企業工資按照什麼標準增長更為合適呢?8月15日，遼寧省人社廳公佈了2015年企業工資指導線，明確了企業貨幣工資增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。
標準：全省企業工資增長上線為12%
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。今年，全省企業工資指導線明確增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。據瞭解，工資指導線一般每年釋出一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議。
那麼，如何結合公佈的指導線進行調資?相關人士介紹，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。生產經營執行良好、經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益差的企業，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的`工資不得低於最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，不能突破上線。
算賬：月均工資最多有望漲近500元
今年7月，遼寧省人力資源和社會保障廳公佈，2014年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。
如果按照上線12%來計算，全省企業在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。
如果按照基準線8%計算，今年全省企業在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。
如果按照下線3%計算，今年全省企業在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。
有了指導線，工資能漲多少?
以月薪3500元為例
按照今年的指導基準線工資應上漲
3500×0.12=420元
不低於下線
3500×0.03=105元
不高於上線
3500×0.18=630元
按照上次調整的基準線工資上漲為
3500×0.15=525元