“不需要工作經驗，不需要報名費，免費培訓一個月，月薪以萬計算……”這樣的招聘條件,好像是對剛畢業的大學生量身定做一般。近期，這樣招聘的公司屢見不鮮，且冠以的名稱大多是“投資諮詢”，一切時髦的財經用語都屬這些公司的業務範疇——“炒外匯、黃金，倒現煤、原油……”。聽上去，這像是一個新世紀的新行業，不少剛畢業的大學生，衝著這個新行業的財富夢想加入了其中,由此掉入“電子商務陷阱”。
11月底，一名畢業生程志(化名)給本報打來電話，講述了他在加入公司不到半年的時間裡，賠掉近6萬元的經歷。他透露，他的好幾個同學現在還在公司裡做，都賠了錢，也不敢給家裡人說。這是些什麼公司？在進行著什麼樣的行業？為什麼頻頻有大學生深陷其中？在程志的幫助下，記者以畢業大學生的身份，對這些公司進行了暗訪。
好工作變成“無底洞”
程志今年6月份畢業，學的是計算機專業，他的第一份工作就是做投資公司的操盤手，他當時並不知道，這是一個怎樣的職業。程志是在人才大市場的例行招聘會上瞧中這家名為“××諮詢管理有限公司”的。當時，這家公司前圍滿了人，大部分都是20歲左右，剛大學畢業。正中間一位西服男子正做著企業介紹——“咱們這個行業是百元投資，千萬元回報。現在是個新興行業，是年輕人才能做起來的事業。”當程志具體問行業是做什麼時，西服男子很神祕地說：“國際金融理財”。西服男子拿出一份資料，上面有這個公司的企業介紹，與“香港匯豐銀行，英國ARA機構合作”等等，程志問員工待遇，西服男子笑著說，月薪不會低於5000元，這是最低指標，至於能做多少，要看你自己的能力了。
留下求職資料後第二天，程志便被要求到公司面試。公司主管看了程志的簡歷後誇獎了好幾次，說他應對能力強，公司決定留用他，並對他進行免費的理財知識培訓。“真是一份好工作”，程志當時心裡唸叨的最多的就是這句話。一週的理財知識培訓，程志記了一筆記本國際金融背景和實戰案例，但還是沒怎麼弄清楚自己來這裡做什麼。但公司也沒有著急，每天照常培訓，培訓完後就在辦公室看其他老員工在電腦上操盤炒外匯，聽著他們說一天能賺幾千塊錢，程志心花怒放。但沒多久，主管開始說服程志加入炒外匯行列，說現在公司諮詢業務不多，要自己拿錢開戶做外匯交易，開戶費最低一萬元，還說錢越多越好做，並給程志出主意如何說服家人，讓他回家拿錢來做外匯交易，諸如“一年就能賺好幾萬，做好了一年賺幾十萬的都有”云云。
幾番“勸說”下，程志開始了操盤手生涯。3萬元開的戶，但開戶後就開始賠，沒有多少經驗的他不到一個月，3萬元就賠光了。他又向朋友借了2萬元投進來，又賠又借。短短兩個多月時間，他賠了6萬多元，直到再也拿不出錢的他，自動從這家“投資諮詢”公司離職。
人才市場裡“被招聘”
為探清程志所說的“投資公司”真實情況，記者喬裝成一名剛畢業的大學生，走進一家人才市場。眼前的一幕令記者吃驚，在人才市場的招聘單位中，像程志所說的這種“投資諮詢”公司非常多，一上午的招聘會竟有近20家在招“交易員、諮詢員”等。而隨後幾週記者暗訪發現，這些公司基本上每週的招聘會都參加，一般由三人組成，兩個在招聘席上，一人在被招聘的人群中“演講”。每家公司都說自己進行的是電子商務，是最新的朝陽產業，“黃金”“外匯”“原煤”等重要產品都是他們的經營專案。記者試探著詢問其中一家“上海××煤焦山西分公司”，招考官拿出很多資料，介紹他們的公司在做“關係到國計民生的重要產品的大宗貿易，靠電子商務來做”。記者遞上簡歷和學歷證書等，招考官沒仔細看，拿過表讓記者登記。一本厚厚的人才市場招聘登記表已寫滿，記者仔細一看，大多數是20歲左右剛畢業的學生，上面還寫著各自的畢業學校和專業。記者有些疑惑,問道，這個行業不分專業和學歷嗎。招考官說，這是新興行業，以後肯定要設門檻，現在只有年輕人懂得電子商務的前途，這不就是門檻嗎？現在進入，以後就是開拓者了。填寫完畢，招考官拿出一張名片大小的卡片，遞給記者，說：“中午1點半到公司來面試吧。”記者在接下來的應聘過程中，好多家“投資諮詢公司”甚至連資料都不看，只要記者留下手機號碼，就發一張面試卡。
一場招聘會，記者在十多家投資諮詢公司前諮詢，得到的結果近乎一樣，得到面試卡——“你適合到這個行業來發展，歡迎到公司來看看”。招聘會結束後，記者還在考慮該到哪家公司面試，電話就來了，電話通知的是上午諮詢過的幾個“投資諮詢”公司：“你被錄用了，中午帶著筆和本來公司參加培訓吧。”就這樣，只留了一個手機號碼的記者，被“國際專業的投資公司錄用了”。
每天培訓“暴富經”
