檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有儲存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理檔案託管在人力資源公司怎麼提取相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
檔案託管在人力資源公司怎麼提取
需要準備的材料參考如下：
1、提檔需要工作接收單位（具人事管理許可權的）或人才中心、職介中心等人事代理機構出具的“人事檔案商調函”。
2、檔案調離本市，就先到它市找到工作接收單位。
（1）該“下家”如有人事管理許可權，直接開具“人事檔案商調函”，你持該函到“開發區人才”提檔後交聘用單位的勞動人事管理部門。
（2）如“下家”不具有人事管理許可權，你可持該接收單位的聘用合同書或錄用證明、身份證、照片等相關材料到當地人事局所屬的人才中心申請個人檔案人事代理託管。“
（3）人才”接受託管申請後開具“人事檔案商調函”，你同樣持該函到“開發區人才”提檔後交給發函的“人才”就可以了。
3、檔案和戶口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的.。戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。
擴充套件資料
國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。
適合物件：比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。
缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、把檔案留在學校。2002年國家下發檔案，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。
待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
適合物件：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用。
缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。