近日來多地工資進行了調整，以下是本站小編整理提供的相關內容，快來閱讀吧。
2016年江西企業退休人員養老金調整方案漲工資細則
江西省人力資源和社會保障廳
江西省財務政廳
關於2016年江西省企業退休人員基本養老金調整通知
贛人社發(2015)12號
各市、縣(區)人民政府，省直有關部門，各行業單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部(關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知)(人社部發〔2015〕7號)精神，經省人民政府同意，決定從2016年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金。現就我省2016年調整企業人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、參加調整的人員範圍和調整時間
我省2016年12月31日起前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員(含按照贛勞社養〔2015〕55號檔案規定參保的國有農墾企業退休人員)。
調整時間從2016年1月1日起執行。
二、調整辦法和標準
按退休人員基本養老金水平和繳費年限(含視同繳費年限)實現普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70週歲以上的高齡人員實行特殊調整(詳見附表)。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理：
1、按基本養老金水平調整時，按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中，調整後上一檔的基本養老金低於下一檔基本養老金調整上限的，按下一檔基本養老金調整後的上限確定。
2、按繳費年限調整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加6元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。
3、在普遍調整基礎上，對滿70週歲的退休人員再按高齡特殊調整標準調整。高齡計算的截止時間為2016年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為準)。
三、按照省政府辦公廳贛府廳發〔2015〕29號、贛府廳發〔2015〕37號、38號檔案有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員不參加本《通知》第二條規定調整，其調整基本養老金標準按全省城鎮企業月人均調整水平扣除中央財政月人均調待補助標準後的60%加上中央財政月人均調待補助標準執行，即每人每月186元的標準增加基本養老金。在此基礎上，年滿70週歲不滿80週歲、滿80週歲以上的高齡人員，每人每月再分別增加36元、42元。
四、按照本通知規定增加基本養老金所需資金，凡參加了企業職工基本養老金保險的，從基本養老金保險基金中支付。此次調整基本養老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當地政府通過加強擴面徵繳和調整財政支出結構解決。未參加企業職工基本養老金保險的，按原資金渠道解決。
五、調整基本養老金的審批程式：原則上由單位申報，主管部門彙總，經參保地社會保險經辦機構稽核，報同級人力資源和社會保障行政部門、財政部門備案後執行。具備條件的地方可直接由社會保險經辦機構在養老保險資料中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導
六、對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號檔案的原則執行。
七、調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導。精心組織實施，儘快將調增後的基本養老金髮放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
2016年江西企業退休人員養老金上調?官方這麼說
據瞭解，《2016年江西企業退休人員養老金上調漲工資最新訊息》在一些網站和朋友圈刊登和轉發，訊息稱調整物件是江西省2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員等，真假存疑。
26日晚間，江西省人社廳通過其官方微博作出如下宣告：該資訊為假訊息，系篡改2015年方案而成;江西將根據國家統一部署開展2016年企業退休人員基本養老金調整工作;如有調整，江西省人社廳將第一時間通過正規渠道對外公佈。
工資是大家都關切的問題，但是不能因為太關注就盲目聽信傳言，還是要從官方渠道瞭解最新動態。
說到工資，這裡有三個關於它的祕密，你必須知道!
第一個祕密：工資=時薪
35歲的小王需要在兩個工作裡面做選擇。一個是年薪30萬的製片總監，一個是年薪10萬的市場策劃。仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節假日無休趕節目，每天工作近15個小時，後者則是8小時規律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產生的未來醫藥費，簡直比“壞工作”還不賺錢。
想告訴大家關於工資的一個祕密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪——你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。
第一條關於工資的原則是，工資不等於月薪，也不等於年薪，工資等於時薪。
第二個祕密：收入=工資+可能性
第二個故事也很好玩。一個人結婚，和丈夫買了個北京市三環內的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔100萬元的房貸。對於一對收入正常的白領夫婦，大概意味著10年的努力。
對於他們如果現在停止工作一年，損失應該是工資減去因為上班的消費。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，一個人少了9萬元，多了一年的時間，值嗎?其實這裡有無數的方式能讓這個買賣值錢。
關於工資的第二個祕密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西
所以第二條關於工資的做事，工資收入=工資+可能性。
第三個祕密：收入=高薪-代價
關於工資的第三個祕密——我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對於那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。
工資條裡的這些祕密你也應知道
每個月領到工資條，你是不是看一眼就放在了抽屜裡?你知道上面的扣減項都是什麼意思嗎?怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關於工資條的“五看一儲存”，不懂你就吃虧了!
五看
1、看發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;而直接發放工資的，應提前支付工資;拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。
2、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他專案的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合當地最低工資標準
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。
4、看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，並進到了個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。
5、看個稅
現行的個稅免徵額為3500元。在你拿到工資條後，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
一儲存
每個月的工資條都應當妥善儲存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。