篇一：招才引智
山西斯普瑞機械製造有限公司是一個民營企業，坐落於榆次工業園區，佔地面積20000㎡，建築面積12000㎡，註冊資本1000萬元，總資產6000餘萬元，裝置200餘臺（套），是榆次區規模以上重點企業。公司十分重視招才引智、科技創新工作，先後獲得市、區有關部門頒發的“科技創新優秀企業”、“和諧勞動關係先進單位”等榮譽稱號；公司設有市級技術中心和研發中心,有註冊商標五件，被山西省質量技術監督局評為二級計量檢測保證單位、質量管理信譽等級“AA”級企業，2009年11月公司被省財政廳、省科技廳、省國稅局、省地稅局聯合認定為“高新技術企業”，2010年，斯普瑞公司“塞納瑞”註冊商標被省工商局評為“山西省著名商標”，2011年，“塞納瑞”牌子母葉片泵獲得“山西省名牌產品”稱號。公司是一個集研究開發、生產製造、銷售和服務為一體的機械製造企業,採用事業部制管理模式，設：總經辦、人力資源部、財務部、供銷部、質管部、裝置部、後勤部、技術中心、研發中心、改善委員會、液壓事業部、精鑄事業部、專件事業部、閥體事業部、系統事業部等15個部門，主要生產“塞納瑞”牌液壓子母葉片泵、精密鑄件、液壓系統及為客戶定製非標液壓系統，產品暢銷我國廣東、江蘇、浙江等20多個省市，遠銷北美、南美等十餘個國家，受到了國內外使用者的廣泛好評。
進入二○一一年以來，公司秉持“依靠科技進步、樹立品牌形象”的質量方針，重新制定了公司科技（十二.五）發展戰略：
1、充分發揮研發中心的作用,加強校企聯手合作,以市場為嚮導,以創新為核心,做到“人無我有，人有我優”。
2、發揮公司科學高效管理模式的優勢，繼續引進管理和技術人才，注重人本激勵，將公司做精，做強，做大！
3、實施精品、名牌戰略，建立一流企業，實現：裝置現代化、 經營國際化、管理現代化、產品精尖化；
4、滿足市場需求，最終實現社會效益和規模效益的雙贏。
當今社會在市場經濟執行機制下商場如戰場，競爭十分激烈，其實質是科技人才、核心技術的競爭。換言之：誰擁有高技術人才和核心技術，誰就獲得搶佔市場的制高點。公司領導在商場摸爬滾打多年，深諧此道，一直以來十分注重科技人才的引進、培養與使用，要求公司人力資源部創新人才機制，高薪聘請行業專家加盟企業，先後引進製造液壓元件、精密鑄件、液壓系統等的一大批高技能專業技術人才，並多次赴中北大學、太原理工大學進行校企聯手磋商、專案對接活動，正式簽定《科技合作協議書》，雙方達成以下合作意向：
1、甲方持有的科技成果優先供乙方轉化使用，有償使用費用由甲乙雙方視具體情況協商而定；
2、乙方為甲方提供新產品試製、試驗基地，為甲方提供研究生、博士生實習、實驗場所；
3、乙方研發中心在研究開發新產品過程中，甲方對技術難題提供技術支援；
4、甲乙雙方在建立長期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司設立“產學研成果轉化基地”；
5、甲乙雙方共同研究開發市場適銷對路的新產品、新工藝、新技術。
一年多來，太原理工大學機械電子工程研究所所長權龍教授、中北大學材料科學與工程學院副院長候華教授幾次率領專家教授來公司進行科技服務活動，對公司開發高階液壓伺服系統、蠕墨鑄鐵精密鑄件等產品進行現場指導，加快了公司科技研發的步伐，為企業擁有核心技術、增強企業市場競爭力發揮了積極作用。
目前，公司大專以上科技人員39人，從事研究與開發人員28人。在快速掌握市場資訊的前提下，依託公司研發中心研究與開發新產品，公司領導親自參加制定專案計劃，及時檢查專案進度，使新產品研發駛上快車道。公司二十多名工程技術人員從事新品研發，他們把所從事的工作當作至高無上的使命，精益求精、一絲不苟，共完成新產品開發28項，完善已開發專案15項，使公司實現了研發一代、生產一代，儲備一代的良性迴圈。近3年來，公司申報實用新型專利十四項，發明專利兩項，專利成果全部轉化為產品，被市、區科技部門授予“專利工作先進企業”榮譽稱號，被省經委、省財政廳、省科技廳、省智慧財產權局確定為“智慧財產權百強培育企業”。
篇二：應縣人事局招才引智工作經驗材料
應縣是個傳統農業大縣，是朔州市境內唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結構建築——釋迦木塔而聞名於世。應縣向來就有重視文化、培育人才的傳統，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉、宰相故里之美譽；恢復大學聯考制度後，全縣考取大專以上學生兩萬多人，碩士、博士遍及海內外。近年來，應縣把招才引智作為推動全縣經濟轉型跨越發展的強大動力，按照“請進來、走出去”和“借外腦、促發展”的思路，實行“招才引智”與“招商引資”並舉，積極開展人才引進和科技推廣工作，為促進全縣經濟轉型跨越提供了強有力的智力支撐。
一、主要成效
自“十一五”以來，全縣累計引進各類專家人才人（次），開展人才培訓 人次，建立引智示範基地處；共解決各類管理和技術難題 項，開發新產品、引進新技術和新品種 個，涉及種植、養殖、機械、建材、衛生、教育、環保等領域，累計取得直接經濟效益達 億多元。具體表現在以下三方面：
