群護士等的研究。但對聘用制護士(俗稱護士)的滿意度則關注較少。
為了解我國護士工作滿意度的研究現狀，筆者收集我國1997—2065年有關護士工作滿意度研究的論文25篇進行分析，探討影響國內護士工作滿意度的影響因素及相應的對策，並提出研究中所存在的問題。
1資料與方法
1．1資料來源：
主要是根據中國生物資料庫、清華同方中國期刊網和重慶維普科技期刊網3個光碟檢索系統檢索1997 2005年護士工作滿意度研究論文。
1．2方法：
採用文獻分析法，對護士工作滿意度研究論文就測量工具、研究物件及抽樣方法、分析方法、影響因素、對策研究等方面進行統計分析。
2結果
2．1 1997—2005年護士工作滿意度的測量工具：見表1
表1結果示，國內關於護士工作滿意度的研究中，使用最多的測量工具是根據基礎理論或參考大量文獻自行設計的問卷，且未經信、效度驗證，而信、效度是衡量測驗客觀性的兩個最重要的指標，測驗的客觀性又是決定一個測驗能否存在的必要條件，因此59．3％的研究結果是值得我們質疑的；而使用的標準化的量表也大多是引用國外的，有14．8％的研究論文是直接根據國外量表設計問卷的，由於國內、外在、風俗習慣、醫療制度等諸多方面存在差異，因此直接引用國外量表易導致問卷內容不符我國國情；由此可見，目前國內尚未研製出一套標準的、可被推廣應用研究的護士工作滿意度測量工具，這方面的研究急待拓展。
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