1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去
一個職位的招聘資訊發出去之後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件時，居然發現還要再開啟附件才能看到你的簡歷。很可能就在開啟附件的“漫長”時間裡，他終於不耐煩了，輕點滑鼠“刪除”。
2.對照用人單位的要求寫簡歷
用人單位要的'是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
在郵件主題上做點兒文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱傳送的，如果是直接通過招聘網站上的系統傳送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱傳送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統傳送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長