本月起，重慶環衛工要漲工資了。記者今(9)日從重慶市政府網獲悉，市政委、市人力社保局、市財政局已聯合釋出相關通知，本月1日起，環衛一線作業人員需調整基本工資標準，增幅原則上不超過300元/人·月。
記者從市環衛局瞭解到，目前，重慶共有環衛一線作業人員5萬餘名。主城區環衛工人每月算上加班費，工資有2000餘元。
為進一步提高環衛工人待遇，市政委、市人力社保局、市財政局共同釋出了《關於進一步提高環衛工人待遇的通知》。10月1日起，我市將調整環衛一線作業人員基本工資標準，增幅原則上不超過300元/人·月。具體調整幅度、方式，由各區縣根據實際情況確定。
同時，各區縣需嚴格執行國家勞動政策，保障環衛工人合法權益，做好節日加班工資、週末加班工資等工資收入發放工作，並按照相關法律法規，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金等“五險一金”以及購買意外傷害保險，嚴格執行一線環衛工人每年體檢一次制度。
在各級勞動模範或先進工作者評選時，適度向環衛工人傾斜，以此強化社會各界對環衛工人勞動的價值認同。
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去年底以來，攀枝花市東區環衛工人張中碧的基本工資上漲了50元，“這50元是工資集體協商得來的，工資待遇怎麼算，我們有想法也能提。”
去年底，東區在環衛行業實行職工工資集體協商，環衛工人可以針對工資、工作環境等問題，提出意見或看法，在東區總工會的協調下，多方協商解決。而後，《2014年東區環衛行業工資集體協議》簽訂，環衛工人基本工資標準從1260元上調到1310元，享受帶薪休假福利等，有效期到2015年3月31日。
4月上旬，筆者瞭解到，東區眼下即將進行第二輪工資集體協商，作為環衛工人代表之一的張中碧準備了4項建議，只等開會時拿出來議議。
集體協商700餘名環衛工人受益
與張中碧一樣，楊華豔也是東區環衛工人代表之一，去年底參加了第一輪工資集體協商。
楊華豔在東區自強清潔公司工作了6年，“今年2月，工資為2500餘元，比剛從事該工作時增加了近600元，這與工資集體協商不無關係。”
2014年，東區開始實施環衛行業工資集體協商，作為代表的她們第一次坐到“談判桌”前，與工會、公司的代表溝通協商。10月22日，協議最終達成，基本工資每月上漲50元，同時計發工齡工資等，東區700餘名環衛工人受益。
隨著工資集體協商的啟動，東區環衛工人收入正常增長機制、職工互助互濟保障工作機制、環衛行業早晚班津貼制度等一系列制度性措施得到落實。“今年春節同事們都回家過年了，我天天加班，2月份的工資有3000多元，是7年來最高的一次。”49歲的王洪瓊已在東區從事環衛工作7年，談及現在的收入，她表示滿意。
議事背後“孃家人”調研三月奔走呼籲
作為中心城區，東區人流量、車流量大，生活垃圾多，環衛工作繁重。
2014年初，東區總工會等單位展開轄區環衛工人收入狀況調研，發現全區728名環衛工人工資基本在1600元-2000元左右，因工作量大，工作環境差，工作危險，時常有走人、跳槽的情況發生。“提高工資水平、解決高溫補貼問題、設立休息點、解決工齡工資等成為環衛工人迫切希望解決的問題。”東區總工會相關負責人說，在3個多月的調研中，他們收集到環衛職工若干意見和建議，還了解到環衛工福利待遇差，各用工單位基本沒有實行帶薪休假等制度。
在努力協商下，用工單位同意配合東區總工會開展工資集體協商工作，環衛工人代表張中碧等人與會。2014年10月22日，《2014年東區環衛行業工資集體協議》簽訂，內容涵蓋了環衛工人的合理、合法的訴求內容。因客觀原因，協議有效期至2015年3月31日。
期待協商準備4項建議待議
“上一次工資漲了50元，錢不多，但大家看到了希望，合理、合法的訴求有迴應。”張中碧說，她負責的區域基本上屬於炳草崗二區，管理著40餘人的隊伍，同時自己也打掃機場路開元酒店路段。因是二級路段，每天7時到19時過，該路段都是她一人幹活。
由於沒有休息點，張中碧平常都是揹著飯、水，一路打掃，時間到午飯點，就隨便找個地方吃飯，“眼下，攀枝花的氣溫已經升至35度左右，地面溫度更是高達四五十度，高溫環境下工作更是辛苦。”“雖然第一次協商關注到高溫補貼一事，但因是冬季時間，如何補助並未落實。”張中碧說，因此第二輪集體協商，高溫補貼如何落實成為她們關注的焦點。此外，休息點建設、協議履行、最熱時段環衛工人休息時間等四個問題都在張中碧的建議中。
其實，在2014年工作中，東區已經展開了環衛工人休息點的建設工作，截至目前，東區共建設環衛工人休息點37個，休息點配備了桌椅板凳、燒水壺、免費用水，部分休息點配置了微波爐、飲水機和常用防暑降溫藥品，休息點的建設還在繼續中。