一是圍繞科技興農，加速推進農業現代化。針對全縣大力發展設施農業的需要，從國內各大農業研究所和大中專院校，聘請種植、養殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進優質經濟作物和糧食作物新品種100餘個，培訓農業技術人員和種養殖大戶6萬餘人次，拓寬了農民增收致富渠道，推動了全縣由傳統農業向現代農業轉變。
二是立足技術創新，增強企業核心競爭力。堅持把招才引智與推動產業上檔升級相結合，不斷加大高新技術和先進適用技術的引進消化和吸收，提升了縣內骨幹企業的技術創新能力。通過支援老萬爐業聘請瑞典呂勒奧工業技術大學教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質能爐具的研發；支援梨花春釀酒集團引進新技術，開發出了優質低度、營養安全、倍受消費者青睞的盛世宴酒、旅遊酒、黃芪養生酒等新產品。同時，還積極搭建平臺，為新引進的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業等企業，招聘各類高階人才90多名，滿足了新建企業人力資源的需求。
三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教
育事業，先後招錄大中專師範院校畢業生 名，改善了全縣的教師隊伍結構，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請中共山西省委聯絡高階專家、山西省示範高中建設專家組成員、原懷仁一中校長蔣石文，擔任縣一中校長，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全
縣上下的一致好評。為了推進文化旅遊產業發展，聘請了北京大學管理技術系主任、教授、博士生導師，北京大學戰略研究所常務副所長，北京大學創新研究院副院長、資深研究員竇文章，對全縣文化旅遊產業發展進行規劃。同時，還在衛生、交通、環保等方面聯絡各類專家30多名，為民生事業出謀劃策，推動了經濟社會統籌發展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強引智示範基地建設。截至目前，全縣建立引智示範基地5個，推廣優秀引智成果20多個，為全縣引智工作跨越發展提供了有效載體。
二、主要做法
人才，關係到國家興衰和民族興亡，也決定地域經濟的發展。應縣把招才引智工作納入全縣經濟社會發展的總體佈局，大力實施人才強縣戰略。
一是創新思路，吸引人才。對於應縣這樣一個經濟欠發達農業縣來說，要實現轉型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創新工作思路，經過認真廣泛的調查、思考和研究，圍繞經濟社會發展規劃和年度計劃，把招才引智計劃列入了全縣經濟社會發展總體規劃。同時，深入研究經濟社會發展對人才總量、結構、佈局的需求，制定了《關於進一步加強人才工作，實施人才強縣戰略的意見》《應縣吸引高層次創業人才若干政策、規定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發與引進力度，使應縣成為人才集聚的窪地。
二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點，積極培育人才開發協會、專家聯誼會等各類組織，提高人才的專業化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務。同時，不斷完善考核指標體系，把高層次人才引進工作列入各級各部門目標責任制考核，樹立了一批有效發揮引進高層次人才作用的先進典型，切實樹立重才愛才的良好導向，優化高層次人才創新創業環境。
三是注重激勵，留住人才。人才引進難，留住更難。為了讓引來人才毫無後顧之憂地獻智出力，我縣本著物質留人、事業留人、情感留人的原則，全方位創新人才激勵機制。一是強化物質激勵，對引進的人才，除了給予安家補貼外，還持續不斷地給予創業資助、貸款擔保、重大專案資助等配套支援，以優厚的待遇留住人才。二是突出事業激勵，積極為引進的人才，提供施展才華的舞臺和開創事業的空間，使其專長得到發揮、價值得到體現，通過幹事創業，在政治上有榮譽，經濟上得實惠，社會上受尊重。三是注重情感激勵，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機制，及時解決各類人才工作、學習、生活各個方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才創造體現價值與榮譽的機遇。比如，在每年元宵節夜晚，縣委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻的人才親手點燃廣場的大旺火，並通過電視向全縣人民播放現場全景，努力營造“尊重知識，尊重人才，崇尚創新”的濃厚氛圍。
我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績，但與全縣經濟社會轉型跨越發展的需要相比，與兄弟縣區相比，還有很大差距。今後，要進一步解放思想，開拓創新，積極打造更加開放、更加先進、更加穩定的招才引智環境，為應縣經濟社會轉型跨越提供強大智力保障。
篇三：加強招商引資與招才引智相結合的幾點思考
人才的引進特別是創新型、高層次人才的引進，必然離不開地方的產業支援和專案支撐，人才只會在有用武之地時才會流動進來，企業只會在有迫切需求的前提下才會高薪引才。當前，正是我市加快推進產業機構升級，搶抓發展機遇，增強區域經濟核心競爭力的關鍵時期，招商引資和招才引智作為地區首要發展戰略，受到各級黨委、政府主要領導的高度重視。招商引資是推動區域經濟發展快速轉型升級和形成新興產業集聚的現實要求，招才引智則是促進地區可持續發展和提升核心競爭力的必然選擇，如何實現招商引資與招才引智的緊密結合，做到以商引才，以才促商，將會成為今後一段時期我市高層次人才引進工作的重點。
一、實現招商引資與招才引智緊密結合的重要意義
1、招商引資與招才引智相結合是落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀的基本要義是：經濟發展、社會進步和人的自由全面發展應統籌起來，最終落腳點是促進社會和諧和人的全面自由發展。要實現這一目標，僅僅依靠發展經濟和資本積累是無法實現的，必須將推動實體經濟發展和“人才、智力、資訊”等要素有機結合起來，相互促進，提升新興產業發展的智慧化、集約化和社會化水平。
2、招商引資與招才引智相結合是經濟發展的階段選擇。隨著我國智慧財產權保護力度的不斷加大，人才智力的商品化屬性日益顯現，知識技術的價值被量化和認可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點就應由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本並舉的方向轉變，從而形成“團隊＋技術＋資本”的創新招商模式。
3、招商引資與招才引智相結合是提升區域競爭力迫切需要。地區競爭優勢不僅依靠其區位、資源等自然稟賦，更體現在人文環境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環境的`同步提升，才能在依靠區位優勢以及經濟基礎強形成的資本淨流入的基礎上，實現區域人才智力方面的淨流入。在加強招商引資工作的同時，積極實施招才引智戰略，將有助於樹立良好的地區形象，擴大地區軟環境影響力，並促進貨幣資本的淨流入，實現二者互動互融。
4、招商引資與招才引智相結合是破解人才引進瓶頸的有效途徑。目前全國各地都在大力實施各類人才引進、培育、資助計劃，爭奪人才資源。作為東部沿海地區的一個縣級市，相比中西部地區優勢明顯，但就周邊縣市區而言，區位、環境、經濟等方面優勢並不突出，創新型、緊缺型人才和各類高層次人才的引進比較困難，關鍵問題在於缺乏可承載這些人才的產業基礎。實現招商引資與招才引智的緊密結合，通過優質產業和專案的引進實現高層次人才的引進，將能夠從根本上使這一問題得到有效緩解。
二、從政策層面實現招商引資與招才引智的緊密結合
1、現有政策已基本覆蓋人才引進、使用、培養各方面，可以滿足招商引才的需要。近年來，我市先後出臺了等檔案也即將出臺，較為完善的人才政策體系已基本形成。
2、招商引資與招才引智過程中對政策的全面宣傳推介是兩者結合的重點。招商引資中將各項人才扶持政策、專案資助政策列入推薦範圍，有助於提升我市招商環境，增強對人才吸引力；在招才引智過程中注意介紹我市相關招商引資優惠政策，有助於擁有優秀專案資源的各類人才落戶或幫助我們引進專案。只有實現兩者的全面結合，才能互借優勢、互補不足，實現共促互進。
3、現有政策的全面落實是促進招商引才的關鍵。現有政策雖然較為完善，但實效並沒有真正發揮，關鍵受制於資金投入，致使政策不能全面落實。中有關給予本科及以上相關專業人才按月發放生活補貼和住房補貼的政策，如能夠適度放寬對本科的稽核，擴大政策受益面，其效果不亞於單獨出臺一個人才儲備政策，但在現實操作中受制於財政因素，對本科的稽核還是比較嚴格的，對研究生學歷人才的補貼標準也是按較低水平來執行。
三、對做好招商引才工作的幾點建議
1、要加強合作。部門間要建立溝通聯絡機制，定期互通相關資訊資料，今後出臺招商引資或人才引進相關政策，應互相徵求意見。
2、建立政策互推機制。在開展各類活動時，應向有關工作物件推介招商引資和人才引進相關政策，將人才引進扶持補助政策作為招商引資政策的一部分，優化投資環境，促進專案落戶和人才引進。
3、建立海外人才專案推薦平臺。企業家推薦海外留學人才合作專案，為我市企業家尋找優秀專案提供資訊平臺，通過專案的引進實現高層次海外人才的引進。
4、提高專案落地獎勵額度。調整現有招商引資獎勵政策，對提供專案線索、促進專案成功落地的各類人才加大獎勵力度（現有獎勵為1萬元），建議可根據不同專案給予5-20萬元獎勵。
5、加大各類政策補助力度。用足用好現有各類補助政策，對於通過招商引資專案引進的各類高層次人才和技術團隊，應從寬、從高稽核發放各類補貼和資助，優先享受各類扶持政策。
6、鼓勵企業建立技術研發團隊。以 建設為載體，通過給予研發經費資助，鼓勵招商引資企業在設立初期，同步建立企業技術研發團隊，引進一批優秀創新創業人才。