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人力資源管理論文摘要範文一
題目：中小民營企業人力資源管理策略初探
摘要：中小民營企業一般是指規模較小的或處於創業階段和成長階段的企業，它們是我國國民經濟中最富有活力的部分，數量眾多，規模巨集大，在整個國民經濟格局中佔有重要地位。儘管中小民營企業在不斷髮展壯大，但整個發展水平偏低。中小民營企業要做強做大，必須通過人力資源管理的加強，建立一支高素質的人才團隊，唯其如此才能全方位提高企業競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
關鍵詞：民營企業，人力資源管理，策略
摘要中應排除本學科領域已成為常識的內容;切忌把應在引言中出現的內容寫入摘要;一般也不要對論文內容作詮釋和評論(尤其是自我評價)。希望以上人力資源管理論文摘要範文會對您的論文有所幫助。
人力資源管理論文摘要範文二
題目：我國中小型民營企業人力資源管理現狀分析與對策研究
摘要：未來競爭是人才的競爭。人力資源已經成為第一資源。人力資源作為企業生存和發展的基礎，中小型民營企業對人力資源管理卻缺乏足夠的認識，人力資源成為企業發展的瓶頸，所以研究中小型民營企業人力資源管理問題顯得尤為迫切。研究中小型民營企業人力資源問題，建立中小型民營企業人力資源管理方案，對企業本身乃至地區和國家的經濟繁榮和穩定都具有重要意義。此文首先對中小型民營企業和人力資源管理的基本概念和基本理論進行介紹，總結出了中小型民營企業人力資源管理現狀和普遍存在的問題;其次，在對存在的問題進行了剖析的基礎上，提出了中小型民營企業人力資源管理的對策，如，員工招聘的科學化，建立有效的績效考核體系，薪酬激勵和加強企業文化建設等等;最後，通過舉例分析一個典型的小型民營企業經營現狀及其人力資源管理現狀，指出了企業在人力資源管理方面存在的幾個方面的'問題，並從人力資源管理的基本概念和基本理論的角度，提出了應對的措施和改進方案。
關鍵詞： 中小型民營企業;人力資源管理;行為激勵
人力資源管理論文摘要範文三
題目：物流企業員工績效考核指標體系研究
摘要：員工績效考核指標是物流企業最難設計和操作的環節。物流企業員工績效考核的內容主要包括員工的態度和能力等方面的考核，總的說來，物流企業員工績效指標設計的內容可概括為績效維度、能力維度、態度維度和個人素質四個方面。其目的是確認員工的工作成就，改進員工的工作方式，以提高工作效率和經營效益。 全文共分為五個部分，首先就目前物流企業的發展現狀，提出研究的背景和意義，同時提出了本論文的研究思路、主要內容及研究方法。其次，從績效考核理論綜述出發，根據物流企業員工績效考核的相關理論和方法，針對物流企業員工的特點，對物流企業員工績效考核工作進行了比較全面的分析，從而奠定了物流企業員工績效考核的理論基礎，指出了物流企業目前績效考核存在的問題，針對這些問題，進行了原因分析。此文采用了專家訪談法，確定了物流企業員工績效考核權重，並設計了物流企業員工績效考核體系方案，同時確定了績效考核體系的基本思路。物流企業員工指標體系設計中的考核主體採用了360績效考核，考核方法主要採用了KPI法和AHP法，詳細設計了績效考核的權重，並把績效考核的結果在報酬運用、工作調整、開發潛能等三個方面進行了運用。最後，以泉州物流公司和中北物流公司作為具體案例實證研究，所提出的績效考核體系及指標應用在實際工作中進行合理性分析，並做出結論。
關鍵詞：物流企業;績效考核;KPI考核法;AHP考核法