連續做了多年高年級的班主任，有苦也有樂。細細回味班主任工作的點點滴滴，感悟頗多，其中有一點感受最深，作為班主任一定要切記：學會放手。
俗話說：“窮人的孩子早當家。”那是因為窮人家的孩子從小鍛鍊得多，在成長的過程中所學的東西多，他的能力也就比別的孩子要強得多。正所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，想要培養學生的能力必須要讓學生在實踐中鍛鍊和發展，而教師所起的只是畫龍點睛的作用而已。
每學期，學校總會組織豐富多彩的活動，如運動會、藝術節、讀書節等，這些都是鍛鍊學生能力的好機會。新學期開始，按照慣例，學校總要佈置各班佈置教室文化，並組織星級教室的評比活動。許多老師總是親自動手，從板塊策劃、展板製作到稿件選拔、粘貼布置，一手包辦，不勝其煩。而我認為，星級教室評比正是鍛鍊學生創新能力、組織能力、動手能力的好機會。首先從班級中挑選5～6名學生作為組長，每人負責一個板塊的設計和佈置。當然之前得組織他們召開一個小會，討論各板塊的主題和風格，以免內容互相重複以及形式上的不協調。活動以比賽的形式展開，極大地調動了學生的積極性。組長各自召集人馬，分工合作。為了能在比賽中勝人一籌，他們使出了渾身解數。有的提前設計好樣稿，利用課間與其他同學共同改進；有的利用課餘時間，一起到書店翻看畫冊；有的在家上網，學習借鑑他人的先進經驗……我沒有插手他們的工作，但一直在暗處觀察。有些學生遇到了困難，也會主動找我交談。對於他們的意見，我既不否認也不肯定，只是給出一些建議供他們參考。一週左右的時間，教室的文化佈置工作基本完成。我又組織全班同學進行欣賞評價，並讓每個同學選擇出自己最喜歡的兩個板塊，根據得票高低選出優勝者。對其他沒有獲獎的'板塊，則再次組織幾個精幹力量進行二次修改，以達到最好的效果。
再來說說學生的日常管理。現在的孩子普遍存在一個特點：依賴性很強。在家裡，任何事情都要依賴家長；到了學校，老師則成了“代家長”。“老師，這道題怎麼解啊？”“老師，有人搶我東西！”“老師，他借我的書到今天也不還。”……這樣的瑣碎問題層出不窮，如果當老師的一一去解決，不僅無法專心教學，而且有時處理不當，還會傷害學生的心靈。根據這個特點，我把全班同學分為八個小組，分別有八個組長帶領，實行組長負責制。你組裡的成員有任何問題，無論是學習上的還是日常生活中的事情，組長都必須解決，實在解決不了再來問老師。同學之間的相互幫助和討論，反而比老師親自參與管理效果要好得多。這樣，班主任的工作就由管理六十幾個人，轉變為負責幾個人了。這樣的管理不僅自己省力多了，而且也培養出了不少的小能手。
事實證明，班級工作中班主任要敢於放手，放手是對學生的信任，是對學生能力的鍛鍊，是對學生的特殊的愛。值得注意的是，班主任的“放手”，並不是什麼都不做，恰恰相反，班主任要做的事很多：激發學生的潛能、調動學生積極性、暗中指點學生怎樣做、恰當地評價學生做事的過程……
讓我們學會在控制中放手，讓學生開闢自己的天地吧！