據中國之聲《央廣新聞》報道，進入五月，又是一年畢業季。電視求職節目中，清華博士生給老闆挑錯，卻遭到老闆們集體爭搶，引發網路熱議。今年就業形勢如何？到底什麼才是應聘法寶？企業老闆到底喜歡什麼樣的職場菜鳥？
應屆生求職的話題每年都在說，但是這個初夏，一位名叫李一舟的清華博士生讓求職市場為之一振，他在某節目中為SOHO中國、東方風行、搜狗、360等等很多企業進行一番挑刺，指出他們的軟肋，讓老闆們很尷尬，但也得到老闆們的'青睞。拋開這個節目作秀成份不說，同樣是畢業生，李一舟是怎麼做的，他的成績確實對其他求職者有幫助。記者瞭解到，90後已經開始進入職場，他們在就業問題上和當初80後進入職場不一樣，大部分90後並不把第一份薪水有多少放在心上，他們更看重發展前景和培訓機會。
人力資源和社會保障部表示，今年的城鎮新就業勞動力2500萬人比“十一五”時期的年均多出100萬人，就業形勢依然嚴峻，同時結構性矛盾更加突出，就業難和招工難並存。用工單位態度也發生了變化，他們更願意加大籌碼，展現自己的薪資福利優勢或展示廣闊的發展前景來主動吸引人才。比如，有單位除了為員工提供交通、飲食、膝上型電腦多項補貼之外，還有結婚生育禮金、免費戶口遷調等等。
業內人士介紹，大學生就業情況現在比以前要好轉一些，企業招聘難度越來越大，特別是招聘在職人才難度越來越大，企業招聘心態在轉變，也會招一些大學畢業生來進行儲備和培養，如果畢業生能夠準確定位自己、眼光長遠，機會還是很多的。