對於廣大婦女來說，在平常繳納的生育保險在產假中會起到很重要的作用，這是保證婦女在生產期間享受到應有的福利保障的重要保險。那麼在婦女生產期間，能夠拿到的生育津貼和產假工資應該怎麼算呢?
產假期間工資：即正常出勤情況的工資水準，不包含加班工資及其他部分，同時不得低於最低工資標準。
生育津貼：生育津貼 = 生育當月繳費基數/30*產假天數 職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算;低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。 例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。
例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產假天數 = 5979.6
例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產假天數 = 10500
例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產假天數 = 29898
備註：1)上述舉例產假天數按90天; 2)如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼。