東莞市新的最低工資標準將於5月1日起執行：企業職工(全日制工)月最低工資標準為1510元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。3月15、16日，記者走訪東莞莞城、東城、厚街等地用工市場發現，部分企業已經停止招工，但小時工市場仍非常活躍，而其大部分工資達不到現行的最低工資標準—12.5元/小時，且一天的工作時間遠遠超過規定的時間。目前，部分企業已經提前上調了底薪，沒有上調的企業也已經制定了5月1日起上調底薪的計劃，小時工工資能順勢上漲嗎?接受記者採訪的多家人力資源中介公司相關負責人均表示，有難度，“要做到完全合規幾乎不可能”。
提前漲薪 部分大廠招滿
“剛把我們送到厚街的一家企業，廠裡已經招滿不要人了，所以又把我們拉回來了，只能去別的企業了。”3月16日，記者在市區一人事外包公司門前遇到了一輛送求職者去企業的車返回，和以往不一樣的是，車子返回來的時候幾乎還是滿員，一位剛剛下車的中年男子向記者解釋。據該人事外包公司有關負責人向記者介紹，厚街的這家企業之前的底薪就比最低工資標準要高出兩百元，達到1510元/月，這次最低工資標準上調的訊息公佈後，企業又提前上調底薪至1700元/月，從4月1日起執行，且加班費也相應上調，“底薪一調很快就補充滿了”。
據該負責人介紹，目前他們的客戶中已經有大約五成停止招工了，“薪資福利待遇好的企業率先招滿，過完這個星期估計將有七八成的客戶要停止招工了。”該公司的客戶以東莞大中型電子企業為主，記者注意到，目前已經停止招工的企業大部分底薪都在1700元以上，有的達到1950元。
工作超時 幹十餘個小時
招聘臨時工，11元/小時，國中以上學歷;招聘小時工200名，12元/小時，包吃住，空調車間，專車接送……3月15、16日，記者走訪東莞莞城、東城、厚街等地用工市場發現，“小時工”招聘隨處可見，大部分標示的工資都在10元-12元/小時之間，個別能達到13元/小時。
“企業一般都是按生產需要來聘請臨時工，工期不定，每天工作的時間都達到十個小時或十一個小時，和廠裡員工一樣的工作時間。”莞城一勞務派遣公司工作人員向記者解釋，辭工方便、結算工資方便是一些求職者願意做小時工的原因，“企業有需求也有人願意做，所以市場就在”。
而按照東莞市目前的最低工資標準，非全日制工小時最低工資標準為12.5元，5月1日起執行的新的非全日制工小時最低工資標準則為14.4元。“企業開給中介的小時工工資大概為每小時13元或者14元，但中介也有成本也要賺錢，所以給到小時工的大部分都只能是10元、11元。”東城桑園工業區一勞務中介負責人對記者說，雖然都知道不符合最低工資標準，但大家都是這樣做。“接下來，我們也會向企業去爭取，但要真正達標合規幾乎是不可能的”。
而據記者瞭解，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但實際上，如今東莞用工市場上招聘的“小時工”，要求的每天工作時間均在十個小時左右，部分還打出了“每月保底200個小時”的字樣。
勞動者如何保護工資合法權益?
1.日常注意事項
在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標準、合同期限、工作時間、工作內容等勞動合同的必備條款;按規定和約定完成工作任務，並履行好工作考勤手續;妥善儲存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。
2.維權注意事項
冷靜剋制，理性維權，能夠與用人單位通過協商解決的，儘量通過協商方式進行解決。協商解決不了的，可依次逐級向村(社群)人力資源服務站、鎮街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。
勞動者也可以通過固定電話或手機撥打東莞市政府服務熱線12345，或者東莞市人力資源局服務熱線12333進行諮詢和反映訴求。