“長留”與“長流”成供需新矛盾
春節過後，各種人才招聘活動又拉開了序幕。2月25日，“2012石家莊高校畢業生就業洽談會”拉開帷幕，據統計，此次洽談會共有1060多家招聘單位現場招聘，提供就業崗位35600個。進場應聘55000餘人，達成意向13000餘人，現場簽約1650人。記者發現，“前途”在大學生心目中的位置已然超過了“錢途”，招聘方也在努力提高待遇降低門檻。不過，求職者頻繁跳槽引發的人才“長流”和企業難以“長留”人才的局面成為供求雙方的新困惑。
現場：千餘單位丟擲3萬多個崗位
招聘會當天，石家莊東開發區火炬廣場聚集了從四面八方趕來的求職者，通往招聘會現場的553路、32路、580路等多部公交車更是人滿為患，招聘現場人氣十足。一千多家招聘單位的招聘桌前圍滿了求職者。共有1060多家招聘單位現場招聘，提供就業崗位35600個。參會用人單位中包括北人集團、石藥集團、神威藥業、威遠集團、常山紡織、天山集團、金魚塗料等一批省內外名企業，市第四、第五醫院和市第二中學、精英中學等一批省、市事業單位也到場招聘。
記者採訪發現，隨著人才大集的頻繁亮相，大學生們的就業觀念也在悄悄發生變化，過度關注工資待遇和用人單位性質的大學生已經並不多見，大部分求職的大學生都表示，對於自己的發展空間更加重視，主要看中的是公司未來的發展潛力，薪酬只要能夠保證基本的生活需求即可。
市人才市場相關負責人說，現在求職者對工資的期望值，管理類、操作類、服務類工資與用人單位給的差異不大，只有專業技術類崗位求職者的期望值有所提高。
突破：待遇在提高，門檻在降低
月工資2000元至3000元左右，公司進行不定期調薪，三大節假日及年終都有獎金……在此次人才大集上，如此優良的薪資和待遇出自一家名不見經傳的電子廠的招聘簡章上。“提高用人待遇成為現在企業吸引人才的統一模式。”正在負責招聘的工作人員告訴記者。一家機械製造企業在招聘20名運算元控機床的專業人員，開出了“每天8小時的工作時間，沒有加班；計件工資，平均工資在3000元左右”的優厚條件。
在提高待遇的同時，在今年的招聘會現場，已鮮見往年“本科及以上學歷”“研究生學歷”等高學歷門檻的要求。“作為服務行業，降低准入門檻是引入人才的首要環節。”在招聘現場，一家酒店負責人劉女士告訴記者，對她所在的酒店而言，只要求職者人品端正、勤勞上進，酒店就願意為他提供工作崗位，可以不必考慮學歷問題。
聚焦：“長留”與“長流”成新矛盾
“先就業再擇業”是不少學生的真實想法。與此同時，很多用人單位都表示，現在大學生雖然有些眼高手低，但經簡單培訓能比較快速地成才，一旦進入狀態，在眼界和理論水平上都能比普通求職者高出一個層次。
隨著用人單位和大學生觀念的轉變，在人才大集上達成就業意向似乎已經不是那麼難的事情，但有用人單位卻表示，其實這種轉變也有利有弊，先就業再擇業的`想法很可能帶來的就是頻繁的流動和跳槽。
海信電器股份有限公司河北分公司的負責人張女士說，從現場來看，目前招聘情況良好，預計一天能收到簡歷100份，超出公司預期。“這次招聘更願意招攬應屆畢業生。他們雖然缺乏經驗，但一般態度謙虛誠懇，善於學習。相反，一些有經驗的人才往往流動性較大，跳槽情況頻發，使企業遭受一些損失。”
有業內人士指出，現在就業、找工作要說難也難，要說容易也容易，容易在要就業總有機會，可難在總是認為不合適，所以需要不斷就業，有調查就顯示，如今的離職現象較為普遍，平均離崗率在20%左右。
建議：大學生就業要提前做規劃
“很多大學生都是一到人才大集就發懵，那麼單位那麼多人，其實，這正是由於他們的目標不明確，隨意降低標準帶來的就業才會帶來頻繁流動，而有目的的降低標準，才是從低做起，就有可能一次就業成終身。”市人力資源和社會保障局相關負責人建議大學生就業要提前做規劃“大學生的職業規劃不能太過於關注個人發展而忽視了社會和用人單位的需求，應是將個人職業目標和用人單位需求相結合的規劃，是在滿足用人單位需求的前提下實現個人職業目標的規劃。要踏踏實實地在滿足用人單位發展需求的前提下考慮如何實現自己的職業規劃目標。”