對於90後來說，畢業後出路的多樣化在一定程度上減輕了就業壓力，但也讓他們有了新煩惱:“到底該走哪條路？”在求職途中什麼才更重要呢？
在上週末的招聘會上，記者碰到一位替女兒到招聘會上“探路”的媽媽。“我們也沒想好是讓她工作、考研還是出國。”這位媽媽說。孩子學的是心理學，不知道今年這個專業就業情況如何，所以她先來了解一下“行情”。
不過，相對媽媽來說，這位媽媽的擔心，可能還算不了什麼。
孩子學的是中文專業，去年7月份畢業的她，至今還拿著簡歷在招聘會上四處尋找自己心儀的單位。看著女兒無比淡定的狀態，孩子媽媽心裡焦急得很，卻不敢當著女兒的面表現。“雖然她成績好，但是現在都說文科生不好找工作，她為啥就不願意先定下來呢？”
女兒要找一份理想的工作，劉媽媽不好反駁，可她總覺得女兒找工作太過挑剔。“女兒總說福利待遇不是最重要的，關鍵是看發展空間和企業文化。”可媽媽覺得，如果連自己都養活不了，還談什麼發展空間和企業文化。“都怪我和她爸從小太慣她了，不捨得她吃一點兒苦，以至於現在是說不得，更罵不得。”媽媽無奈地說道。
針對這個孩子的.情況，一家企業的人力資源部主管說，與過去那些員工相比，90後更關心的是工作環境、生活質量，現在很多企業也開始重視90後的需求了。而市人才市場的負責人則認為，面對90後，今後企業要變家長式管理為人性化管理，變被動式管理為參與式管理，少訓斥多尊重、少處分多激勵；企業管理者要學會與這些年輕人溝通接洽，跟他們成為朋友，讓90後員工參與管理，這樣90後員工有被認同感和被需求感，他們的積極主動性才能提高，對企業產生的歸屬感也就越強烈。