12月3日，記者開始在這家投資公司“上班”。按照面試卡上的地址，記者來到太原市新建路的一棟寫字樓二層。一進門，記者看到一臺臺電腦一字排開，一群20歲左右的年輕人正在操作著各種“盤面”。聽說記者是新招聘來的員工，走出一位中年女子，問了記者幾個問題後，便通知去培訓。整個“面試”過程，用時不到5分鐘。培訓室是一個用電梯口改造成的臨時辦公場所。一個年輕男子，正在板子上寫著“企業介紹，行業背景”等。參加培訓的有10個人左右，大多數稚氣未脫。“講師”很自豪地介紹——“這個行業，是大宗商品(中遠期)交易市場，我們公司要做山西最有特色的煤焦中遠期現貨。”講師一直講到中午，休息1個半小時後，1點半繼續講，內容大都是一些金融常識，每天培訓6小時左右。“講師”喜歡用提問方式，讓培訓的新員工回答問題。如“現在賺錢最需要的是什麼？”當培訓的人一個個說出答案時，他微笑地否決，最終說出答案——“資訊”，然後接著問：“現在怎樣獲取資訊最全最快？”如法炮製，最終答案是——“網路”。 培訓兩三天金融常識後，講師開始渲染他的財富，“我最七年級個月賺800多元，現在8000元可能都是一瞬間的事。”而當培訓的人對此產生好奇後，他開始灌輸一個概念：這個行業，交易員賺錢最快，而要想賺更多，自己投資現貨是捷徑。
現貨是一個新概念，記者查詢資料得知，現貨是指近幾年開始的現貨電子交易(也稱為大宗商品電子交易，或現貨倉單交易)，是以現貨倉單為交易，採用計算機網路進行的集中競價買賣，統一撮合成交，統一結算付款，價格行情實時顯示的交易方式。其本質就是現貨商品的電子商務，如同股票期貨一樣，是可以從中低進高拋獲取利益的。由於現貨交易使用的是20%的保證金，也就是說用20塊錢能買到100塊錢的貨物倉單，甚至可按所交保證金100-400倍的資金量進行交易，所以投資利潤很大。培訓後期，講師開始帶著新員工進行模擬操作。按講師講述的原則，記者模擬操作後，當天就能贏利幾千元。講師和周遭同事日復一日地宣傳這是一個新興行業，而這個公司目前已覆蓋全球，未來將成為能為煤炭焦炭定價議價的龍頭企業等。模擬操盤了近一週，培訓算是結束了。原先公司承諾的客戶並沒有落到新招聘員工的身上。每天，記者與新招聘的員工到公司後就是乾坐著無所事事。而當記者和主管談薪水底薪是多少時，主管稱，我們要考核你是否熱愛這個行業，然後決定是否吸納你為正式員工。考核標準是，是否自己先拿錢來炒(兩萬元左右)。很多新員工深信不疑，有的開始用各種方法向家裡人要錢開戶。
“炒客公司”的真面目
在記者暗訪的近半個月內，幾乎每隔兩天都有一撥新員工通過人才市場招聘而來，培訓會更是一天接一天進行著。記者與已在公司就職的老員工交談發現，這家公司這樣的招聘“盛況”已維持了近一年半。一名老員工告訴記者：“天天都招，十個能留下一個就算不錯的，但一個開了戶，公司也就有收入了。”記者發現，公司對新員工的'熱情是在開戶前，一旦新員工開戶後，公司便把注意力“轉移”到還沒有開戶的新員工身上。這名老員工說，公司追逐的是每筆幾百元的交易手續費。記者看到，這家公司內部，專業的財經分析人員甚少，絕大部分“操盤手(交易員)”是一些剛招進來的像記者這樣培訓過幾周的新人。事實上，這種大量招聘員工的方法，其實是在拉客戶。賠完一批人的錢，再招來一批。記者觀察到，在這裡投資操盤的，很少人賺了錢，很多人沒有多少實戰經驗。其他幾家投資諮詢公司看到，大都是這種情形，無論是炒黃金，還是炒外匯，前提都是應聘的人自己掏錢開戶。一些公司將欺騙的物件瞄準了剛畢業的大學生，他們以尋找金融投資專業人才為名向年輕人丟擲“橄欖枝”，鼓動這些年輕人蠱惑親人、朋友參加投資活動。甚至發現，其中幾家名字不同的投資公司，實質竟是一家公司，如程志所在的山西福××諮詢管理有限公司，曾以太原利××資訊諮詢公司、山西欣××資訊諮詢公司等多個公司名義招聘過新員工。有的公司，名稱地址不同，背後卻是一個大老闆，如記者所在的上海××煤焦山西分公司和山西××宗貿易有限公司。記者看到，這些公司大多是租住著太原市繁華地段的寫字樓，公司內裝潢考究，又以電子商務等名頭來吸引年輕人加入，記者在這家公司“工作”的十多天發現，許多號稱賺了大錢的老操盤手，並沒看上去那麼風光。那位號稱瞬間幾千元收入的講師，也是靠自行車代步，偶爾擠一下807路公交車。
這些公司的真正身份是什麼，他們所進行的所謂“炒客”行為是否合法？記者到太原市工商局註冊科進行了採訪，在該科一位姓趙的負責人協助下，查閱了這些公司的工商註冊資料，結果發現，這些公司的投資交易行為都已超越其經營範圍。如山西富××黃金交易有限公司，他們招聘的主要人員是黃金交易員，但其營業許可範圍卻是金銀製品的銷售；而在宣傳材料上註明自己是從事“鎂、銦”等稀有金屬投資貿易的太遠××商品貿易有限公司，其營業許可範圍明確規定“不含貴稀金屬”；記者所“工作”的上海××煤焦山西分公司，則根本沒有獲得太原工商的許可。
太原市工商局有關負責人表示，將在近期就此事進行調查。他們希望通過本報告誡那些尚未就業的大學畢業生，切不可輕信這些所謂的諮詢公司的財富謊言,掉入他們精心設計的“電子商務陷阱”。