一、東莞市新的最低工資標準是多少?在什麼範圍內實施?
從2015年5月1日起，東莞市實施新的最低工資標準為：企業職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。
新的最低工資標準實施範圍包括：1、全市企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者。
二、最低工資標準包括哪些內容?
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的.勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、試用期內是否也應執行最低工資標準?
根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統意義的包吃包住在最低工資標準執行中如何理解?
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
對於“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。
2.企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的時候一併扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一併扣除，那麼該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況並不違反最低工資標準。