延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。下面是應屆畢業生為大家收集的關於女工人延遲退休方案相關內容，歡迎閱讀!
近日，人社部勞動工資研究所副所長譚中和表示，延退宜從目前退休年齡較低的群體(如女職工)起步。截至2014年年末，遼寧省從業人員共計2562.2萬人。按照全國女性從業人員佔全社會就業人員比重的45%粗略計算，如延退首批人員為女職工，那麼，遼寧省或將有約1153萬女性從業者成為政策覆蓋人群。
依據檔案規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
此檔案是在1978年時制定的，距今已有37年。在今年上半年，國家規定，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，縣處級女幹部(包括正、副處級)和具有高階職稱的女性專業技術人員，年滿60週歲退休，年滿55歲也可。
2022年延遲退休方案正式實施
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裡，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對於延遲退休政策，金維剛表示，由於目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候儘量穩妥。
為什麼要延遲退休?
1.勞動力供給總量逐步減少
據調查顯示，2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的'現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0 .6個百分點。
2.老齡化高峰加速到來
我國現行職工退休年齡男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。人社部副部長鬍曉義認為，“目前，我國人口預期壽命達到74歲(城鎮更高)，企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”
有關研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不佔用社會行政資源的人繼續工作。
3.養老金收支平衡壓力大
關於養老金缺口的估算最近一個數據是2012年釋出的《化解國家資產負債中長期風險》，報告稱，到2013年中國養老金的缺口達到18.3萬億元。
如果存在，養老金的缺口在哪裡?原則上，個人所交納的佔工資基數8%的養老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶裡的錢去支付現在的退休人員的養老金了。
4.早退休是人力資源巨大浪費
許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高階人力資源的替代彈性較低。