怎麼面對待遇更高的offer

紀明在面試回答問題時，遇到了一個面試陷阱，不小心掉進面試陷阱，走了麥城。現在把紀明的面試過程分享出來，供大家參考。

紀明被問到上一家公司的離職原因時，他的回答是：原因之一是因為有另一家給出更好的待遇，於是，面試官問他，如果這次面試遇到待遇更高的OFFER，他會怎麼選擇?紀明選擇了實話實說，結果面試失敗。難道面試一定要說違心的話?如何回答面試問題：怎麼面對待遇更高的OFFER?

紀明在面試過程中的錯誤，不在於說了實話，而且面試回答問題絕不能說違心的假話，比如說：我會很忠誠、很穩定的服務於新公司。面試官通常都是非常有經驗的人，說假話一定會被看出來，那面試時，遇到待遇問題，遇到類似紀明這種，怎麼面對待遇更高的OFFER，之類的問題該怎麼回答呢?

應聘者對於新公司的瞭解有限，過份表達忠誠，就很容易被認為是不講求誠實，這種假話，是說不得的.，在回答這類問題時要考慮：

期望有高薪確實是人之常情，但高薪在理論上並不能通過跳槽獲得，而應該通過努力工作，提升工作技能獲得，所以，高薪永遠只是離職原因之一，只是選擇企業的原因之一，不能是唯一的原因。

明白了這個道理，關於待遇問題的回答就可以說：我找工作，是期望有更好的工作平臺、更適合自己的企業文化、有職業技能提升機會、有職業發展空間。如果拿到待遇更高的OFFER，我會綜合考慮兩家企業這些方面的因素，再進行選擇。

這才是一個真正成熟的職業的應聘者的回答。

面試過程是一個應聘者與面試官面對面地進行觀察、瞭解的過程，應聘者在回答面試問題時，是否機智、靈活是一方面，更重要地是真正地成熟、職業，才能在人才競爭中勝出，才能在人才市場上立足。